績效考核資料

文件類型綜合能力考核表...   2014.04.23

綜合能力考核表下級對上級|被評估人 | ||被評估人職務(wù) | ||......

 1398詳情


專業(yè)人員服務(wù)成績考核表 _________年度______月 部門 職位 姓名|考核項目 |評 分 標(biāo) 準(zhǔn) ......

 701詳情


文件類型主管人員考核表...   2014.04.23

主管人員考核表編號: 姓名: 年 月 日 |考核項目 |考 核 內(nèi) 容 |標(biāo)準(zhǔn) |自我 |......

 829詳情


主管人員服務(wù)成績考核表編號________ 職稱:_____________ 姓名:____________________年度______月|考核項目 |評   分  標(biāo)  準(zhǔn) ||......

 531詳情


重視一線服務(wù)員工的培訓(xùn) 即使是赫赫有名的企業(yè)也在為如何提供卓越的客戶服務(wù)而頗費心機?;貞浺幌履阕鳛榭蛻敉澈娇展?、飯店或者你公司自己的供應(yīng)商之間的最近一次不愉快的經(jīng)歷,也許是對方的態(tài)度有些蠻橫,處事有些不當(dāng),也有可能他個人的態(tài)度無可挑剔,或由于你的要求不符合公司的規(guī)定,或者未在保修期之內(nèi),或庫......

 589詳情


中小企業(yè)如何設(shè)計自己的薪酬計劃 對任何規(guī)模的企業(yè)而言,選擇適當(dāng)?shù)膱蟪旰透@叨际且环N挑戰(zhàn)。很顯然,規(guī)模較小的企業(yè)或剛剛扭虧為盈的企業(yè)不可能在報酬機制上與已經(jīng)形成規(guī)模的競爭者相匹敵。但是同時,對于中小企業(yè)而言,也有自己獨特的優(yōu)勢。所以,在設(shè)計待遇計劃時,中小企業(yè)應(yīng)從待遇計劃對現(xiàn)金流量、稅額、財務(wù)的......

 746詳情


中層干部績效考核表|項目 |考  核  內(nèi)  容 |評 分 標(biāo) 準(zhǔn) |得分|| | |好 |一般 |差 | ||工作 ......

 968詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 621詳情


文件類型質(zhì)量手冊...   2014.04.23

標(biāo) 準(zhǔn) 志 成 集 團 有 限 公 司 STANDARD SUCCESS GROUPS LIMITED 質(zhì) 量 手 冊 |文件編號 | || |SS-QM-001 ......

 915詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 393詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 120詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 357詳情


職員統(tǒng)一薪金等級表|等別 |職 位 |起薪 |級差 |工資級別 |等差 |每年薪金平均 || | | | | | |值 ......

 72詳情


文件類型職員品行評定表...   2014.04.23

職員品行評定表|評定級別 | |NO ||項目 |負(fù)面評價 |評 語 |指 導(dǎo) ||遲到缺席 |......

 40詳情


文件類型職員品行考核表...   2014.04.23

職員品行考核表 工作部門: 職位: 姓名: |失 職 |  ||失檢具 | ......

 78詳情


文件類型職員品行分析表...   2014.04.23

職員品行分析表|姓名 | |職位 | ||項目類別|具體考察內(nèi)容 |評 價 ||......

 54詳情


職員具體工作能力考核表 |姓名 | |職務(wù) | |到職日| ||品 質(zhì)|評定品質(zhì) |評分標(biāo)準(zhǔn) ......

 99詳情


文件類型職員階段考績表...   2014.04.23

職員階段考績表|姓 名 | |職務(wù) | |到職日期 | ||項目 |評分 |初 |復(fù) |復(fù) |核 ||......

 60詳情


|文件編號|SS-EHS-007 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/14 |生效日期|2005/06/01| | ||標(biāo)題 |職業(yè)健康安全培訓(xùn)工作指引 ......

 55詳情


文件類型職位描述(英文)...   2014.04.23

Controller / Director / VPJob Description: o Work closely with the company’s CFO, and ensure that all of the responsibilities pertaining to the accou......

 57詳情


職工考勤管理規(guī)定一、 目 的 為規(guī)范員工考勤紀(jì)律,端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式,特制定本辦法。2. 適用范圍 公司之全體員工。3. 實施細(xì)則 1、工作時間 1.1本公司職工人員每周之總工時數(shù)為:四十小時,其工作時間如下:|區(qū)分 |周一至周五(夏時制) |周六、日 ......

 83詳情


文件類型職工獎懲條例...   2014.04.23

職工獎懲條例 為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。 一、 獎勵類別 獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。 懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。 二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者......

