Mercer salary的人力資源薪酬設(shè)?方案

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

Mercer salary的人力資源薪酬設(shè)?方案
Base Pay Policy 基本薪酬政策
Decide Competitive Reference Salary
>Q定具有?燴性的~薿使べY
Decide Salary Ranges 制定工資幅度
Range Overlap 幅度重疊
Significance of Salary Range 工資幅度的重要性
How many structures? 多少,?結(jié)~ Overs and Unders高出/底於工資幅度
由中點(diǎn)開始 (或標(biāo)準(zhǔn)工資)
Start with Mid-Point (or Reference Salary)
決定幅度
Decide Range Spread
定最低工資
Establish Minimum
定最高工資
Establish Maximum
幅度重疊 Range Overlap (2)
How much ? 多少
一個(gè)級(jí)別的幅度一般不超過三個(gè)其他級(jí)別的重疊
The range span of any one grade should not overlap much more than three other grades
幅度的重要性 Significance of Salary Range
多少結(jié)構(gòu) How Many Structures?
市場(chǎng)特色
Market Characteristics
內(nèi)部平衡
Internal Equity
外部競(jìng)爭(zhēng)力
External Competitiveness
管理概念
Management Philosophy


Mercer salary的人力資源薪酬設(shè)?方案
 

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