勞動合同管理條例
目 錄 1 適用范圍 ...................................................... ( 1 ) 2 引用文件 ...................................................... ( 1 ) 3 管理職責 ...................................................... ( 1 ) 4 管理內(nèi)容與要求 ................................................ ( 1 ) 4.1 簽訂勞動合同的雙方 ......................... .......... ..... ( 1 ) 4.2 勞動合同期限 ................................................ ( 1 ) 4.3 合同格式 .................................................... ( 2 ) 4.4 勞動合同的簽訂程序 .......................................... ( 2 ) 4.5 勞動合同的鑒證 .............................................. ( 3 ) 4.6 勞動合同終止、解除與變更 ......... .......................... ( 3 ) 4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法 ............................ ....( 4 ) 4.8 簽訂與解除勞動合同的有關補充規(guī)定 ............................ ( 5 ) 4.9 社會保險 .................................................... ( 6 ) 4.10 違約責任 ................................................... ( 8 ) 4.11 勞動爭議的解決 ............................................. ( 8 ) 5 檢查與考核 .................................................... ( 9 ) (B版) 勞 動 合 同 管 理 條 例 QG/KL 5140.001-99 1 適用范圍 本標準適用于廣東科龍電器股份有限公司。 2 引用文件 本標準引用、順府發(fā)(1995)26號的通知、勞動和社會保障部1999年3月19日發(fā)布的第3號令及有關勞動法律法規(guī)。 3 管理職責 3.1 集團人力資源開發(fā)中心(下稱人力中心)負責集團公司新員工進入企業(yè)的勞動合同簽訂以 及檢查、監(jiān)督各專業(yè)公司人力資源部門勞動合同的簽訂與管理。 3.2 各專業(yè)公司人力資源部門負責本公司招聘的員工勞動合同簽訂與勞動合同的執(zhí)行和管理 工作。 3.3 由集團公司和各專業(yè)公司各職能部門負責履行合同中的有關義務和權力, 監(jiān)督、考核員工履行合同義務的情況。 4 管理內(nèi)容與要求 4.1 簽訂勞動合同的雙方: 4.1.1 企業(yè)簽訂勞動合同的對象: 是在企業(yè)經(jīng)濟組織中工作滿一個月以上的全體員工, 即現(xiàn)職的集團法人代表以外的全體員工。原國家或企業(yè)的各類職別人員, 進入科龍集團后即打破原有身份界限統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一 致的基礎上簽訂勞動合同, 確立雙方的勞動關系。 4.1.2 簽署合同時, 可由各專業(yè)公司與員工分別簽訂, 也可以由各專業(yè)公司授權分支機構負責人代表公司與員工簽訂。《授權委托書》見附件一 。 4.2 勞動合同期限: 4.2.1 企業(yè)與員工簽訂的勞動合同, 可采用固定期限、無固定期限或以完成一項工作為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。為期限的形式, 勞動合同期滿, 在雙方同意條件下可以續(xù)簽。 4.2.2 對于戶口在本市的員工: 進入本企業(yè)不足三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定,簽定和續(xù)簽一年期或六個月以下的勞動合同; 進入本企業(yè)滿三年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至五期的勞動合同; 進入本企業(yè)滿五年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年期的勞動合同; 進入本企業(yè)滿十年的, 根據(jù)企業(yè)與員工雙方的約定, 可簽定一年至十年或更長期的勞動合同; 員工進入公司第一次簽定勞動合同, 應注明試用期, 試用期規(guī)定為六個月, (包括見習試用期三個月)。 4.2.3 對于戶口在順德市外的員工, 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務的需要, 一律簽定一年期或六個月以下的勞動合同。 