現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理方案-企業(yè)承受能力測算
第30講 企業(yè)承受能力測算
【本講重點(diǎn)】
人工成本的構(gòu)成要素
如何有效控制人工成本
年度工資增長率和工資調(diào)整辦法
健全報(bào)酬激勵(lì)措施，穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍
社會保障問題
【管理名言】
花費(fèi)尤其是大筆的花費(fèi)也許是真正的經(jīng)濟(jì)的一個(gè)必要組成部分。
——埃德蒙•伯克（1729－1797），政治家和作家
人工成本的構(gòu)成
1.工資總額
企業(yè)支付給員工的工資，包括靜態(tài)工資、動(dòng)態(tài)工資和人態(tài)工資，占人工成本比較大的比例。
2.福利費(fèi)用（合資企業(yè)工資總額的61%）
比如：員工帶薪休假期間支付的工資和體格檢查的費(fèi)用實(shí)際都是福利費(fèi)用。
3.勞動(dòng)保險(xiǎn)（社會保障費(fèi)用）
按照國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)、事業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，這些費(fèi)用也是人工成本的一部分。
4.教育經(jīng)費(fèi)（培訓(xùn)費(fèi)用）
對員工進(jìn)行人力資源開發(fā)，要培訓(xùn)、送去學(xué)習(xí)或參加講座、學(xué)習(xí)班等，需要開銷學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)和車費(fèi)等。

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