稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理項(xiàng)目提案
稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理
項(xiàng)目提案

第一部分 項(xiàng)目基本情況
一、稻香集團(tuán)商務(wù)策劃項(xiàng)目需求
1、稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理市場(chǎng)調(diào)研
2、稻香集團(tuán)薪酬管理方案設(shè)計(jì)
3、稻香集團(tuán)績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)
  薪資與福利制度的基本原則
 
——稻香公司行政機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)
——職位評(píng)估制度、等級(jí)評(píng)定系統(tǒng)
  稻香的經(jīng)理如何決定員工的薪酬
  工資調(diào)整幅度的確定
  稻香公司的獎(jiǎng)懲制度
  薪酬福利：各種激勵(lì)要素的作用
二、智高點(diǎn)公司同類(lèi)項(xiàng)目掌控能力簡(jiǎn)介
1、WBSA世界商務(wù)策劃師聯(lián)合會(huì)、國(guó)家人事部人才交流中心深圳特許機(jī)構(gòu)
2、CTA中國(guó)謀略研究院、清華大學(xué)MBA人力資源戰(zhàn)略支持體系專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)
3、曾在人力資源、薪資管理、績(jī)效管理方面成功地做過(guò)一百多家咨詢(xún)策劃項(xiàng)目
例如：
  深圳新明盛人力資源公司
  中國(guó)鐵通
  福建實(shí)達(dá)電腦公司
  湖南郴州僑能達(dá)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
  遼寧丹東富世燈業(yè)公司
  惠州人才市場(chǎng)
  東莞樟木頭醫(yī)院
  福建東海軍園旅游開(kāi)發(fā)有限公司等
4、我們的做法：三環(huán)五步法
第一環(huán)節(jié)：市調(diào)及全球化思想采購(gòu)
  （1）搞清同行業(yè)薪酬與績(jī)效管理存在的問(wèn)題
找出同類(lèi)可比性標(biāo)桿；研究真問(wèn)題；診斷
第二環(huán)節(jié)：理論研究，聚焦式定位，中期匯報(bào)
  （2）理論研究
  （3）聚焦式定位，中期匯報(bào)
  （4）項(xiàng)目概念創(chuàng)新，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，項(xiàng)目策劃文案遞交
第三環(huán)節(jié)：結(jié)構(gòu)型實(shí)操
  （5）項(xiàng)目實(shí)施跟蹤；督導(dǎo)

第二部分 稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理策劃構(gòu)想

一、《稻香企業(yè)薪酬與績(jī)效管理市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》要點(diǎn)
要點(diǎn)提示
稻香公司薪酬與績(jī)效管理結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談
  公司高層訪(fǎng)談；公司中層訪(fǎng)談；公司員工訪(fǎng)談；調(diào)查問(wèn)卷表格發(fā)放與統(tǒng)計(jì)
行業(yè)薪酬與績(jī)效管理調(diào)研
  同行業(yè)訪(fǎng)談；相關(guān)行業(yè)訪(fǎng)談；政府有關(guān)部門(mén)；行業(yè)協(xié)會(huì)；政策法規(guī)等
泛珠三角區(qū)域同行業(yè)薪酬與績(jī)效管理調(diào)研
  區(qū)域商圈同行業(yè)薪酬與績(jī)效管理調(diào)查與分析；未來(lái)同行業(yè)薪酬與績(jī)效管理走勢(shì)分析

1、調(diào)研背景
稻香企業(yè)是香港有名的餐飲集團(tuán) ，在深港享有較高的地位和聲譽(yù)。目前餐飲業(yè)行政職員流動(dòng)率偏高（月流動(dòng)率達(dá)6%），為了留住人才，公司采用了一些福利措施，但沒(méi)有達(dá)到期望的滿(mǎn)意的地步。如何留住人才已成為經(jīng)營(yíng)管理者急需解決的重要問(wèn)題，諸如：
——國(guó)內(nèi)餐飲業(yè)行政職員的薪酬福利怎樣？有何發(fā)展變化趨勢(shì)？
——公司職員離職主要原因有哪些？公司的薪酬福利機(jī)制的結(jié)構(gòu)設(shè)定是否行之有
效？是否有必要以及如何通過(guò)薪資來(lái)降低流動(dòng)率？
——行政職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)有哪些？對(duì)公司整體發(fā)展有何影響？
公司吸引與保留行政人才應(yīng)該制定哪些激勵(lì)機(jī)制？
……
這些都是公司的人力資源決策以及企業(yè)發(fā)展決策需要掌握的重要信息，為了決策更加科學(xué)化，稻香企業(yè)希望對(duì)行政部門(mén)進(jìn)行“薪酬與績(jī)效管理”研究，以便了解職員滿(mǎn)意程度，不滿(mǎn)意的原因以及他們的愿望與要求，離職動(dòng)機(jī)，擇業(yè)傾向，為稻香企業(yè)下一步制定行政職員留住提供決策依據(jù)；同時(shí)，還希望調(diào)查了解行政職員對(duì)擇業(yè)區(qū)域的偏好，對(duì)工作地點(diǎn)與周?chē)願(yuàn)蕵?lè)文化配套設(shè)施的敏感程度即工作環(huán)境的重視因素及各因素的重要程度，愿望及要求，以便為稻香企業(yè)的發(fā)展提供參考建議。
稻香集團(tuán)薪酬與績(jī)效管理項(xiàng)目提案