項目管理**實踐案例課程
項目管理**實踐案例課程詳細內容
項目管理**實踐案例課程
一、項目管理佳實踐概述
1.何為項目管理佳實踐
2.項目管理佳實踐對于項目成功的重要意義
3.如何應用項目管理佳實踐
4.創(chuàng)建佳實踐模版
5.從成功和失敗案例中總結佳實踐
6.行業(yè)項目管理佳實踐案例分析
二、項目定義階段佳實踐
1.項目評估及選擇標準
2.SWOT與平衡計分卡在項目評估中的應用
3.項目章程的作用及內容
4.項目經理選拔、確定及任命佳實踐
5.分組討論:項目團隊的角色與責任
三、項目計劃階段佳實踐
1.項目規(guī)劃流程和方法
2.項目管理計劃的內容及其作用
3.項目生命期及其特點
4.制定范圍說明書
5.編制工作分解結構
6.分組練習:編制各組案例項目的工作分解結構
7.活動定義及排序-網絡圖
8.活動資源估算及持續(xù)時間估算
9.甘特圖在項目進度管理中的作用
10.項目費用估算與預算佳實踐
11.項目風險管理規(guī)劃
12.風險識別與分析評估
13.風險應對規(guī)劃
14.項目溝通規(guī)劃
15.項目干系人管理
16.溝通方式與溝通渠道
17.項目采購及供應商管理佳實踐
四、項目執(zhí)行與監(jiān)控階段佳實踐
1.項目計劃執(zhí)行的要點
2.項目整體變更控制流程
3.進度控制的組織、合同與技術手段
4.風險監(jiān)控手段
5.項目合同及外包管理佳實踐
五、項目收尾階段佳實踐
1.合同收尾的工作內容
2.項目收尾的流程
3.項目績效評估及經驗教訓
4.團隊和個人績效評估
5.分組討論:項目收尾的行動計劃
6.課程總結
趙磊老師的其它課程
團隊績效與有效溝通 01.01
★部分支持企業(yè)戰(zhàn)略實現的高績效團隊 1、高績效團隊與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系 2、量化分析評估具有企業(yè)核心人才方法——案例研討 3、高績效團隊素質特征應用篇之一——木桶原理在實踐管理中的應用 4、高績效團隊素質特征應用篇之二——火爐原理在實踐管理中的應用 案例---不同企業(yè)文化導向下的團隊績效特色與高績效團隊特點 ★第二部分高績效團
講師:趙磊詳情
團隊建設與執(zhí)行力 01.01
單元 主題:認識團隊建設 課堂游戲:“拿波侖戰(zhàn)鼓”、“拼圖比賽” 一、優(yōu)秀團隊的組成因素 1、需要3種不同技能類型的成員 2、需要9種團隊角色 1)創(chuàng)造者--革新者:產生創(chuàng)新思想; 2)探索者--倡導者:倡導和擁護所產生的新思想; 3)評價者——開發(fā)者:分析決策方案; 4)推動者——組織者:提供結構; 5)總結者——生產者:提供指導并
講師:趙磊詳情
企業(yè)的培訓管理 01.01
一、建立員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標 1、當今世界各國都十分重視人才培養(yǎng)?! ?、強化員工培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 3、知識經濟時代人力資源管理的未來發(fā)展趨勢 4、員工發(fā)展和培訓的目的 ?。?)培養(yǎng)員工成為高強能力的人 (2)形成良好的人文環(huán)境和企業(yè)文化 ?。?)培養(yǎng)員工成為企業(yè)的中流抵柱 二、建立員工發(fā)展目標,確定員工培訓和發(fā)展需求 1、員工發(fā)展
講師:趙磊詳情
打造企業(yè)員工職業(yè)化標準 01.01
、職業(yè)化的基礎理念 1、什么是職業(yè)化 (1)“職業(yè)化”就是訓練有素、行為規(guī)范; ?。?)“職業(yè)化”就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情; ?。?)“職業(yè)化”就是職業(yè)技能的標準化、規(guī)范化、制度化?! ?、員工素質模型的理論基礎 3、什么是職業(yè)化手冊 《職業(yè)化手冊》一般有三種類別: (1)行為規(guī)范與形象規(guī)范; ?。?)工作規(guī)范、工作程序與標準要
