薪酬激勵
保密制度... 2014.04.15
保密制度 第一章 總則第一條 為了維護(hù)公司利益,特制訂本規(guī)定,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二條 秘密分為三等級:絕密、機(jī)密、密。第二章 細(xì)則第三條 嚴(yán)守秘密,不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī) 密。第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。第五條 ......
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辦公室物資管理條例... 2014.04.15
辦公室物資管理條例 第一章 總則 為使辦公室物資管理合理化,滿足工作需要,合理節(jié)約開支,特制訂本規(guī)定,此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。 第二章 物資分類 公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產(chǎn)。 低值易耗品:筆、紙、電池、訂書釘、膠水等 管制品:訂書機(jī)、打洞機(jī)、剪刀、美工刀、文件夾、計......
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辦公行為規(guī)范... 2014.04.15
辦公行為規(guī)范 第一章 總則第一條 為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造 良好的企業(yè)文化氛圍。第二章 細(xì)則第二條 服務(wù)規(guī)范:1. 儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。2. 微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注釋對方,微笑應(yīng)答,切 不可冒犯對方。3......
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安全小組架構(gòu)與職責(zé)... 2014.04.15
|文件編號|SS-EHS-006 |版本 |A |受控狀態(tài)| ||頁數(shù) |1/7 |生效日期|2005/06/01| | ||標(biāo)題 |安全小組架構(gòu)與職責(zé) ......
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集團(tuán)管理層股權(quán)激勵方案(doc)... 2012.05.17
第一章 總則1.1 股權(quán)激勵方案的目的第一條 股權(quán)激勵方案的目的#61548; 進(jìn)一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤,保證高層管理人員的決策符合股東的長遠(yuǎn)利益,激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展;#61548; 進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu);#61548; 吸引和保留關(guān)鍵人才;1.2 股......
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房地產(chǎn)公司薪酬激勵方案(doc)... 2011.11.23
一、 方案設(shè)計思路(一) 方案概述獎金是指企業(yè)在獲得理想或者額外效益后所支付的薪金,用以獎勵那些為企業(yè)獲得額外收益作出貢獻(xiàn)的職員。一方面可以實現(xiàn)員工參與分享企業(yè)經(jīng)營成果,同時激勵員工為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)?;诒敬俗稍冺椖康膶嶋H情況,一方面,我們將受到獎勵職員的對象界定為各地區(qū)公司的經(jīng)理層(即地區(qū)公司......
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公司法定外福利報告書(doc)... 2011.11.10
法定外福利是各地方法律規(guī)定必須繳納福利之外的各項待遇,企業(yè)可視自身發(fā)展情況,對其法定外福利的項目、金額及發(fā)放形式作出決定,但不受當(dāng)法規(guī)的嚴(yán)格限制。目前法定福利是企業(yè)員工在福利方面所得到的最低保障,作為法定福利的補(bǔ)充,各大企業(yè)法定外福利措施,已成為吸引和留住人才的重要法寶,而人才又是企業(yè)發(fā)展的首要因素......
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國內(nèi)部銷售人員薪酬激勵方案.doc... 2011.07.07
國內(nèi)部銷售人員薪酬激勵方案 總則 編制目的 為實現(xiàn)公司國內(nèi)部營銷戰(zhàn)略目標(biāo),本著以人為本原則,建立公平,公正,合理的國內(nèi)部銷售人員薪資管理,充分發(fā)揮銷售人員的積極性,特制定本規(guī)定。 適用范圍 本規(guī)定依《佳的美薪酬制度》和《佳的美人事制度》而制定,營銷中心國內(nèi)部銷售人員的薪資管理除企業(yè)另有文件規(guī)定外,均......
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某保險公司直屬公司薪酬體系(doc)... 2011.06.20
一、 公司薪酬體系概述 二、 年薪制薪酬體系 三、 等級工資制薪酬體系 四、 營銷人員的薪酬體系 五、 保險代理人薪酬管理體系 ......
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某公司財務(wù)流程—固定資產(chǎn)核算崗工作流程... 2011.06.08
公司財務(wù)流程mdash;固定資產(chǎn)核算崗工作流程 (一)固定資產(chǎn) 1、 購進(jìn) 審核付款mdash;mdash;rarr;督促報賬mdash;mdash;rarr;審核發(fā)票和固定資產(chǎn)調(diào)撥單mdash;mdash;rarr;查詢已付款情況mdash;mdash;rarr;編制憑證 借:固定資產(chǎn) 貸:銀行存......
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薪酬管理制度相關(guān)表格填寫說明... 2011.05.20
(1) 根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,通過工資調(diào)整系數(shù)的運用可以使薪酬向?qū)M織績效形成具有重大意義的崗位傾斜,每一個職等對應(yīng)的工資調(diào)整系數(shù)由企業(yè)根據(jù)工作評價結(jié)果及現(xiàn)實狀況決定。 (2) 薪酬通知單是給員工個人的有關(guān)其薪酬情況的表單,其中: 調(diào)整事由是指工資調(diào)整的原因,即工資的調(diào)整是調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級......
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