創(chuàng)意個(gè)案--別克品牌別樣造

  文件類(lèi)別:方案報(bào)告

  文件格式:文件格式

  文件大?。?45K

  下載次數(shù):470

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

創(chuàng)意個(gè)案--別克品牌別樣造
第一階段:


別克背后的企業(yè)

  別克在美國(guó)是一個(gè)著名品牌,對(duì)中國(guó)上年紀(jì)人也不算陌生,但對(duì)
45歲以下年輕一代則不然。別克欲突破中國(guó)市場(chǎng)的理論依據(jù)是,消費(fèi)
者需要一輛完全與世界接軌的最新款車(chē),世界級(jí)產(chǎn)品和世界級(jí)服務(wù)。
由上海通用生產(chǎn)一輛風(fēng)靡世界的車(chē)。
它能勝任嗎?
樹(shù)立上海通用“是一家與眾不同的企業(yè)”的公眾形象成為首要解決的問(wèn)題。
這個(gè)與眾不同被賦予為“開(kāi)拓進(jìn)取的精神和堅(jiān)定的決心”
這種精神歷程和價(jià)值感受。1998年12月推出第一條60秒的電視廣告。
氣勢(shì)磅礴的畫(huà)面,一列列強(qiáng)悍的古銅色青年男子,在褐色荒原齊心
協(xié)力推著一個(gè)巨大無(wú)比的金屬球上山,配合雄壯的音樂(lè)。金屬球上
顯現(xiàn)別克標(biāo)志。鏗鏘有力的男聲旁白揭示:“它不只是一部車(chē),它是
一種精神!以當(dāng)代精神造別克,來(lái)自上海通用汽車(chē)。”其意念非常明
確,即上海通用汽車(chē)的信念、決心與團(tuán)隊(duì)精神,推動(dòng)中國(guó)汽車(chē)工業(yè)
的發(fā)展,在中國(guó)造一部世界品質(zhì)的轎車(chē),體現(xiàn)使命感、責(zé)任感與開(kāi)
拓精神。
三款平面廣告分別以“敢為天下先,才能夠走在前面”、
“攀越車(chē)壇高峰,齊心就是力量”、“作質(zhì)量長(zhǎng)征,萬(wàn)水千山
只等閑”為題,結(jié)合“率先在國(guó)內(nèi)批量生產(chǎn)自動(dòng)變速箱,創(chuàng)新
駕駛感受”、“3000顆熱忱的心,為創(chuàng)造卓越的別克而努力”、
“300次調(diào)研,讓我們了解消費(fèi)者對(duì)質(zhì)量的真正要求”為內(nèi)容,
在具體的層面詮解“當(dāng)代精神當(dāng)代車(chē)”這一核心概念。
1998年8月正式發(fā)布上海通用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)站,在國(guó)內(nèi)汽車(chē)行
業(yè)率先將網(wǎng)站作為營(yíng)銷(xiāo)手段與顧客進(jìn)行雙向溝通。

  兩款戶(hù)外廣告更是制造了消費(fèi)者對(duì)別克的期待價(jià)值,
“別克,即將向你走來(lái)”和“別克,來(lái)自上海通用汽車(chē)”,
畫(huà)面處理得巧妙而別具一格。正面是魅力十足的車(chē)頭造型,
仿佛是讓人撩開(kāi)面紗驚艷的一剎那,側(cè)面是別克的標(biāo)志。
只聞車(chē)聲不見(jiàn)車(chē)影,將這份等待的時(shí)間營(yíng)造得神秘而耐人
尋味。1998年北京的車(chē)展,別克并沒(méi)拿到好展位,但“一個(gè)
謹(jǐn)慎而有用的方法”令參觀(guān)者印象深刻。設(shè)置了一個(gè)別克下
線(xiàn)生產(chǎn)倒計(jì)時(shí)鐘,更是將這個(gè)等待的藝術(shù)打造得備受關(guān)注。

創(chuàng)意個(gè)案--別克品牌別樣造
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有