講師:趙磊詳情
員工激勵實務 01.01
、關于人的潛能探討 問題一:你認為貴司員工的潛能發(fā)揮了百分之幾,解釋為什么? 思考、提問、回答 講述幾個人的潛能的小故事 講解: 1、人的潛能發(fā)掘是無限的 2、優(yōu)秀的人潛能只發(fā)揮了20-30 3、普遍的人潛能只發(fā)揮了10左右 4、員工的潛能是靠內外激勵才能發(fā)掘的 二、激勵理論 問題二:你認為怎樣激勵員工為有效? 思考、提問、回答
講師:趙磊詳情
非人力資源經理的人力資源管 理內訓 01.01
內容介紹:部分:企業(yè)核心競爭力與發(fā)展——人力資源管理角色與定義1、什么是人力資源管理?2、新環(huán)境下的人力資源管理角色與責任3、部門經理在人力資源管理過程中的角色與責任第二部分:企業(yè)職業(yè)化體現之一——組織的人力資源管理活動1、企業(yè)人才競爭戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃2、企業(yè)核心競爭能力的規(guī)劃與人才結構設計案例3、實現人力資源管理活動的行為規(guī)范——人力資源管理制度4、企業(yè)
講師:趙磊詳情
年終績效評估操作實務 01.01
單元:正確認識績效管理與年終考核主要介紹績效管理與年終考核的核心概念與外延,提出年終考核時與績效管理掛鉤的關系一、成功企業(yè)所必需具備的管理要素二、績效管理的常見問題分析三、年終績效考核與人力資源管理的關系四、年終考核中各層次各崗位的責任分工:公司、人事部、部門、員工第二單元:企業(yè)核心競爭力如何落實在年終績效考核主要包括:企業(yè)核心競爭要素進一步量化如何變成年終
講師:趙磊詳情
企業(yè)HR規(guī)劃 01.01
企業(yè)HR規(guī)劃企業(yè)培訓目標:人力資源管理的重要性問題一:你認為企業(yè)中的高、中、基層員工誰起的作用大?思考、提問、分組討論,選代表發(fā)言講解:1、人力資源定義2、人力資源開發(fā)與管理內容:選人、育人、用人、留人3、人力資源開發(fā)與管理的重要性企業(yè)HR規(guī)劃實務一、人力資源管理的重要性問題一:你認為企業(yè)中的高、中、基層員工誰起的作用大?思考、提問、分組討論,選代表發(fā)言1、
講師:趙磊詳情
崗位設計與任職評價 01.01
部分:崗位設計一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值案例:華為的人才戰(zhàn)略與實施1、人力資源管理的系統(tǒng)模型企業(yè)人力資源管理職能劃分的科學依據2、現實中國企業(yè)所面臨的關鍵問題問題討論:如何從人事管理走向人力資本管理?二、組織設計1、組織設計的基本原則案例分析:組織設計與業(yè)務流程的關系2、現有組織的基本模式問題討論:職能型組織的優(yōu)劣?問題討論:如何減少部門之間的“扯皮”?3、
講師:趙磊詳情
職業(yè)經理人與職業(yè)素養(yǎng) 01.01
職業(yè)經理人與職業(yè)素養(yǎng)★部分管理角色與定位1、管理的實質與認知2、職業(yè)管理者的角色定義與企業(yè)定位3、推卸管理責任的原因分析與解決措施4、管理者的職責要求與素質能力要求★第二部分成為合格管理干部應該具備的基本條件和職業(yè)素質1.職業(yè)化管理干部應該具備的職業(yè)技能與標準2、職業(yè)化管理干部應具備的行為特征3、職業(yè)化管理干部應具備的素質特征4、常見的管理干部的評價指標集與
講師:趙磊詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21163
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204