某大型集團(tuán)員工試用期轉(zhuǎn)正考核制度(doc)
員工試用期轉(zhuǎn)正考核制度 文件編號
編 訂 人力資源部
版 次 第1版
頁 數(shù) 共 4 頁
生效日期 2008年 05月28日

第一章 總則
第一條 考核目的
1. 通過對試用期員工在試用期間的工作表現(xiàn)以及對企業(yè)的認(rèn)知度、執(zhí)行力，組織協(xié)調(diào)能力等各方面的考核，充分了解該員工工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能；
2. 不斷提高試用期員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩(wěn)定性。達(dá)到留住 合適的，淘汰不合格的目的。
第二條 考核原則
1. 堅持公平、公開、公正原則；
2. 考核人對被考核人進(jìn)行客評價。
第三條 適用范圍
試用期內(nèi)的員工。
第四條 轉(zhuǎn)正要求
1. 能遵守公司規(guī)章制度與流程；
2. 能勝任本崗位工作職責(zé)與職位描述要求，考核得分在70分以上；
3. 工作表現(xiàn)較好、有業(yè)績成果。
第二章 考核方法

第一條 員工每月提交個人月度工作總結(jié)，直屬領(lǐng)導(dǎo)初評，分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評；
第二條 轉(zhuǎn)正總結(jié)，采取本人申請，部門初評，主管領(lǐng)導(dǎo)審核的原則進(jìn)行。
第三章 具體流程

某大型集團(tuán)員工試用期轉(zhuǎn)正考核制度(doc)