陜西移動二級經(jīng)理領(lǐng)導力測評項目－業(yè)務(wù)支撐中心-評價中心測評報告
業(yè)務(wù)支撐中心
評價中心測評報告
基本信息
姓名：
年齡：38歲
學歷/畢業(yè)院校/專業(yè)：碩士研究生/香港理工大學/工商管理
職位：陜西省移動業(yè)務(wù)支撐中心副主任(二級副/主持工作)
總體評價
為人誠實正直，嚴于律己。工作積極主動，具有良好的大局把控能力，有較強的管理能力，經(jīng)驗豐富，思路清晰，頭腦靈活，執(zhí)行力強，考慮問題比較周全。具備扎實的專業(yè)技術(shù)功底，具有敏銳的洞察力與分析判斷能力。重視自我學習與能力的提升。營造組織氛圍方面有進一步提升的空間，同時在溝通主動性上略有不足。
能力要素綜合分析
 個人與全體二級經(jīng)理比較


 個人與所有正職的比較

 解讀
【突出項】分析判斷、創(chuàng)新思維、資源整合
分析判斷
 思路清晰，頭腦靈活，邏輯性強
 具備良好的分析判斷能力，善于從系統(tǒng)的角度進行深入分析，觀點比較明確
創(chuàng)新思維
 具有良好的技術(shù)功底，善于提出自己新的思路和想法，不斷地做出創(chuàng)造性的改變來加快技術(shù)更新
資源整合
 能夠較為充分的考慮到企業(yè)自身所擁有的資源和能力，并嘗試從多種途徑爭取組織所需的各種內(nèi)、外部資源，促進工作的高效推進
【差距項】戰(zhàn)略思維
戰(zhàn)略思維
 雖能從公司戰(zhàn)略層面上考慮問題，但由于以往經(jīng)驗不足，宏觀思維的深度和廣度有待提升，工作中的長遠謀劃能力仍需加強

個人領(lǐng)導力雷達圖

培訓和發(fā)展建議
 能力開發(fā)
考慮問題的宏觀高度有待進一步提升。建議參加一些關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略、領(lǐng)導力提升和人力資源管理等方面課程的培訓
 激勵管理
是一位有責任心和有潛力的管理者，可以通過賦予更多職責，承擔重要工作，進一步提高管理水平，為更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)


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