人事保衛(wèi)部-人事調(diào)配主管職位說明書(doc)
崗位名稱 人事調(diào)配主管 所在部門 人力資源部
直接上級 分管部長 直接下級 公司各單位
崗位定員 2人 所轄人員
一、職責與工作任務(wù)：
職
責
一 職責表述： 參與公司人力資源的開發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維護。 占全部工作時間的百分比：10%
工作任務(wù) 負責研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度。
調(diào)查分析公司未來發(fā)展對管理、專業(yè)技術(shù)、技能崗位的需求，合理進行崗位配置。
負責修訂、完善人事管理相關(guān)政策和文件。
職
責
二 職責表述： 按照公司年度用工計劃，負責組織落實對公司新增員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作。 占全部工作時間的百分比：45%
工作任務(wù) 按照公司要求，負責對公司人力資源情況定期進行盤點，并提出分析報告。
根據(jù)公司對新增人員的需求，制定年度招聘計劃。
參與組織、實施年度招聘計劃，落實對應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊人才的招聘工作。
根據(jù)人力資源盤點情況，制定出具體用工計劃，辦理內(nèi)部員工的人事調(diào)配工作。
職
責
三 職責表述：負責實施專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的技術(shù)職稱晉升工作。 占全部工作時間的百分比：20%
工作任務(wù) 參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評審工作。
負責對技能崗位員工進行技術(shù)等級的考核、鑒定工作。
負責對專業(yè)技術(shù)人員職稱的初審工作，并參與專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定。
負責技能人員技師、高級技師資格的初審和推薦工作。
負責組織實施技能人員的專業(yè)技術(shù)競賽和評比工作。
職
責
四 職責表述：負責公司員工勞動合同的管理。 占全部工作時間的百分比：15%
工作任務(wù) 負責新增員工勞動合同的簽訂、員工勞動合同的變更、專項協(xié)議的簽訂。
負責對勞動合同相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行、落實、宣傳、釋疑。

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