職員退休規(guī)則

第一條 總則
本公司為鼓勵職員長期服務(wù)，并維護退休職員權(quán)益，特制定本規(guī)則。
第二條 適用范圍
本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
第三條 種類
1.正常退休——屬于下列情形之一者：
(1)服務(wù)5年以上，年齡滿55歲。
(2)服務(wù)滿25年以上。
2.早期退休——服務(wù)20年以上，年齡滿50歲。
3.延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿60歲為止。
4.命令退休——屬于下列情形之一者：
(1)年齡滿60歲。
(2)正延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
第四條 退休金的給付
1.退休金的種類分為：
(1)一次退休金。
(2)一次退休金及年金。
服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。
服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采用第一種。
2.基數(shù)——以退休職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的 總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)乘以50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2 個基數(shù)。滿15年時， 給付30個基數(shù)， 滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)。滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)， 最高以60個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。

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制度名
職員退休規(guī)則
電子文件編碼 GLZD076 頁碼 5-2

3.年金——采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金1 5個基數(shù)外，另給付年金 。服務(wù)滿15年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加，如附表基數(shù)表所列?！?JP〗
4.早期退休——在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。

第五條 退休金的加發(fā)〖HJ〗
1.退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻而功績昭著者，可經(jīng)總 經(jīng)理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發(fā)退休金。
2.本規(guī)則第三條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所 致者，一 次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以 5年計。
第六條 傷病的認定
1.本規(guī)則第三條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準 表所定者為準。
2.本規(guī)則第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言。
(1)因執(zhí)行職務(wù)所生的危險而致傷病者。
(2)因特殊職業(yè)病者。
(3)在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
第七條 服務(wù)年資的計算
1.服務(wù)年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的年資以職員退 休的月份為準。未滿一年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。
2.屬于下列各項期間，不予計入服務(wù)年資：
(1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內(nèi)者，不受此限。
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電子文件編碼 GLZD076 頁碼 5-3

第八條 年齡的認定
以依據(jù)戶口謄本所記載的人事資料為準。

第九條 給付期間
一次退休金于職員經(jīng)核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。

第十條 年金的給付期間及調(diào)整
本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

第十一條 早期退休的核準
職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離職者，以辭職或解聘論，其 退職金依照本公司“職員退職金給付規(guī)則”的規(guī)則給付。

第十二條 年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換
1.退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人。
2.退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其 服務(wù)年資 ，并按本規(guī)則第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)全額 扣除。

第十三條 年金的停止
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。

第十四條 獎金的給付
退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù) 月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按 十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。
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職員退休規(guī)則
電子文件編碼 GLZD076 頁碼 5-4

第十五條 晉升職員的處理
由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。

第十六條 不適用的規(guī)則
本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

第十七條 附則
本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。(附退休金給付基數(shù)表)


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