大型股份公司全套作業(yè)流程圖
說明：1.一般員工的薪酬總額由人事行政部依據(jù)工資體系
按文化水平、崗位工資的初始標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。
2.特定人員的薪酬總額依據(jù)召工面談時(shí)應(yīng)聘者要求
和公司的工資體系設(shè)定。
說明：跨公司調(diào)動(dòng)，必須由上級(jí)公司簽發(fā)人事調(diào)動(dòng)令，調(diào)出單位
　　　辦理解聘，調(diào)入單位辦理錄用。
說明：跨公司調(diào)動(dòng)，必須由上級(jí)公司簽發(fā)人事調(diào)動(dòng)令，調(diào)出單位
　　　辦理解聘，調(diào)入單位辦理錄用。
說明：*終審依據(jù)請(qǐng)假核決權(quán)限，見下一頁附表。
　　　*請(qǐng)假必須采取事先請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后，才能離崗。
　　　*因特殊事件或傷病得先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假單。
　　　*請(qǐng)假應(yīng)附相關(guān)證明文件，分廠科級(jí)(含)以上請(qǐng)假資料，需送子公司力資源部統(tǒng)計(jì)
　　　*請(qǐng)假超過勞動(dòng)法規(guī)定的事、病假天數(shù)時(shí)，須報(bào)子公司人力資源部會(huì)簽核準(zhǔn)
　　　*如果沒有分廠副經(jīng)理主管的，他的裁決權(quán)由分廠經(jīng)理執(zhí)行。
　　　*總經(jīng)理、董事長一天的請(qǐng)假得采取口頭請(qǐng)假的方式。
說明：*終審依據(jù)請(qǐng)假核決權(quán)限，見下一頁附表。
　　　*請(qǐng)假必須采取事先請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)核準(zhǔn)后，才能離崗。
　　　*因特殊事件或傷病得先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假單。
　　　*請(qǐng)假應(yīng)附相關(guān)證明文件，分廠科級(jí)(含)以上請(qǐng)假資料，需送子公司力資源部統(tǒng)計(jì)
　　　*請(qǐng)假超過勞動(dòng)法規(guī)定的事、病假天數(shù)時(shí)，須報(bào)子公司人力資源部會(huì)簽核準(zhǔn)
　　　*如果沒有分廠副經(jīng)理主管的，他的裁決權(quán)由分廠經(jīng)理執(zhí)行。
　　　*總經(jīng)理、董事長一天的請(qǐng)假得采取口頭請(qǐng)假的方式。

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