工資改革方案
廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法

第一部分 總則
第一條：為提升公司競爭力，吸引和留住高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)公司成為國內(nèi)一流投資銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本工資改革方案。
第二條：本方案堅(jiān)持兼顧股東和員工利益的原則，堅(jiān)持保證外部競爭性、內(nèi)部公平性、經(jīng)濟(jì)性的原則，將員工總收入與員工的能力、績效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。
第三條：本方案的適用對象是所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工及借調(diào)人員(經(jīng)營層、顧問、勤雜人員等勞務(wù)報(bào)酬規(guī)定另行制訂)。
第四條：本辦法所指職能部門包括總裁辦、人力資源總部、財(cái)會中心、研究中心、電腦中心、紀(jì)檢監(jiān)察法律室、稽核室、行政后勤中心等部門，業(yè)務(wù)部門總部包括基金總部、機(jī)構(gòu)管理總部、投資管理中心、固定收益總部、投資銀行總部等部門，業(yè)務(wù)部門分支機(jī)構(gòu)指業(yè)務(wù)部門因工作需要在廣州或外地設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)。
第二部分 正式聘用員工的工資
第五條：正式聘用員工系指由公司發(fā)文聘任相應(yīng)崗位職務(wù)員工。
第六條：正式聘用員工每月工資包括四部分：基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位工資及效益工資。
第一章 基礎(chǔ)工資
第七條：所有正式聘用員工的基礎(chǔ)工資暫定為500元，以后根據(jù)物價(jià)水平變動(dòng)情況由人力資源總部逐年調(diào)整，報(bào)公司總裁辦公會議批準(zhǔn)。
第二章 工齡工資
第八條：公司所有正式聘用員工實(shí)行統(tǒng)一的工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
工齡工資計(jì)算公式為： 工齡工資=公司工齡×20元
第三章 崗位工資
第九條：崗位工資根據(jù)部門性質(zhì)及所屬地區(qū)的不同分類計(jì)發(fā)。計(jì)算公式為：
崗位工資=崗位工資基數(shù)×崗位工資系數(shù)
第十條：廣州地區(qū)員工的崗位工資基數(shù)暫定為1500元,外地營業(yè)部及公司業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)員工的崗位工資基數(shù)由營業(yè)部或分支機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報(bào)總裁辦公會議批準(zhǔn)。崗位工資基數(shù)一經(jīng)核準(zhǔn)，適用于同一地區(qū)所有分支機(jī)構(gòu)。
第十一條：各地崗位工資基數(shù)每年5月由人力資源總部根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、社會平均工資、物價(jià)水平和同行業(yè)工資變動(dòng)情況提出調(diào)整方案，報(bào)總裁辦公會議審核批準(zhǔn)。
第十二條：崗位工資系數(shù)分為十一等，每等四級，列表如下：
表一：
職級
職等 一級 二級 三級 四級 五級 對應(yīng)崗位
十一等 1.00 1.05 1.10 1.15 1.20 業(yè)務(wù)員
十等 1.33 1.38 1.43 1.48 1.53 業(yè)務(wù)主管
九等 1.55 1.60 1.65 1.70 1.75 襄理
八等 1.88 1.93 1.98 2.03 2.08 經(jīng)理助理
七等 2.32 2.37 2.42 2.47 2.52 副經(jīng)理
六等 2.65 2.70 2.75 2.80 2.85 經(jīng)理
五等 3.01 3.06 3.11 3.16 3.21 副總經(jīng)理2
四等 3.12 3.17 3.22 3.27 3.32 總經(jīng)理助理
三等 3.58 3.63 3.68 3.73 .3.78 總經(jīng)理2
二等 3.70 3.75 3.80 3.85 3.90 副總經(jīng)理
一等 4.83 4.93 5.03 5.13 5.23 總經(jīng)理
第十三條：職能部門與業(yè)務(wù)部門總部及業(yè)務(wù)部門在外地的分支機(jī)構(gòu)各崗位與工資系數(shù)表對應(yīng)關(guān)系如下：
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