服裝生產(chǎn)流程細(xì)則（DOC 6頁(yè)）
附上有關(guān)客人產(chǎn)品IZOD之遵從標(biāo)準(zhǔn)，此標(biāo)準(zhǔn)是遵循自STR評(píng)估基準(zhǔn)．此審查會(huì)比SAG更為周密詳細(xì)．此審查要求由Phillips Van Heuson簡(jiǎn)稱（PVH）提出．請(qǐng)?jiān)敿?xì)了解如下明細(xì)：
1. PVH將要求STR委派審查員稽查及我們預(yù)望以PVH之格式報(bào)告．但亦會(huì)有例外情況（例如:Wal-Mart），給予PVH之報(bào)告跟Kellwood的報(bào)告是有點(diǎn)出入的．
2. PVH期望STR能夠于稽查廠方之過程中能增加更明細(xì)的分析，PVH比較關(guān)注報(bào)告的字眼內(nèi)容，不會(huì)接納太簡(jiǎn)單的報(bào)告，例如只簡(jiǎn)單匯報(bào)：正常工作時(shí)間，七天工作等…，PVH要求有更充足及詳細(xì)的研究及調(diào)查．STR能確實(shí)地執(zhí)行，但PVH希望有更詳細(xì)的證據(jù)以作證明．PVH有此要求是因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)很多審查員所遞交的報(bào)告及結(jié)論資料也是來(lái)自廠方管理層．
因此逐漸演變成一個(gè)問題，便是于國(guó)內(nèi)的廠方會(huì)編造一些細(xì)致而良好的工作時(shí)間表或工資計(jì)算表，以顯示員工每星期平均的工作時(shí)間為45小時(shí)，星期六及星期日休假，不用工作，并收取法定最低工資的兩倍薪金．員工會(huì)依此論調(diào)以會(huì)見審查員．
問題出于有些生產(chǎn)報(bào)表顯示星期六及星期日是有生產(chǎn)的（按理員工是不用上班）及／或發(fā)現(xiàn)由星期五下班后，星期一的生產(chǎn)報(bào)表所顯示的數(shù)據(jù)有很大的差距．有很多廠方會(huì)給予員工獎(jiǎng)金及說服監(jiān)控者員工是每星期工作40到45小時(shí)．
PVH就生產(chǎn)報(bào)表跟工作時(shí)間表及工資計(jì)算表之?dāng)?shù)據(jù)比較，要求有更充足及詳細(xì)的研究與調(diào)查．
3. PVH與他們合作的廠方將展開新的審查．于初期的稽查中，PVH希望委派他們內(nèi)部的審查員跟STR一起進(jìn)行稽查．

歧 視 政 策
 廠方應(yīng)有政策以確保禁止有任何形式之岐視存在
 廠方除了應(yīng)當(dāng)向所有受雇員工傳達(dá)此政策外，還需將此政策收錄在員工手冊(cè)內(nèi)
（例：圖Ａ廠內(nèi)的懷孕員工—不岐視，平等相對(duì)／岐視政策）
這項(xiàng)政策需明確保證公平公正，不存在任何種族、宗教、信念、性別、年齡或國(guó)籍岐視，于實(shí)行此政策時(shí)，當(dāng)中包括了以下幾點(diǎn)：
 就所有職級(jí)員工之招聘，培訓(xùn)，雇用及晉升，不存在任何種族、宗教、信念、性別、年齡或國(guó)籍歧視
 就所有雇用決定均建基于公平公正之原則
 就所有晉升決定均以員工之工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，并建基于公平公正之原則
 明確保證就所有補(bǔ)償、福利、解雇，廠方贊助之培訓(xùn)，教育學(xué)費(fèi)援助，社交及娛樂活動(dòng)，均給予公平公正，不存在任何種族、宗教、信念、性別、年齡或國(guó)籍歧視．
需定期或至少每12個(gè)月進(jìn)行分析，證明所有程序均以此正確目標(biāo)為依據(jù)．
童 工

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