東芝筆記本電腦市場調(diào)查報告

  文件類別:方案報告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?06K

  下載次數(shù):861

  所需積分:3點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

東芝筆記本電腦市場調(diào)查報告
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
調(diào)查情況描述:

時 間:2000 年6月27-29日
區(qū) 域:北京市區(qū)
樣本量:136個
概 述:本次市調(diào)采用街頭隨機攔截訪問式和公司隨機抽樣訪問式兩種形式進行,共獲得有效樣本120個。其中,街頭訪問24個;公司訪問96個。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者性別比例

結(jié)論:在本次調(diào)查中未進行性別定量區(qū)分。但實際使用中筆記本電腦現(xiàn)有用戶中男性所占比例略高于女性。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者年齡狀況

結(jié)論:筆記本電腦的現(xiàn)有用戶群主要集中在20-30歲年齡段。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者受教育程度狀況

結(jié)論:本次調(diào)查中表明使用筆記本電腦的目標消費群與學歷無遞增關(guān)系。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者從事職業(yè)狀況

結(jié)論:筆記本電腦的現(xiàn)有用戶主要集中在公司職員中。表明其目標消費群并無明顯職業(yè)區(qū)分,消費可能的原動力在于工作中是否需要使用。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者月收入狀況(RMB)

結(jié)論:私人擁有筆記本電腦的主要在月收入4000元以上的人群中,此數(shù)據(jù)說明筆記本電腦的高價位使其個人消費群受限于高收入階層。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
消費者購買筆記本電腦看重的方面

結(jié)論:消費者在考慮購買時最看重的是質(zhì)量和性能,品牌其次。外觀僅是決定購買的參考因素。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者擁有筆記本電腦的情況

結(jié)論:單位配備是筆記本電腦使用者中的主流,筆記本電腦因為價格等因素,個人擁有者相對較少。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者購買筆記本電腦的場所

結(jié)論:專賣店購買是筆記本電腦消費形態(tài)主流,排除價格因素找熟人購買更多的是考慮筆記本電腦的品質(zhì)。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者得知筆記本電腦的信息來源

結(jié)論:專業(yè)媒體推薦是消費者購買的主要信息來源。另外,朋友介紹也起到相當?shù)挠绊懥Α?
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者認為最知名的筆記本電腦

結(jié)論:從此次調(diào)查來看IBM的知名度高于東芝,其次為聯(lián)想與康柏。IBM成為東芝在中國市場的主要競爭對手。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者最愿意購買的筆記本電腦

結(jié)論:因為知名度的關(guān)系,被訪者將IBM筆記本電腦作為購買的首選品牌。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
擁有PC是否會影響筆記本電腦的購買

結(jié)論:因為使用方式、環(huán)境的緣故,大部分被訪者本身已擁有的PC機并不影響其筆記本電腦的購買。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者最愿意得到的售后服務

結(jié)論:消費者更希望售后服務能幫助解決其在操作與應用方面所產(chǎn)生的問題,給予技術(shù)與軟件支持。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
被調(diào)查者對東芝筆記本電腦的印象

結(jié)論:以高檔品牌為最多,表明東芝作為領(lǐng)先品牌,其高檔的品牌形象已深入人心。技術(shù)領(lǐng)先和品質(zhì)優(yōu)良并居其次,證明在消費者心中其品質(zhì)地位顯著。相反,“服務良好”證明東芝的售后服務等環(huán)節(jié)仍有待提高。
東芝筆記本電腦市場調(diào)查
東芝事件是否使消費者對東芝筆記本電腦技術(shù)有不良印象

結(jié)論:調(diào)查結(jié)果顯示,大部分消費者對東芝技術(shù)不存偏見。但我們在進行廣告求訴時仍要考慮到40%受眾對這個問題的敏感度,應盡量回避技術(shù)的訴求點。東芝事件中民族情感占主導地位。

東芝筆記本電腦市場調(diào)查報告
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有