陜西移動(dòng)二級(jí)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)項(xiàng)目－西安分公司-評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告
西安分公司
評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告
基本信息
姓名：
年齡：52歲
學(xué)歷/畢業(yè)院校/專(zhuān)業(yè)：本科/北京郵電學(xué)院/短波專(zhuān)業(yè)
職位：陜西移動(dòng)西安分公司總經(jīng)理（二級(jí)正）
總體評(píng)價(jià)
為人隨和，沉穩(wěn)，自信、剛強(qiáng)、能夠自我激勵(lì)；工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，敢于承擔(dān)責(zé)任；有自己的管理思路，做事策略性強(qiáng)，善于思考工作中遇到的問(wèn)題，并進(jìn)行總結(jié)分析和提煉。良好的個(gè)人感召力和資源整合能力，成就導(dǎo)向較強(qiáng)，關(guān)注組織業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)，能夠經(jīng)過(guò)不懈的努力改善現(xiàn)狀，并取得一定的成效。但看問(wèn)題的角度不夠新穎，創(chuàng)新意識(shí)略顯不足。
能力要素綜合分析
折線圖
 個(gè)人與全體二級(jí)經(jīng)理比較


 個(gè)人與所有正職的比較

 解讀
【突出項(xiàng)】果敢決斷、資源整合、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
果敢決斷
 明確目標(biāo)之后能較為快速地制定方案，在各類(lèi)方案的取舍上不猶豫不草率，表現(xiàn)得堅(jiān)決而理性，并且能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行
 對(duì)于所做的決斷充滿(mǎn)自信，并敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，能夠竭盡全力推進(jìn)工作
資源整合
 社會(huì)資源豐富，擅長(zhǎng)公關(guān)。能夠較好的整合外部資源，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展服務(wù)
 重視地方政府關(guān)系維系，能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)采用恰當(dāng)?shù)姆绞将@取資源，為企業(yè)的業(yè)績(jī)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，在競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
 重視關(guān)心員工，提倡平等和尊重；注重員工的培養(yǎng)，為大家盡可能地創(chuàng)造提升條件，鼓勵(lì)年輕人勇于承擔(dān)責(zé)任和不斷追求進(jìn)步
 有較好的非權(quán)力影響力，提倡開(kāi)放、透明和積極的團(tuán)隊(duì)氛圍
【差距項(xiàng)】：創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維
 考慮問(wèn)題比較傳統(tǒng)，對(duì)于新思想新觀點(diǎn)認(rèn)同，但是主動(dòng)創(chuàng)新的積極性不夠強(qiáng)烈

個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力雷達(dá)圖

培訓(xùn)和發(fā)展建議
 能力開(kāi)發(fā)
建議參加一些企業(yè)變革類(lèi)或戰(zhàn)略類(lèi)的課程培訓(xùn)，來(lái)開(kāi)闊眼界，進(jìn)而提升其創(chuàng)新意識(shí)和綜合管理能力
 激勵(lì)管理
因個(gè)人綜合能力較突出，且經(jīng)驗(yàn)豐富，德高望重，可以總結(jié)其優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)新人，并授予一定的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)等以促成個(gè)人成就的實(shí)現(xiàn)

評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告
基本信息
姓名：
年齡：40歲
學(xué)歷/畢業(yè)院校/專(zhuān)業(yè)：碩士研究生/復(fù)旦大學(xué)/高級(jí)工商管理人員工商管理(國(guó)際)
職位：陜西移動(dòng)西安分公司黨委書(shū)記兼副總經(jīng)理（二級(jí)正）
總體評(píng)價(jià)
開(kāi)朗豁達(dá)，坦誠(chéng)直率，親和力較好。邏輯清晰，條理分明，處理問(wèn)題比較理智靈活。工作中服從性強(qiáng)，忠于自己的職責(zé)，有較強(qiáng)的上進(jìn)心和責(zé)任感。善于鼓勵(lì)他人，有同情心和同理心，能夠站在別人的角度換位思考。更喜歡按部就班的開(kāi)展工作，對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)變化不敏感，開(kāi)拓創(chuàng)新精神略顯不足，工作激情尚可提升
能力要素綜合分析
折線圖
 個(gè)人與全體二級(jí)經(jīng)理比較

 個(gè)人與所有正職的比較

 解讀
【突出項(xiàng)】團(tuán)隊(duì)建設(shè)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
 注意團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理，善與員工溝通，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的相互理解，營(yíng)造寬松、自由的組織氛圍
 作風(fēng)較為民主，平易近人，善于激勵(lì)，能根據(jù)下屬的能力和個(gè)性特點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)和指導(dǎo)
【差距項(xiàng)】戰(zhàn)略思維、業(yè)務(wù)敏感、創(chuàng)新思維
戰(zhàn)略思維：
 對(duì)企業(yè)發(fā)展所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)認(rèn)識(shí)不夠深入，工作中主要精力放在短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上，較少著眼未來(lái)，未雨綢繆
業(yè)務(wù)敏感:
 日常事務(wù)性工作較多，忙于履行工作職責(zé)，對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境變化的敏感度表現(xiàn)平平，缺乏有建設(shè)性的見(jiàn)解和觀點(diǎn)
 欠缺與業(yè)務(wù)相關(guān)的感知力，對(duì)于瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境缺乏敏銳的洞察力
創(chuàng)新思維:
 日常工作中習(xí)慣依據(jù)常規(guī)進(jìn)行計(jì)劃和管理，欠缺新的思路和方法，做決定時(shí)更傾向于用經(jīng)驗(yàn)來(lái)支撐

陜西移動(dòng)二級(jí)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)項(xiàng)目－西安分公司-評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)報(bào)告