關于實行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關于實行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定 QZ/RL0007—2003 A/0—2003/01/01 為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行職工廠內(nèi)待崗事宜作如下規(guī)定： 一、待崗條件 由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現(xiàn)的富余人員或競爭上崗落聘且暫無法安排的。 二、待崗期限最長為12個月。 三、待崗期間的待遇 1. 崗位工資按巖煙人勞（2001）211號四崗對應標準的100% 計發(fā)，工齡工資按巖煙人勞（1999）第220號執(zhí)行，另每月給予發(fā)放生活補助費200元。 2、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險，企業(yè)年金和企業(yè) 為職工代繳的住房公積金，過節(jié)費、住房補貼視同在崗人員執(zhí)行，其余待遇按有關規(guī)定 執(zhí)行。 四、其它事項 1、待崗期間，行政關系由人事勞工部門歸口管理，不計考勤，但可計算連續(xù)工齡 。 2、待崗期間，人事勞工部門可根據(jù)企業(yè)實際情況，給予安排一次上崗機會或提供 竟聘上崗的機會。 3、待崗期間，若待崗人不服從企業(yè)安排上崗或未竟聘到崗位的，至待崗期滿后， 轉(zhuǎn)為待業(yè)；若已達到退養(yǎng)條件，可按退養(yǎng)規(guī)定辦理。 4、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。 巖煙人勞（1998）第126號即行廢止。 5、解釋權(quán)歸人事勞工資科。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：廖紹金 審核人：熊梅光 批準人：李躍民
關于實行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定