中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展觀背景下的企業(yè)發(fā)展對(duì)策

  文件類別:方案報(bào)告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?31K

  下載次數(shù):130

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展觀背景下的企業(yè)發(fā)展對(duì)策
轉(zhuǎn)換一種發(fā)展的范式:對(duì)發(fā)展的反思
發(fā)展的動(dòng)力:資源的投入與整合
財(cái)富的轉(zhuǎn)移與集中
知識(shí)與軟件
內(nèi)源與自生
第1階段 第2階段 第3階段 第4階段
發(fā)展階段 低收入 向中收入過渡 向高收入過渡 高收入
增長(zhǎng)動(dòng)力 要素驅(qū)動(dòng) 投資驅(qū)動(dòng) 技術(shù)驅(qū)動(dòng) 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
主要產(chǎn)業(yè)


技術(shù)來源

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)



出口結(jié)構(gòu)
轉(zhuǎn)換一種發(fā)展的范式:對(duì)發(fā)展的反思

發(fā)展的目標(biāo):本質(zhì)目標(biāo)與綜合目標(biāo)
本質(zhì)目標(biāo):以什么人為本 以人的什么為本
代價(jià)主體與獲益主體的分離
綜合目標(biāo):單項(xiàng)突進(jìn)的忽視 延遲與拋棄
綜合目標(biāo)的本質(zhì)
轉(zhuǎn)換一種發(fā)展的范式:對(duì)發(fā)展的反思
發(fā)展的質(zhì)量 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的質(zhì)量
經(jīng)濟(jì)制度的質(zhì)量
社會(huì)發(fā)展的質(zhì)量
發(fā)展的形式與發(fā)展的內(nèi)容
一個(gè)國(guó)家的興盛,不在于國(guó)庫(kù)的殷實(shí)、城堡的堅(jiān)固或是公共設(shè)施的華麗,而在于公民的文明素養(yǎng),也就是人民所受的教育、人民的遠(yuǎn)見卓識(shí)和品格的高尚!
---馬丁•路德
中國(guó)需要新的發(fā)展觀與新的發(fā)展戰(zhàn)略:
從以物為中心的發(fā)展到以人為中心的發(fā)展
從單純的經(jīng)濟(jì)發(fā)展到綜合的社會(huì)發(fā)展
從外援的發(fā)展到內(nèi)源的發(fā)展
從一時(shí)的繁榮發(fā)展到可持續(xù)的發(fā)展
從起伏發(fā)展到穩(wěn)a態(tài)發(fā)展
從局部發(fā)展到全民族發(fā)展
從發(fā)展中國(guó)家的發(fā)展到全球的發(fā)展
社會(huì)的發(fā)展結(jié)構(gòu):
人民群眾的基礎(chǔ)作用
社會(huì)三大精英階層的引導(dǎo)中堅(jiān)作用:
企業(yè)家階層 知識(shí)階層 官員階層
從縱向來看,1993~2001年間,尤其是在2001年完善會(huì)計(jì)制度、健全信息披露制度和加強(qiáng)證券監(jiān)管的市場(chǎng)制度建設(shè)背景下,我國(guó)國(guó)企上市公司總體的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和贏利能力大幅下降,兩項(xiàng)指標(biāo)分別下降21.95%和20%,而民營(yíng)上市公司整體下降幅度卻非常驚人,分別高達(dá)80.65%和79.79%。而從2001年和2002年中期兩項(xiàng)指標(biāo)的對(duì)比來看,民營(yíng)上市公司整體業(yè)績(jī)水平和贏利能力也均低于中國(guó)上市公司總體的平均水平。隨著市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和制度的完善,企業(yè)的整體盈利水平卻在下降,這不能不引起我們高度重視。

市場(chǎng)短缺的機(jī)會(huì):
雙軌制的機(jī)會(huì):
法制不健全的機(jī)會(huì):
消費(fèi)者不成熟的機(jī)會(huì):
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不強(qiáng)大的機(jī)會(huì):
中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展觀背景下的企業(yè)發(fā)展對(duì)策
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有