現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理方案-崗位分析
第19講 崗位分析

【本講重點】
崗位分析的概念、內(nèi)容與程序
勞動內(nèi)涵分析
員工的素質(zhì)要求分析或員工的（規(guī)格）分析

崗位分析的概念、內(nèi)容與程序

定 義

【名言】
工作不只是個職業(yè)。在過去，企業(yè)是所有希望參加工作的人的雇主。將來企業(yè)有很多的顧客，但是沒有很多工作崗位。
———查爾斯•漢迪（生于1932年），英國管理思想家
崗位分析就是對崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和條件，以及員工承但本崗位應(yīng)具備的任職資格和條件進行的系統(tǒng)的分析與研究。并由此制訂出崗位規(guī)范、崗位說明書等人力資源管理文件的過程。

內(nèi) 容
●崗位的內(nèi)涵。就是這個崗位是做什么的，職責(zé)是什么。
●本崗位員工的分析，又叫做員工規(guī)格分析。就是承擔(dān)這個崗位工作的員工，應(yīng)該具備什么樣的條件。比如應(yīng)該具備什么樣的知識水平和經(jīng)歷，對身體、職業(yè)道德有什么要求，等等。

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