海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定
海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 【文號(hào)】 省人大常委會(huì)第33號(hào)公告 【名稱】 海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 【題注】 （１９９６年６月２７日海南省第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第２３次會(huì)議 通過１９９６年７月１８日海南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第３３號(hào)公布 自公布之 日起施行） 【章名】 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本 規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組 織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；訂立和變更勞動(dòng)合 同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等的原則。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同。 第四條 勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以屬地管理為主，各級(jí)勞動(dòng)合同管理部門分工負(fù)責(zé)的原則 。 省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作。 第五條 各級(jí)工會(huì)、商會(huì)應(yīng)當(dāng)依法協(xié)助勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行 指導(dǎo)和監(jiān)督。 【章名】 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法招用勞動(dòng)者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。 用人單位不得采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段招用與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 第七條 用人單位招用勞動(dòng)者必須依法與其簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條 款： （一）勞動(dòng)合同期限； （二）工作崗位、內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）工作時(shí)間和休息、休假； （七）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （八）變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件； （九）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； （十）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止合同的條件，并不得將法定解除合同的條件約 定為終止合同的條件。 勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng) 者本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第九條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期最長(zhǎng)不得超 過６個(gè)月。 同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次，但勞動(dòng)者從事不同工種、專業(yè)的除外。 勞動(dòng)合同期限一年以內(nèi)的，不得約定試用期。 第十條 勞動(dòng)合同可以約定職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 第十一條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。 用人單位法定代表人因特殊原因不能在勞動(dòng)合同書上簽名或者蓋章的，可以書面委托他 人代簽名或者蓋章。 勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效；勞動(dòng)合同中約定合同生效日期的 ，勞動(dòng)合同則從合同約定的日期起生效。 第十二條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的； （三）損害國(guó)家利益、集體和他人合法權(quán)益的； （四）限制或者損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利、合同內(nèi)容顯失公平的。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 【章名】 第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第十三條 屬下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同： （一）雙方協(xié)商同意并不違反法律、法規(guī)規(guī)定的； （二）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的； （三）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的； （四）用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化的。 用人單位發(fā)生分立或者合并，由分立或者合并后的用人單位與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商 變更勞動(dòng)合同。 第十四條 變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，并辦理合同變更手續(xù)。 勞動(dòng)合同一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知對(duì)方。被通知方應(yīng)當(dāng)自接 到通知后１５日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為對(duì)變更內(nèi)容的默認(rèn)。 第十五條 勞動(dòng)合同未經(jīng)變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同約定以外的工作或者調(diào) 換崗位。下列情形除外： （一）勞動(dòng)合同約定用人單位可以根據(jù)有關(guān)情況調(diào)換勞動(dòng)者崗位或者安排其他工作的； （二）發(fā)生事故或者災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或者救災(zāi)的； （三）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或者工種、崗位之間臨時(shí)調(diào)動(dòng)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止。 （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的； （三）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)的； （四）用人單位被依法關(guān)閉、解散、宣告破產(chǎn)或者勞動(dòng)者死亡的； （五）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁（判）決終止勞動(dòng)合同的； （六）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人 單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿 為止。 第十八條 勞動(dòng)合同因合同期滿終止，一方當(dāng)事人要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿 前３０日內(nèi)以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度，泄露用人單位商業(yè)秘密或者其他 秘密的； （三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者依法被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被追究刑事責(zé)任的； （五）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （六）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單 位另行安排的工作的； （七）用人單位分立、合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位根據(jù)前款第（五）、（六）、（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前３０日 以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的 ，應(yīng)當(dāng)提前３０日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況和聽取意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后 ，可以裁減人員；用人單位在裁減人員后６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的 人員。 第二十一條 有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的； （二）勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn) 仍在住院治療的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞 動(dòng)合同的，不受前款規(guī)定的限制。 第二十二條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見，并在解除合同之日起１５日內(nèi) 報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。 第二十三條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第（五）、（六）、（七） 項(xiàng)及第三款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間不滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按本條第一款 規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)合同之日起１５日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十四條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)扣留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制 人身自由期間，可以暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身 自由所受的損失，可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)要求賠償。 第二十五條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位。有下 列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （三）用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （四）經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動(dòng)者身體健康 的； （五）勞動(dòng)依法應(yīng)征服兵役的； （六）勞動(dòng)者考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的； （七）勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居、自費(fèi)留學(xué)的； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)證 明書，注明勞動(dòng)合同的生效、終止、解除的時(shí)間以及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等 。 【章名】 第四章 勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督 第二十七條 勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的管理機(jī)構(gòu)，其管理勞動(dòng)合同的主要職責(zé)是： （一）宣傳、貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)； （二）印制勞動(dòng)合同規(guī)范文本； （三）指導(dǎo)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢服務(wù)； （四）辦理勞動(dòng)合同鑒證； （五）監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況； （六）指導(dǎo)、檢查用人單位的勞動(dòng)合同管理工作； （七）調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議； （八）查處簽訂和履行勞動(dòng)合同中的違法行為。 第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或者續(xù)訂勞動(dòng)合同后，可以到勞動(dòng)行政部門辦 理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法法。 第二十九條 辦理勞動(dòng)合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提供下列材料： （一）勞動(dòng)合同書； （二）雙方當(dāng)事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明； （三）勞動(dòng)合同鑒證花名冊(cè)； （四）其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。 第三十條 勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)當(dāng)審查下列內(nèi)容： （一）雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格； （二）合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定； （三）雙方當(dāng)事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同； （四）勞動(dòng)合同條款是否完備，形式是否規(guī)范，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表達(dá) 是否準(zhǔn)確； （五）中外文合同文本是否一致。 第三十一條 對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)予鑒證；對(duì)不真實(shí)、不合法的勞動(dòng)合同 ，不予鑒證，并應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。 第三十二條 勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位簽訂履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行年度審查制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送有關(guān)資料。 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位報(bào)送的材料之日起１０日內(nèi)審查。經(jīng)審查用人單位在 簽訂和履行勞動(dòng)合同中無(wú)違法行為的，辦理年度審查證明；經(jīng)審查有違法行為的，應(yīng)當(dāng) 責(zé)令其改正或者依法給予處罰。 第三十三條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和 監(jiān)督： （一）幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同； （二）監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行； （三）對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同中執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況 進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并要求糾正或者提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理； （四）對(duì)用人單位不適當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為提出意見，對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī) 定或者集體合同、勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的行為，要求重新處理； （五）參與調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議； （六）依法支持和幫助勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。 第三十四條 工會(huì)代表職工與用人單位依法簽訂集體合同。沒有建立工會(huì)的用人單位，由 職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)在７日內(nèi)由用人單位報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查；勞動(dòng)行政部門自收到 集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同 的規(guī)定。 第三十五條 各級(jí)商會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門監(jiān)督指導(dǎo)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作。 第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位的勞動(dòng)合同管理工作： （一）配備專職或者兼職人員管理本單位的勞動(dòng)合同工作； （二）建立健全勞動(dòng)合同的簽訂...
海南省勞動(dòng)合同管理規(guī)定