杭州市勞動合同條例
杭州市勞動合同條例 （2002年8月9日杭州市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議通過　2002年10月31 日浙江省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十九次會議批準(zhǔn)　自2003年1月1日起施行 ） 　　第一章 總　　則 　　第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共 和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本條例。 　　第二條 杭州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞 動者建立勞動關(guān)系，適用本條例。 　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本條例執(zhí)行。 　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 　　第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法利益。 　　已簽訂集體合同或工資協(xié)議的用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動條件和勞動報 酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或工資協(xié)議的規(guī)定。 　　第五條 市人民政府勞動保障行政部門主管全市勞動合同管理并負(fù)責(zé)本條例的組織實施和監(jiān)督檢 查。 　　區(qū)、縣（市）人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動合同的管理和監(jiān)督檢查 。 　　第六條 各級工會幫助、指導(dǎo)勞動者和用人單位訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的 情況依法進(jìn)行監(jiān)督。 　　 　　第二章 勞動合同的訂立、履行和變更 　　第七條 訂立勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，并具有承擔(dān)民事責(zé)任的能力；訂立勞動合同的 勞動者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，并具有勞動能力。 　　文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 　　第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行勞動義務(wù)前與勞動者訂立勞動合同。 　　為訂立勞動合同，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T咨詢或向用人單位工會尋求幫 助。用人單位有集體合同的，應(yīng)當(dāng)使勞動者了解集體合同的有關(guān)規(guī)定。 　　第十條 訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明單位情況、崗位用人要求等，告知勞 動者在訂立勞動合同和勞動合同成立后的權(quán)利、義務(wù)，同時有權(quán)了解勞動者的有關(guān)情況 并查驗有關(guān)證件。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待 遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。 　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后 十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案、社會保險登記等手續(xù)。 　　第十二條 用人單位錄用勞動者時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)不予錄用。 　　用人單位不得招用尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者。 　　第十三條 勞動合同示范文本由勞動保障部門提供，也可以由用人單位擬訂或由用人單位和勞動者 共同擬訂。 　　勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定 。同時用中、外文書寫的勞動合同文本的內(nèi)容必須一致。 　　勞動合同由用人單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或其書面委托的代理人和勞動者本人 分別簽字，加蓋用人單位印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 。 　　第十四條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿?　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容及要求； 　?。ㄈ﹦趧颖Ｗo(hù)和勞動條件（含女職工、未成年工特殊保護(hù)）； 　?。ㄋ模┕ぷ鲿r間和休息休假； 　?。ㄎ澹﹦趧訄蟪昙爸Ц斗绞脚c時間； 　?。┮婪▍⒓由鐣ｋU的責(zé)任和義務(wù)； 　　（七）勞動紀(jì)律； 　?。ò耍﹦趧雍贤K止、解除的條件； 　　（九）違反勞動合同的責(zé)任。 　　第十五條 勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： 　?。ㄒ唬﹦趧诱叩脑囉闷?； 　?。ǘ﹦趧诱弑Ｊ赜萌藛挝簧虡I(yè)秘密的義務(wù)； 　　（三）勞動者享受的福利待遇和單位補(bǔ)充保險； 　?。ㄋ模╇p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 　　第十六條 用人單位不得將法定解除勞動合同的條件設(shè)置為約定終止勞動合同的條件。 　　第十七條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定 金等，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。 　　第十八條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同 期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 　　訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時間；訂立無固定期限的勞動合 同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動合同，終止勞動 合同時間為雙方約定的工作任務(wù)實際完成的時間。 　　第十九條 勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個 月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超 過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期 限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。 　　已在本單位工作六個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期 。 　　勞動合同僅約定試用期而沒有約定勞動合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的 期限。 　　國家和省對勞動者的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　第二十條 勞動合同可以約定開始履行的時間。沒有約定開始履行時間的，以勞動合同當(dāng)事人的簽 字日期為勞動合同開始履行的時間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的 簽字時間為準(zhǔn)。 　　勞動合同的截止時間為勞動合同期限最后一天的24時，如勞動者有工作任務(wù)需超過 24時的，以勞動者完成工作任務(wù)的時間為截止時間。 　　第二十一條 依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方 不得擅自變更勞動合同。勞動者改名，用人單位的名稱、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更， 不影響勞動合同的效力。 　　勞動合同當(dāng)事人申請勞動合同鑒證的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為其辦理勞動合同鑒 證。 　　