員工福利制度

第一條 目的。為保障員工依法享有國家規(guī)定的各項福利,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,增強公司的凝聚力和競爭力,使公司的福利管理進一步規(guī)范化、制度化,特制定本辦法。第二條 適用范圍。本辦法適用于已與公司本部簽訂勞動合同、且已轉(zhuǎn)正的員工,未轉(zhuǎn)正的員工除外;由公司本部發(fā)放工資的外派人員享受本辦法規(guī)定的福利;由派往單......

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激(獎)勵員工的原則 激勵措施有很大的風(fēng)險性,在制定和實施激勵時,一定要謹(jǐn)慎。下面是一些關(guān)于激勵的原則,注意這些原則,能提高激勵的效果。 激勵要因人而異 由于不同員工的需求不同,相同的激勵措施起到的激勵效果也不盡相同。即便是同一位員工,在不同的時間或環(huán)境下,也會有不同的需求。由于激勵取決于內(nèi)因,是員......

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一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則 第一條 依據(jù) 本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。 第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。 第三條 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項: (1)酬勞金營運事項。 (2)......

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第一條 目的 為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。 第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險 基本醫(yī)療保險 法定福利 失業(yè)保險 工傷保險 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項目 工作餐 意外傷害保險 帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險及津貼 福......

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第一章 總則 第一條 為規(guī)范員工福利管理,建立具有激勵導(dǎo)向、滿足員工個性需求的員工福利管理體系,體現(xiàn)公司人性化管理理念。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。 第二條 員工福利管理的指導(dǎo)原則 1、合法性:公司依法為員工辦理各種法定福利。 2、公平性:員工都能廣泛享受公司的各種福利......

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