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績效考核

績效考核范圍-管理顧問 2010.06.22

管理顧問職位名稱管理顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 針對客戶具體狀況，提出管理咨詢方案，提供管理咨詢服務。工作內容: ...

績效考核范圍-供應商管理工程師 2010.06.22

供應商管理工程師職位名稱供應商管理工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 管理原料采購的品種、質量、數(shù)量，確保公司用較低的價格購買較高質量的產(chǎn)品。工作內容: 在充分了解供應商的生產(chǎn)流程和關鍵控制點基礎上，幫助供應商在生產(chǎn)過程和...

績效考核范圍-公司律師 2010.06.22

公司律師職位名稱公司律師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要: 制定法律問題解決方案，著手公司法律行動，以維護公司法律權利和利益。工作內容: 負責公司同供應商合同、分銷商代理合同、內部各項管理合同的法律審核；代表公司解決相關...

績效考核范圍-公關助理 2010.06.22

公關助理職位名稱公關助理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級公關主管薪金標準填寫日期核準人職位概要: 協(xié)助公關主管完成與公關活動相關的日常工作。工作內容: 協(xié)助公關主管處理與各部門溝通與合作事宜；收集媒體信息，處理與各類媒體接洽、合作關系，協(xié)助媒介公關； ...

績效考核范圍-公關主管 2010.06.22

公關主管職位名稱公關主管職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 主持制定與執(zhí)行市場公關計劃，監(jiān)督實施公關活動。工作內容: 主持制定和執(zhí)行市場公關計劃，配合公司項目策劃公司對外的各項公關活動；監(jiān)督實施市場公關活動，與有關...

績效考核范圍-工藝工程師 2010.06.22

工藝工程師職位名稱工藝工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 設計工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題。工作內容: 根據(jù)產(chǎn)品要求對設計圖紙進行工藝方案、工藝流程的設計，編制工藝手冊、質量控制點指導書等工藝文件；制定生產(chǎn)和裝配...

績效考核范圍-工業(yè)工程師 2010.06.22

工業(yè)工程師職位名稱工業(yè)工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 規(guī)劃、改進生產(chǎn)方法和流程，以提高工作和生產(chǎn)效率。工作內容: 研究設計、改進生產(chǎn)方法和運營流程；設計與改進操作方法和現(xiàn)場布置；...

績效考核范圍-工程技術項目經(jīng)理 2010.06.22

工程技術項目經(jīng)理職位名稱工程技術項目經(jīng)理職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級工程技術部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 制定并完成具體項目施工計劃，組織監(jiān)督與項目相關的各項工作，協(xié)助工程驗收，做好竣工決算。工作內容: 制定施工項目的施工計劃； ...

績效考核范圍-工程技術人員績效評價表 2010.06.22

工程技術人員績效評價表姓名部門職等出勤獎懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎勵處分加(扣)分項目評價內容配分初核復核評語 ...

績效考核范圍-工程技術經(jīng)理 2010.06.22

工程技術部經(jīng)理職位名稱工程技術部經(jīng)理職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 制定并實施工程部門工作計劃，推廣完善各項管理制度，完成本部門日常管理工作。工作內容: 制定并組織實施本部門年度工作計劃；制定與推進相關業(yè)務的技術與項目...

績效考核范圍-給排水工程師 2010.06.22

.給排水工程師職位名稱給排水工程師職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級工程技術項目經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 制定工程項目的給排水工程具體施工方案，現(xiàn)場指導給排水工程施工過程并提供技術支持。工作內容: 辦理給排水方面配套手續(xù)； ...

績效考核范圍-項績效評價分數(shù)所占的權重表 2010.06.22

項績效評價分數(shù)所占的權重表對于從事不同性質工作的員工來說，各項績效評價分數(shù)在總分中所占的權重有所不同。具體如下表所示：部門或職位類型各項評價分數(shù)所占權重自我評價與上級評價下屬評價同事評價客戶評價管理人員 70 30 / / ...

績效考核范圍-個人績效獎金管理辦法（示例） 2010.06.22

附1：個人績效獎金管理辦法（示例） (一)為使報酬與工作績效的配合更加合理化，從而激發(fā)員工的個人潛力，提高工作質量及工作效率，以增加個人所得及公司收益，特制定本辦法。 (二)本辦法的實施對象為本公司操作人員。 (三)績效獎金基數(shù)按下列方式設定：以女性從業(yè)人員現(xiàn)在的效率獎金 1000元+全勤獎金40...

績效考核范圍-高級程序員 2010.06.22

高級程序員職位名稱高級程序員職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 編寫系統(tǒng)中的關鍵模塊和關鍵算法的程序，并進行綜合測試、修改工作。工作內容: 按照工作進度和編程工作規(guī)范編寫系統(tǒng)中的關鍵模塊、關鍵算法的程序；對所編寫的程序進行嚴格的綜合測...

