平安保險公司-企業(yè)發(fā)展與保險講義

一攬子薪酬計劃
一攬子薪酬計劃：當(dāng)期分配+延期分配
薪酬公式=當(dāng)期收入最大化+未來風(fēng)險最小化

延期分配與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
（1）風(fēng)險保障,以解除員工后顧之憂，提高員工的生產(chǎn)積極性;
（2）激勵機(jī)制,關(guān)鍵崗位員工/老員工；
（3）留住人才，金手銬的作用；
（4）有效控制和利用人工成本。
員工福利的內(nèi)容
- 針對員工風(fēng)險形成的保障項(xiàng)目主要包括：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、親屬照顧、家庭補(bǔ)貼等，這些待遇逐漸附加了被供養(yǎng)的親屬的待遇。
- 針對員工業(yè)績形成的激勵項(xiàng)目主要包括：紅利分配、股權(quán)期權(quán)、帶薪假期（可不帶薪）、專項(xiàng)服務(wù)（如住房按揭、子女教育、法律服務(wù)、理財服務(wù)）等。
在發(fā)達(dá)國家中公眾的養(yǎng)老金方案主要由三個支柱構(gòu)成



中國養(yǎng)老保障體系

企業(yè)的經(jīng)營本身即必韘 面對許多的---風(fēng)險


為了降低員工跳槽或被挖角的機(jī)率，福利計劃可收安定人心之效。
基層員工轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險
包括醫(yī)療補(bǔ)償、工資補(bǔ)償、終結(jié)補(bǔ)償、殘疾補(bǔ)償和死亡補(bǔ)償?shù)取?
高階經(jīng)理人享退休、留才計劃
風(fēng)險＋福利＋酬金


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