集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告(ppt)

部門職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目前期規(guī)劃，負(fù)責(zé)向設(shè)計(jì)單位下達(dá)設(shè)計(jì)條件或要求。
負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)的招投標(biāo)工作，并參與公司組織的相關(guān)招投標(biāo)工作。
委托建筑規(guī)劃院、設(shè)計(jì)院進(jìn)行項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)
負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行技術(shù)審核，并組織相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)審和技術(shù)交底工作。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖紙?jiān)O(shè)計(jì)中的相關(guān)技術(shù)工作及項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中的重大技術(shù)變更 。
負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的勘察、測(cè)繪的委托(如竣工小區(qū)地形圖、管網(wǎng)圖的繪制) 。
參與項(xiàng)目竣工交接及工程質(zhì)量評(píng)比、驗(yàn)收工作。
協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，配合工程部做好現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)處理。
負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的文件、資料、圖紙的收集、歸檔和管理。
建立設(shè)計(jì)費(fèi)用撥付臺(tái)賬。
部門職責(zé)(一)：
制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展總體目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源長(zhǎng)期、中期、年度規(guī)劃。
制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃，并組織實(shí)施。
根據(jù)公司運(yùn)行體系要求，完善公司管理架構(gòu)，合理人員配置，進(jìn)行職務(wù)分析并制定職位說(shuō)明及有關(guān)人力資源管理制度。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘政策，組織實(shí)施招聘工作。
負(fù)責(zé)提出公司員工培訓(xùn)和職業(yè)開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
負(fù)責(zé)公司日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作，組織公司員工的考核工作，建立員工考核檔案 。
負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系，編制工資、福利計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案。
了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律關(guān)系，處理勞資關(guān)系，辦理員工勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等工作。
負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，建立公司中高層后備力量檔案。
建立公司的溝通機(jī)制，受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握和了解員工動(dòng)態(tài)。
制定和完善公司員工手冊(cè)。

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