工會(huì)主席崗位績(jī)效考核表
Sheet1 工會(huì)主席崗位績(jī)效考核表 指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)名稱信息來(lái)源權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分 通　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)滿意度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作的完成情況直接上級(jí)0%0%A（8－10）極為出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 在工作中表現(xiàn)出的能力直接上級(jí)0%A（8－10）極為出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 對(duì)其工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度直接上級(jí)0%A（8－10）極為滿意 B（6－8）很滿意 C（4－6）滿意 D（2－4）不滿意 E（0－2）極不滿意 規(guī)章制度建立及推行狀況評(píng)分總裁辦公會(huì)0%A（8－10）極為出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 每季度工作計(jì)劃與總結(jié)提交的計(jì)劃與總結(jié)0%10工作計(jì)劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計(jì)劃提交及時(shí)，無(wú)需督促，計(jì)劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評(píng)前提交，提交及時(shí)，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計(jì)劃提交不及時(shí)扣除2分，計(jì)劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時(shí)扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。 專(zhuān)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　標(biāo)維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決職工與和企業(yè)的勞動(dòng)糾紛直接上級(jí)0%A（9－10）維護(hù)好職工的合法權(quán)益，及時(shí)妥善的解決職工與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，使事件的妥善解決率達(dá)90％以上。（含90％） B （7－8） C （5－6）維護(hù)好職工的合法權(quán)益，及時(shí)妥善的解決職工與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，使事件的妥善解決率達(dá)80％以上。（含80％） D （3－4） E （1－2）沒(méi)能維護(hù)好職工的合法權(quán)益，解決職工與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛沒(méi)做到及時(shí)、妥善，使事件的妥善解決率低于75％。（含75％） 安排勞保的發(fā)放直接上級(jí)0%A（9－10）及時(shí)認(rèn)真的組織好職工的勞保發(fā)放工作，監(jiān)管好各事業(yè)部的執(zhí)行情況，無(wú)遺漏、無(wú)錯(cuò)誤、貧困職工無(wú)投訴。 B （7－8） C （5－6）及時(shí)認(rèn)真的組織好職工的勞保發(fā)放工作，監(jiān)管好各事業(yè)部的執(zhí)行情況，無(wú)遺漏、無(wú)錯(cuò)誤，投訴職工不多于3人次。 D （3－4） E （1－2）沒(méi)能及時(shí)的組織好職工的勞保發(fā)放工作，事情執(zhí)行有錯(cuò)誤，不認(rèn)真，職工投訴超過(guò)5人次。 配合黨委做好精神文明建設(shè)與宣傳工作直接上級(jí)0%A（9－10）主動(dòng)的配合黨委，積極的組織好各項(xiàng)活動(dòng)，宣講的組織與實(shí)施合理有效，每季度巡回2次以上，不少于30場(chǎng)，能獲得98％以上群眾的認(rèn)可。 B （7－8） C （5－6）及時(shí)的配合黨委，組織好各項(xiàng)活動(dòng)，宣講的組織與實(shí)施合理，每季度至少一次，宣講達(dá)到20場(chǎng)以上，獲得80％以上群眾的認(rèn)可。 D （3－4） E （1－2）沒(méi)能配合做好黨委的宣傳工作，工作不合理，群眾普遍反應(yīng)效果不好。巡回低于一次，宣講次數(shù)低于18次 考核總得分=∑每項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果； 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 每項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果=∑每項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)的得分×權(quán)重/績(jī)效指標(biāo)個(gè)數(shù) 考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄 考核人簽字： 　　　　　　 日期：被考核人簽字： 　　　　　　 日期： Sheet2 工會(huì)主席崗位績(jī)效考核表 指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)名稱信息來(lái)源權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分 通　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)滿意度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作的完成情況直接上級(jí)0%0%A（8－10）極為出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 在工作中表現(xiàn)出的能力直接上級(jí)0%A（8－10）極為出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 對(duì)其工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度直接上級(jí)0%A（8－10）極為滿意 B（6－8）很滿意 C（4－6）滿意 D（2－4）不滿意 E（0－2）極不滿意 規(guī)章制度建立及推行狀況評(píng)分總裁辦公會(huì)0%A（8－10）極為出色 B（6－8）出色 C（4－6）合格 D（2－4）不理想 E（0－2）差 每季度工作計(jì)劃與總結(jié)提交的計(jì)劃與總結(jié)0%10工作計(jì)劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計(jì)劃提交及時(shí)，無(wú)需督促，計(jì)劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評(píng)前提交，提交及時(shí)，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒(méi)有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計(jì)劃提交不及時(shí)扣除2分，計(jì)劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時(shí)扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。 專(zhuān)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　...
工會(huì)主席崗位績(jī)效考核表