4.3 合同格式: 4.3.1 集團公司和各專業(yè)公司在順德聘請的員工, 簽署順德市勞動局推行的格式合同,其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年其中: 一年以上的簽定《順德市全員勞動合同制勞動合同書》(附件二), 一年和一年以下的簽定《順德市全員勞動合同制臨時工勞動合同書》(附件三); 六個月和六個月以下的另簽《臨時合同附頁》(附件四)。合同書一式兩份, 企業(yè)與員工各持一份。 4.3.2 各分支機構代表公司所簽勞動合同, 原則上采用我公司編制的《勞動合同書》(附件五), 若分支機構所在地勞動行政部門對合同文本有硬性規(guī)定的, 則依照規(guī)定執(zhí)行。勞動行政部門推行的格式合同如沒有我公司編制的《勞動合同書》第三 條、第七條所述內(nèi)容的, 則要在勞動行政部門推行的格式合同上添加上述條款。合同簽署時根據(jù)需要可簽一式多 份. 4.4 勞動合同的簽訂程序: 4.4.1 新員工簽訂勞動合同程序 新員工辦好入廠手續(xù)--在順德聘請的員工由人力資源部門與其簽訂; 各分支機構聘請的員工由經(jīng)授權的分支機構與其簽定-- 呈人力中心或授權的分支機構蓋章--呈勞聘請的員工由經(jīng)授權的分支機構與其簽定-- 呈人力中心或授權的分支機構蓋章--呈勞動部門鑒證--轉發(fā)各專業(yè)公司管理-- 一份轉個人保管。 4.4.2 期滿續(xù)簽勞動合同程序 各專業(yè)公司每月5號前定期查詢下月"合同"期滿人員名單-- 提前一個月通知個人及所屬部門根據(jù)生產(chǎn)及個人工作表現(xiàn)情況, 考慮是否續(xù)簽-- 個人填報《科龍集團勞動合同期滿續(xù)約申請書》(QGL5140.001表1)-- 各部門、各專業(yè)公司考核評價意見--個人續(xù)簽約-- 各專業(yè)公司(員工)將申請書一份及合同書一起呈人力中心或授權的分支機構審核蓋章-- 呈上級勞動部門鑒證-- 人力中心將合同轉發(fā)各專業(yè)公司管理、各分支機構將一份合同原件送到各自的專業(yè)公司 備案--另一份轉發(fā)個人保管。 4.5 勞動合同的鑒證: 4.5.1 在順德簽訂的勞動合同, 雙方簽字后由人力中心統(tǒng)一到容奇鎮(zhèn)勞動部門辦理鑒證手續(xù), 簽字鑒證后才具法律效力。 4.5.2 在各分支機構簽署的勞動合同, 由各分支機構報其機構所在地市或區(qū)勞動行政管理部門鑒證, 鑒證后, 所簽勞動合同才合法有效。 4.6 勞動合同終止、解除與變更 4.6.1 終止: 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn), 勞動合同即行終止。 4.6.2 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致, 勞動合同可以解除。 4.6.3 員工有以下情形之一的, 用工單位可以解除勞動合同。 a) 在試用期間被證明不符合企業(yè)錄用條件的。 b) 嚴重違反勞動紀律, 影響生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量、工作秩序的。 c) 違反操作規(guī)程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 d) 工作服務態(tài)度差, 損害企業(yè)聲譽利益的。 e) 嚴重失職, 營私舞弊, 對企業(yè)利益造成重大損害的。 f) 被依法追究刑事責任的。 e) 依照勞動法規(guī)、規(guī)章有關規(guī)定, 不宜繼續(xù)留用的。 4.6.4 有下列情形之一的, 企業(yè)可以解除勞動合同, 但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人。 a) 員工患病或者非因工負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作或者不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。 b) 員工不能勝任本職工作, 經(jīng)過培訓教育或調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的。 c) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同無法覆行, 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 4.6.5 有下列情形之一的, 員工可以解除勞動合同: a) 員工進入企業(yè)在試用期內(nèi)的。 b) 企業(yè)下屬有關部門、分廠出現(xiàn)以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。 c) 企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 在正常情況下, 員工解除勞動合同, 應當提前三十日以書面通知, 上報人力資源部門調(diào)查核實后, 員工結清借欠企業(yè)的各種款項及各種勞動工具用品, 方可離開公司。部門調(diào)查核實后, 員工結清借欠企業(yè)的各種款項及各種勞動工具用品, 方可離開公司。 4.6.6 有下列情況之一的, 企業(yè)不得解除勞動合同。 