績效考核范圍-高層經(jīng)理年度績效評價表 2010.06.22

高層經(jīng)理年度績效評價表姓名職務評價人事業(yè) 部評價區(qū)間年月∽ 年月評價尺度及分數(shù) 優(yōu)秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權重系數(shù) 工作業(yè)績 1.目標達成度與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應考慮...

績效考核范圍-高層經(jīng)理績效評價樣表 2010.06.22

高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質）姓名任職時間職務工作職責領導能力 □A □B □C □D □E 綜合評價 1. 2. ...

副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內容: 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；將公司內部管理...

83詳情

績效考核范圍-副廠長 2010.06.22

副廠長職位名稱副廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級廠長薪金標準填寫日期核準人職位概要: 協(xié)助廠長實現(xiàn)公司下達的生產(chǎn)、銷售目標，保質保量地完成生產(chǎn)任務，確保安全文明生產(chǎn)。工作內容: 組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)運行；綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃...

43詳情

績效考核范圍-分支機構經(jīng)理績效評價表 2010.06.22

分支機構經(jīng)理季（月）度績效評價表 [ 年季度（月）] 部門：姓名：工號：評價要素及權重工作目標計劃完成情況主管評價得分 1．多產(chǎn)品覆蓋率目標完成率 20 2．新產(chǎn)品銷售增長目標完成率 15 3．銷售目標完成率 15 4．關鍵行為 ...

80詳情

績效考核范圍-房產(chǎn)營銷專家 2010.06.22

房地產(chǎn)營銷專家職位名稱房地產(chǎn)營銷專家職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 提供房地產(chǎn)項目營銷、品牌發(fā)展、客戶開拓建議。工作內容: 為公司提供房地產(chǎn)營銷、房地產(chǎn)品牌經(jīng)營、房地產(chǎn)企業(yè)管理之客戶拓展的技術支持； ...

48詳情

績效考核范圍-房地產(chǎn)經(jīng)紀人 2010.06.22

房地產(chǎn)經(jīng)紀人職位名稱房地產(chǎn)經(jīng)紀人職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 從事商品房、住宅的買賣工作，促成買賣雙方成交。工作內容: 帶領客戶看房，為客戶介紹房屋相關情況； ...

160詳情

績效考核范圍-翻譯 2010.06.22

.翻譯職位名稱翻譯職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 做好語言文字之間的互譯工作，外事活動的組織接待工作。工作內容: 進行外國語言與漢語之間的口譯及其他語言之間的口譯；進行外國文字和中文之間的互譯或其他文字之間的互譯...

94詳情

績效考核范圍-法律事務助理 2010.06.22

法律事務助理職位名稱法律事務助理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要: 協(xié)助管理公司法務實踐、法律事務，以達到公司各個運營環(huán)節(jié)、相關部門人員依法辦事、不觸犯法律。工作內容: 協(xié)助公司領導正確貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，協(xié)助起草或組織...

71詳情

績效考核范圍-法律事務主管 2010.06.22

法律事務主管職位名稱法律事務主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。工作內容: 起草、審查和修改公司各類法律文書及合同；代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護...

33詳情

績效考核范圍-法律顧問 2010.06.22

法律顧問職位名稱法律顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 審核法律文件，為公司人員提供法律咨詢指導，協(xié)助公司人員解決法律問題。工作內容: 制定并審核公司的法律文件包括各類合同、協(xié)議；參與公司經(jīng)營決策，依法提出法律意見； ...

47詳情

績效考核范圍-店面經(jīng)理 2010.06.22

店面經(jīng)理職位名稱店面經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級銷售部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 組織、安排、管理店內的銷售等日常工作，帶領所屬人員完成銷售目標。工作內容: 洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；組織布置店內的商品布局；保持店面的...

207詳情

績效考核范圍-電子商務高級顧問 2010.06.22

電子商務高級顧問職位名稱電子商務高級顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 為公司提供電子商務咨詢服務。工作內容: 分析競爭對手產(chǎn)品，設計電子商務平臺產(chǎn)品賣點及產(chǎn)品需求文檔；設計產(chǎn)品業(yè)務流程及功能模型； ...

51詳情

績效考核范圍-電子工程師 2010.06.22

電子工程師職位名稱電子工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 設計、開發(fā)、評估、改進電子元件、電子產(chǎn)品以及系統(tǒng)，為相關人員提供技術支持。工作內容: 分析電子系統(tǒng)需求、客戶需求，估算成本、制定預算，確定項目的可行性；制定電子元件、產(chǎn)...

423詳情

績效考核范圍-電氣工程師 2010.06.22

電氣工程師職位名稱電氣工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 安裝與管理電氣設備，審核電氣施工方案并監(jiān)督實施，保證電氣工程進度及質量。工作內容: 審核、把關和保管電氣工程圖紙； ...

