關于部分單位春節(jié)有薪假問題的報告
關于部分單位春節(jié)有薪假問題的報告 致：龍副總 由：集團公司行政部 日期：2004年3月10日 呈報：韋總、周經(jīng)理 抄送：成品倉/材料倉/電工/安裝 事項：關于部分單位春節(jié)有薪假問題的報告 2001年由集團公司下發(fā)，自2001年12月1日開始執(zhí)行的《員工手冊》第五章“勞動條例 ”第八條（2）規(guī)定：“職員（辦公室人員、管理人員、月薪制員工）原則上公司不安排加 班，職員因工作需要超時工作或安排加班的，亦不享有加班費”。 《員工手冊》第五章“勞動條例”第十條（2）規(guī)定：“廠定假期：除上述規(guī)定假日外， 公司每年將根據(jù)當時之生產(chǎn)情況決定新年假期，此假期間，試用期過后的職員享有三天 有薪假，員工為無薪假”。 以上規(guī)定說明：職員不應享有加班費，同時，只有不享有加班費的職員才能享受三 天春節(jié)有薪假。 成品倉、材料倉、電工、安裝工均屬月薪制人員，按《員工手冊》規(guī)定，不應享有加 班工資，但可享有三天春節(jié)有薪假期。 前兩年，財務部在實際執(zhí)行該項政策時與《員工手冊》規(guī)定有著明顯的沖突：成品倉 、材料倉、電工、安裝工四個單位人員既享有加班費，又享受三天春節(jié)有薪假期。 今年春節(jié)后，行政部與財務部確定按《員工手冊》執(zhí)行，停發(fā)了上述四個單位（共30 余人）的春節(jié)補貼，上述單位人員意見很大，反映很強烈，要求按慣例補回其春節(jié)薪資 。 行政部認為：一方面是韋邦集團的規(guī)章制度，另一方面是韋邦集團長期形成的慣例 ，該項政策如何執(zhí)行，請公司領導審定！ 廣東韋邦集團有限公司行政部
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