職工休假管理辦法.doc
公司
職工休假管理辦法

一、適應范圍
本辦法規(guī)定了公司員工請（銷）假程序、休假條件、休假及休假期間待遇等。
本辦法適用于公司全體員工。
二、管理辦法
（一）總則
為規(guī)范管理，保護職工身心健康，調動員工工作的積極性，根據(jù)《勞動法》以及國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。
（二）請銷假程序
1．職工請假，由職工本人填寫《請假條》，經(jīng)批準后方能生效。
2．總裁請假由CEO批準，公司領導班子其他成員、總監(jiān)請假由總裁批準（總公司直管領導由人力資源部按規(guī)定報總公司備案）。
3．公司各直屬單位、機關各部門的行政正職領導請假，由公司分管領導批準。各直屬單位、機關各部門其他領導班子成員請假，由本單位、本部門正職領導批準。上述人員經(jīng)批準休假后，由人事管理部門或主管書面報公司人力資源部備案。
4．其他職工請假,由所在單位領導批準后按管理權限辦理審批和考勤。
5．職工休假期滿，必須向批準部門辦理銷假手續(xù)。職工休假期間,如因特殊情況需要續(xù)假,必須事前報請批準方能生效,否則,按曠工處理。
（三）年休假
1．根據(jù)海油總人〔2000〕60號...
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