364詳情

績效考核范圍-電話銷售代表 2010.06.22

電話銷售代表職位名稱電話銷售代表職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 通過直銷方式發(fā)展客戶。工作內容: 通過電話及直郵方式開發(fā)新客戶；對客戶進行回訪、調查；客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。任職資格: 教育背景: ...

207詳情

績效考核范圍-道路橋梁工程師 2010.06.22

道路橋梁工程師職位名稱道路橋梁工程師職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 總體規(guī)劃、設計道路、橋梁、隧道地下工程，制定施工計劃，并監(jiān)督實施。工作內容: 勘測、研究規(guī)劃道路的線路位置；研究確定道路沿線的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)和景觀保護系...

86詳情

績效考核范圍-檔案員 2010.06.22

檔案員職位名稱檔案員職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核準人職位概要: 做好檔案入庫、分類、查閱手續(xù)、保管、銷毀等相關工作。工作內容: 嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；嚴格檔案入庫制度，認真做好分類登記，對檔案的分類應做到科學合理，便于查...

90詳情

績效考核范圍-大堂經(jīng)理 2010.06.22

大堂經(jīng)理職位名稱大堂經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 指導和管理對客人服務，確保每一位客人得到熱情、禮貌的服務。工作內容: 主持大堂的各項服務工作，保證燈光、音樂效果；監(jiān)管前臺、服務員的工作質量； ...

336詳情

績效考核范圍-大區(qū)經(jīng)理 2010.06.22

大區(qū)經(jīng)理職位名稱大區(qū)經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級銷售部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 制定并實施本區(qū)域營銷計劃、銷售目標，領導下屬人員完成分解目標。工作內容: 參與公司市場營銷策略的制定；執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃； ...

90詳情

績效考核范圍-促銷主管 2010.06.22

促銷主管職位名稱促銷主管職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 擬訂實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，進行促銷效果評估。工作內容: 根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動；擬訂各種促銷方...

161詳情

績效考核范圍-出納員 2010.06.22

出納員職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核準人職位概要: 做好貨幣資金、應收/應付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結賬工作。工作內容: 負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關...

1109詳情

績效考核范圍-城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師 2010.06.22

城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師職位名稱城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師職位代碼所屬部門工程技術部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 總體規(guī)劃、設計城鎮(zhèn)土地利用、空間布局，制定施工方案，并進行管理。工作內容: 規(guī)劃城鎮(zhèn)建設發(fā)展用地和布局結構；規(guī)劃設計城鎮(zhèn)綜合交通體系、對外交通...

112詳情

績效考核范圍-車間主任 2010.06.22

車間主任職位名稱車間主任職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 組織、協(xié)調、指揮車間各項工作，完成車間工作計劃、車間各項工作指標。工作內容: 監(jiān)督車間工人的工作質量、工作進度； ...

104詳情

績效考核范圍-廠長 2010.06.22

廠長職位名稱廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 組織實施公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，保質保量地完成生產(chǎn)任務，確保安全文明生產(chǎn)。工作內容: 督導工廠各部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，...

88詳情

績效考核范圍-產(chǎn)品助理 2010.06.22

產(chǎn)品助理職位名稱產(chǎn)品助理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級產(chǎn)品主管薪金標準填寫日期核準人職位概要: 協(xié)助產(chǎn)品主管完成與產(chǎn)品相關的日常事務工作。工作內容: 協(xié)助產(chǎn)品主管了解用戶需求，編寫需求說明，并協(xié)調產(chǎn)品的研發(fā)、測試、實施和服務等工作； ...

150詳情

績效考核范圍-產(chǎn)品主管 2010.06.22

產(chǎn)品主管職位名稱產(chǎn)品主管職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級市場部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要: 組織、協(xié)調與產(chǎn)品相關的各種工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的市場目標。工作內容: 制定競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等市場調研計劃，全面展開市場調研工作； ...

73詳情

績效考核范圍-產(chǎn)品質量工程師 2010.06.22

產(chǎn)品質量工程師職位名稱產(chǎn)品質量工程師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 管理產(chǎn)品質量，實施質量改進計劃，達到產(chǎn)品質量目標。工作內容: 主持部門內部使用的監(jiān)視和測量裝置的管理與維護的具體工作；主持部門內部數(shù)據(jù)分析的管理工作（包括數(shù)據(jù)采集...

123詳情

績效考核范圍-產(chǎn)品設備工程師 2010.06.22

產(chǎn)品設備工程師職位名稱產(chǎn)品設備工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要: 管理公司所有生產(chǎn)設備，以確保其正常運行。工作內容: 制定、完善各項設備管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實各項設備管理規(guī)范； ...

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績效考核范圍-產(chǎn)品助理 2010.06.22