a) 企業(yè)員工被確認患有職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 b) 企業(yè)員工患病或者非因工負傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 c) 女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的。( 違反計劃生育規(guī)定者除外 ) 4.7 終止或解除勞動合同的處理辦法 4.7.1 在終止或解除勞動合同后, 員工應及時辦理離職手續(xù)。 4.7.2 員工擅離工作崗位, 超過七天時間的, 人力資源部門應即時用書面形式(QGL5140.001 表2)以掛號信通知本人限期返回(保存掛號信存根), 超過規(guī)定期限尚未返回的,作自動離職處理, 勞動合同自動解除。 4.7.3 合同終止或解除后, 如屬國家干部, 應在一個月內(nèi)將人事關系掛靠到順德市人才交流中心, 或辦理調(diào)離手續(xù)。 4.8 簽訂與解除勞動合同的有關補充規(guī)定: 4.8.1 對本企業(yè)原有的國家、集體固定工和在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的合同制員工, 企業(yè)應視其對現(xiàn)職工作的勝任程度, 妥善安排崗位, 與其簽訂勞動合同, 或勞動合同期滿, 續(xù)簽勞動合同。 4.8.2 員工男年滿55周歲, 女年滿45周歲, 連續(xù)工齡十年以上屬本市戶口的原國家、集體固定工, 要采取保護政策, 基本勝任本職工作要與其簽訂勞動合同, 如確不勝任本職崗位工作的, 允許其在企業(yè)的內(nèi)部退休, 其 "內(nèi)退" 期間生活費標準, 順德市公布的上年度最低保證水平支付。 4.8.3 如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難, 確需裁減人員的, 企業(yè)一次或累計裁員超過員工總數(shù)5%, 及裁減原企業(yè)固定工時, 需經(jīng)鎮(zhèn)有關部門批準, 對被裁減的員工, 根據(jù)其在本企業(yè)連續(xù)工作年限, 按本市上年度人平均月收入, 企業(yè)一次性發(fā)給每人每年工齡一個月的裁員費。 4.8.4 合同期滿不續(xù)簽勞動合同的, 補償辦法按公司《退休及勞動合同期滿福利基金補貼條例》辦理。 4.8.5 員工患病或非因工負傷停工的醫(yī)療期, 按以下原則確定: 實際工作年限10年以下的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 3個月, 5年以上的為 6個月; 實際工作年限10年以上的, 在本企業(yè)工作年限 5年以下的為 6個月, 5年以上10年以下的為 9個月,10年以上15年以下的為12個月, 15年以上20年以下的為18個月, 20年以上的為24個月。 4.8.6 員工非因工致殘和經(jīng)鑒定患有難以治療的疾病, 在醫(yī)療期間醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿, 被鑒定１－４級的, 應當退出勞動崗位, 解除勞動關系, 按有關規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。 4.8.6 員工在醫(yī)療期內(nèi), 其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇以及醫(yī)療期滿尚未痊愈, 被解除勞動合同者的經(jīng)濟補償, 按以下規(guī)定執(zhí)行。 4.8.6.1 醫(yī)療期內(nèi)病假工資, 如確診需入院治療的, 及經(jīng)醫(yī)生證明患有嚴重疾病的,包括產(chǎn)假、計劃生育及有關例假。 a) 連續(xù)工齡滿２０年以上, 在本企業(yè)工作滿１０年以上的, 按當年度市府公布的月平均工資支付; b) 連續(xù)工齡滿１５年的, 在本企業(yè)工作滿５年以上, １０年以下的, 按當年度市府b) 連續(xù)工齡滿１５年的, 在本企業(yè)工作滿５年以上, １０年以下的, 按當年度市府公布的年平均工資８０％支付; c) 連續(xù)工齡滿１０年以上的, 在本企業(yè)工作滿３年以上, ５年以下的, 按當年度市府公布的年平均工資５０％支付; d) 連續(xù)工齡不滿１０年的, 在本企業(yè)工作不滿３年以上, 包括病休假期超過６個月的, 按當年度市府公布的最低保證月工資標準發(fā)放。 e) 如在以上四類中, 連續(xù)工齡及進入本企業(yè)工作工齡中未達到每類工齡條件的, 則按次一級執(zhí)行。 4.8.6.2 醫(yī)療待遇, 按公司"員工醫(yī)療保健管理規(guī)定"執(zhí)行。 4.8.6.3 醫(yī)療期滿尚未痊愈者, 被解除勞動的按公司《退休及勞動合同期滿福利基金補貼條例》辦理。 4.9 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關社會保險規(guī)定。 4.9 社會保險, 以下規(guī)定詳見公司有關社會保險規(guī)定。 4.9.1 社會保險費是一個綜合概念, 具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險...
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