第二十二條 勞動合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 　　勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。 　　變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。 　　第二十三條 勞動合同變更后，勞動者從事原所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并同時變更相關(guān)條款。 　　第二十四條 勞動合同期滿，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿 前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。 　　續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。 　　第二十五條 勞動合同期滿，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，勞動 合同自動續(xù)延，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。 　　第二十六條 勞動合同被依法確認(rèn)無效的，勞動者按無效的勞動合同約定已付出勞動的，用人單位應(yīng) 支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)待遇，勞動者明知從事的工作違法的除外。 　　第三章 勞動合同的終止、解除和中止 　　第二十七條 出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同即行終止： 　　（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)； 　　（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)； 　　（三）勞動者退休或者退職； 　?。ㄋ模﹦趧诱咚劳觥⑿嫠劳龌蛘咝媸й?； 　　（五）出現(xiàn)其他法定的終止條件。 　　第二十八條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，有下列情形之一的，勞動合 同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至下列情形終結(jié)時為止： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蜇?fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄈ┕飨⒏敝飨臀瘑T任期未滿的； 　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　但用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷、注銷營業(yè)執(zhí)照或者歇業(yè)的情形除外。 　　第二十九條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 　　第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度； 　?。ㄈ﹪?yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞 動者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用 人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃蝿趧雍贤s定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 　　前款第（三）項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者用人單位跨地 區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所 確定的生產(chǎn)、工作崗位消失。 　　用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法 律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理 結(jié)果書面通知工會。 　　第三十二條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取意見，書面向勞動保 障行政部門報告后，方可裁減人員，與勞動者解除勞動合同。 　　用人單位從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被裁減 的人員。 　　第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十一條、第三十二條的規(guī)定解 除勞動合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工（公）負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 　　（一）在試用期內(nèi)的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 　?。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的； 　?。ㄎ澹┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 　　（六）用人單位未依法繳納社會保險費的； 　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十五條 除本條例第三十四條規(guī)定的情形外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知用人單位。 　　第三十六條 勞動者被依法立案審查尚未結(jié)案的，用人單位和勞動者不得解除勞動合同。 　　第三十七條 應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，勞動者可以隨時終止 勞動關(guān)系；用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者并按照解除勞動 合同辦理有關(guān)手續(xù)。但勞動者具有本條例第三十三條規(guī)定情形之一的，用人單位不得終 止勞動關(guān)系。 　　第三十八條 終止或解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者出具書面證明，辦理有 關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將勞動者檔案轉(zhuǎn)出。 　　第三十九條 勞動者應(yīng)征入伍的，勞動合同可中止履行，待其服役期滿回原用人單位后，原勞動合同 繼續(xù)履行。原崗位不存在的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排新的工作崗位。 勞動者因涉嫌違法犯罪，其人身自由受到限制期間，用人單位可以中止勞動合同的履行 ，待有關(guān)機(jī)關(guān)對其審查終結(jié)后，再按照本條例有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同或者依法解除 勞動合同。 　　 　　第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 　　第四十條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同，由用人單位提出的，或者按照本條例第三十一條第一 款第（二）項規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每 滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 　　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由勞動者提出的，可以不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　第四十一條 用人單位按照本條例第三十一條第一款第（一）、（三）項、第三十二條的規(guī)定解除勞 動合同，或者按照本條例第三十七條規(guī)定提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單 位的工作年限，每滿...
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