 50詳情


文件類型招聘甄選...   2014.04.23

如何招聘-;面試招聘的重要意義-;招聘的誤區(qū)-;專業(yè)化的面試招聘程序-;角色演練-;重要意義公司發(fā)展的基礎(chǔ)銷售增長的原動力-;招聘的誤區(qū)重表面,輕本質(zhì)重介紹,輕聆聽重表現(xiàn),輕探詢“面試與反面試”專業(yè)化的面試招聘程序1、填寫應(yīng)聘表格詳細(xì) 正規(guī)2、面試的座位安排3、有目的的開場白消除驚張感 自我介紹4、......

 57詳情


| 招聘會中火眼金睛識企業(yè) |△TOP | | ||李劍 ......

 52詳情


| 招聘的原則與嘗試的回報 |△TOP | | ||文/維東 ......

 41詳情


文件類型招 聘 流 程 圖...   2014.04.23

招 聘 流 程 圖 [pic]......

 49詳情


|展示自己的想法和思想 |△TOP | | ||去面試前我沒有做什么準(zhǔn)備工作,我是帶著一種非常平和輕松的心......

 64詳情


文件類型怎樣寫一份好簡歷...   2014.04.23

| 怎樣寫一份好簡歷 |△TOP | | ||對于求職者來說,除了要具備和所應(yīng)聘職位相當(dāng)?shù)膶嵙Γ环菽?.....

 48詳情


| 怎樣獲取一份高薪工作 |△TOP | | ||勞云 ......

 47詳情


|文件編號|SS-EMS-03-005 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/1 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |噪音管理規(guī)定 ......

 87詳情


|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 54詳情


文件類型暫借款管理辦法...   2014.04.23

暫借款管理辦法第一章 總 則第一條 為提高公司資金使用效益,減少資金占用,特制定本辦法。第二章 管理范圍第二條 暫借款是指因特殊用途的臨時性借款,包括: 1. 差旅費借款; 2. 零星購物借款; 3. 其他臨時性借款。第三章 借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條 對因公出差: 1. 需借支差旅費時,應(yīng)填寫請款單,......

 68詳情


在職員工受訓(xùn)意見調(diào)查表 培訓(xùn)課程:___________主辦部門:_____________說明: 1.本表請受訓(xùn)學(xué)員詳實填寫,并請于結(jié)訓(xùn)時交予主辦部門 2.請交選答項目號碼勾在方框欄內(nèi)。 3.請你給予率直的反應(yīng)及批評,這樣可以幫助我們對訓(xùn)練計劃將來有所改進。(1)課程內(nèi)容如何? 1.△優(yōu) 2.......

 41詳情


在職員工培訓(xùn)測驗成績表 部門: 培訓(xùn)課程: 測驗日期: |編號 |姓名 |分?jǐn)?shù) |簽到 |編號 |姓名 |分?jǐn)?shù) |簽到 ||1 | | | |26 | ......

 59詳情


在職技能培訓(xùn)計劃申請表|培訓(xùn)班 | |本年度 | |培 訓(xùn) | ||名 稱 | |舉辦班數(shù) | |地 點 | ......

 48詳情


文件類型運作控制程序...   2014.04.23

|Standard Success Groups |受控狀態(tài) | ||Ltd. | | ||標(biāo)準(zhǔn)志......

 61詳情


文件類型運行控制程序...   2014.04.23

|文件編號|SS-EMS-02-006 |版本 |B |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/2 |生效日期|2005/4/15 | | ||標(biāo)題 |運行控制程序 ......

 55詳情


月度考勤統(tǒng)計表 |序號 | ......

 52詳情


文件類型員工自我鑒定表...   2014.04.23

員工自我鑒定表 |姓 名 | |部門 | |職 位 | ||入司日期 | |學(xué)歷 | |出生日期 | ||現(xiàn)任主要工作 | ......

 71詳情


文件類型員工專項考核表...   2014.04.23

員工專項考核表部門: 任職人: 年 月 日 |崗位職責(zé) |負(fù)責(zé)程度 |衡量標(biāo)準(zhǔn) |考核分......

 51詳情


文件類型員工招聘試題2...   2014.04.23

| 注意: 不能在試卷上寫字或作答,否則取消考試資格 | 員工招聘試題(S) 試卷類型:HR-SDA-01第一部分:選擇題(每小題5分,共40分) 18, 5, 1......

 59詳情


文件類型員工招聘試卷1...   2014.04.23

| 注意:不能在試卷上寫字或作答,否則取消考試資格 | 員工招聘試卷 (s) 試卷類型:HR—SDA—02 第一部分:選擇題 (每題5分 共40分) 1. 15, 18, 14, 20, 13, 22, ( ), 24 A 10. ......

 32詳情


 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有