北京諾基亞薪資方案
BNMT 薪資福利
內(nèi)容:
BNMT的薪資哲學(xué)
市場(chǎng)調(diào)查
BNMT的薪資設(shè)計(jì)
BNMT的薪資構(gòu)成
市場(chǎng)比較
工資評(píng)估
計(jì)算薪資收入的簡(jiǎn)單工具
BNMT 薪資哲學(xué)

BNMT 致力于在外商投資的電子產(chǎn)品的制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給員工提供一套頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利系統(tǒng):

基于工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)(團(tuán)隊(duì)和個(gè)人)
定期評(píng)估的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證
市場(chǎng)調(diào)查
市場(chǎng)定價(jià)
通過對(duì)市場(chǎng)上不同職位薪資水平的了解，來確定BNMT的薪資水準(zhǔn)
參加市場(chǎng)工資調(diào)查
選擇作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司
匹配市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位
填寫問卷
分析調(diào)查結(jié)果
設(shè)計(jì)公司的薪資水平

參加調(diào)查的公司

市場(chǎng)調(diào)查
專用術(shù)語

Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12
(年度基本工資) 月基本工資x12

Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash
allowance) x12
(年度固定現(xiàn)金) A+(固定月補(bǔ)助)x12

Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives
(年度總現(xiàn)金) B+獎(jiǎng)金(長(zhǎng)期、短期)
市場(chǎng)調(diào)查
專用術(shù)語
比較率 (CR)：用來測(cè)量BNMT的工資水平和市場(chǎng)水平相比所處位置的高低.
比較率 = BNMT的平均工資
市場(chǎng)工資的中間點(diǎn)
1.00 = RMB1,000
RMB1,000

0.90 = RMB 900
RMB1,000

1.10 = RMB1,100
RMB1,000

BNMT 薪資設(shè)計(jì)
總的現(xiàn)金收入
基本工資 - 工資結(jié)構(gòu)受本地市場(chǎng)水平的影響
固定的現(xiàn)金補(bǔ)助 - 月補(bǔ)助, 現(xiàn)金福利
短期獎(jiǎng)金 - 年終獎(jiǎng), 季度獎(jiǎng)/年, NOKIA“人與人聯(lián)系”獎(jiǎng)
長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 - 獎(jiǎng)勵(lì)福利基金(未包括在BNMT/市場(chǎng)數(shù)據(jù)當(dāng)中)

非現(xiàn)金形式的福利
免費(fèi)的膳食 - RMB230/月, RMB340/月
公司班車 - RMB2655/人 (2001年)
社會(huì)保障(公司部分) - 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金
商業(yè)保險(xiǎn) - 補(bǔ)充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補(bǔ)充養(yǎng)老
工會(huì)- 出國(guó)旅游(約RMB10,000/5年)

BNMT薪資設(shè)計(jì)
現(xiàn)金福利
BNMT薪資設(shè)計(jì)
現(xiàn)金福利
BNMT 薪資構(gòu)成
年度總現(xiàn)金
市場(chǎng)比較-年度總現(xiàn)金
基本工資
工資評(píng)估 - 指南
工資評(píng)估 - 標(biāo)準(zhǔn)

北京諾基亞薪資方案