加班調(diào)休管理辦法(doc)
加班調(diào)休管理辦法

第一章 目的及適用范圍
第一條 為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。
第二章 加班原則
第三條 公司員工應在8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班，才予批準。
第四條 公休日及法定節(jié)假日工作視為加班。
第三章 加班審批程序
第五條 計劃加班：根據(jù)工作計劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準后方能加班。
第六條 應急加班：由于特殊原因需臨時加班者，須在加班日當日或次日（當日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補簽后方能予以確認記錄。
第七條 員工加班須經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導審批簽字，部門經(jīng)理以上人員加班須經(jīng)主管領導、總經(jīng)理審批簽字。
第八條 未按要求填寫、審批或未按時提交《加班工作記錄單》的，人力資源部不予確認記錄，不計算加班工資。
第九條 每月人力資源部將《加班工作記錄單》進行匯總核對并計算加班工資。
第四章 加班調(diào)休與加班工資
第十條 雙休日加班原則上在加班當月或次月進行調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》，調(diào)休程序為員工及部門副經(jīng)理須部門經(jīng)理、主管領導審批簽字，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)主管領導、總經(jīng)理審批簽字。確因工作原因無法調(diào)休的，可適當延長至六個月內(nèi)調(diào)休。
第十一條 法定節(jié)假日加班的，按照3倍日工資支付加班工資
第十二條 加班工資基數(shù)按照固定工資部分計算。
第五章 附 則
第十三條 本辦法適用于公司全體員工。
第十四條 本辦法由人力資源部負責解釋。
第十五條 本辦法自公布之日起試行。

加班調(diào)休管理辦法(doc)