外國專家引進(jìn)測評系統(tǒng)招標(biāo)書

1、項(xiàng)目背景
為了貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆五中全會和全國人才大會精神，利用好國內(nèi)外兩個人才市場、兩種人才資源為全面建設(shè)小康社會服務(wù)，增強(qiáng)人才引進(jìn)的前瞻性、規(guī)范化、科學(xué)化，拓展人才引進(jìn)渠道，建立健全引進(jìn)人才的客觀科學(xué)評價機(jī)制，借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，營造有利于引進(jìn)、用好海外人才的政策法律環(huán)境，改變一定程度上的“粗放型”引進(jìn)方式，不斷提高人才引進(jìn)的效率和效果，更好地服務(wù)于現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)。經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，國家外國專家局組織開展“國外人才引進(jìn)測評體系”課題研究。為了確保課題質(zhì)量，國家外國專家局決定面向全社會公開招標(biāo)。
2、申請條件
課題負(fù)責(zé)人要具有碩士以上（含碩士）學(xué)位或高級職稱，并在相關(guān)領(lǐng)域已經(jīng)取得一定的研究成果。每個課題組人員組成不超過5人。原則上每個課題組只可以申報1項(xiàng)課題。
3、課題名稱
經(jīng)外國專家局與有關(guān)專家的論證，擬將整個項(xiàng)目分成如下幾部分向社會公開招標(biāo)。具體情況如下：
（1）外國專家人才測評系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃研究
圍繞提高海外人才資源的利用效益，增強(qiáng)引進(jìn)外國專家的針對性，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上提出構(gòu)建我國外國專家人才測評體系的總體思路、實(shí)施步驟、主要內(nèi)容。
A、 項(xiàng)目任務(wù)
整個研究課題的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)；
外國專家人才測評系統(tǒng)與現(xiàn)有人事人才、公共安全等體系的銜接；
政府、中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)、外國專家在人才引進(jìn)活動中的關(guān)系研究；
國內(nèi)外現(xiàn)有代表性專家測評系統(tǒng)分析評估；
外國專家人才評價公共應(yīng)用程序。
B、 項(xiàng)目成果
外國專家人才測評體系研究規(guī)劃報告；
（2）外國專家人才引進(jìn)的政策法規(guī)環(huán)境及建設(shè)研究
我國“十一五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)對人才的具體需求及缺口；世界發(fā)達(dá)國家人才資源結(jié)構(gòu)總量分析；人才國際流動和國內(nèi)引進(jìn)使用機(jī)制比較研究；國內(nèi)用人主體需求與國外人才供給銜接制度性障礙探討；外國專家引進(jìn)中的評價、信息、政策服務(wù)規(guī)劃，等等。
A、項(xiàng)目任務(wù)
對我國“十一五”人才的具體需求及缺口進(jìn)行量化分析，就人才引進(jìn)領(lǐng)域提出宏觀建議；
針對我國外國專家引進(jìn)區(qū)域的人才狀況進(jìn)行動態(tài)分析，把握我們工作對象的人力資源狀況；
對主要流入國家和地區(qū)的人力資源政策法規(guī)體系進(jìn)行研究，對國內(nèi)外國專家人才引進(jìn)政策進(jìn)行評價提出完善建議；
對外國專家引進(jìn)中的評價、信息、政策、服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行設(shè)計。
B、項(xiàng)目成果
外國專家引進(jìn)工作在“人才強(qiáng)國”戰(zhàn)略中的作用研究；
新型工業(yè)化的人力資源條件分析報告；
美國、歐盟、日本等國家人力資源結(jié)構(gòu)研究報告；
中國與西方發(fā)達(dá)國家人才流動使用評價機(jī)制研究；
現(xiàn)有外國專家引進(jìn)政策體系、評價機(jī)制、信息服務(wù)綜合設(shè)計建議。
（3）外國專家人才引進(jìn)業(yè)務(wù)工作程序設(shè)計
在分析現(xiàn)有外國專家引進(jìn)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新開發(fā)的“外國專家人才評價系統(tǒng)”，完善外國專家人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程、制度與業(yè)務(wù)體系。同時，為“計算機(jī)輔助支持系統(tǒng)”項(xiàng)目組提供完整的項(xiàng)目實(shí)施方案。
A、項(xiàng)目任務(wù)
對現(xiàn)有的外國專家人才引進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行分析，并根據(jù)最新的人力資源管理研究成果提出修改與完善建議，以提高人才引進(jìn)的效率和效益；
分析現(xiàn)有的外國專家引進(jìn)人才評價流程，并根據(jù)人力資源管理的最新研究成果提出修改與完善建議；
分析外國專家人才引進(jìn)其他支持系統(tǒng)，并提出調(diào)整與完善建議；
為“外國專家人才引進(jìn)計算機(jī)輔助系統(tǒng)的開發(fā)”提供完整的項(xiàng)目需求；
B、項(xiàng)目成果要求
業(yè)務(wù)系統(tǒng)分析報告與調(diào)整建議；
人才評價流程分析報告與調(diào)整建議；
支持系統(tǒng)分析報告與調(diào)整建議；
“外國專家人才引進(jìn)計算機(jī)輔助系統(tǒng)”開發(fā)項(xiàng)目需求書；
（4）外國專家人才評價通用系統(tǒng)設(shè)計

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