員工福利休假管理制度(doc6頁(yè))
員工福利休假管理制度
一、目的
1、彌補(bǔ)薪酬分配制度的不足，真正體現(xiàn)全員共享的福利公平原則。使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化，從而起到激勵(lì)員工的作用。
2、適用范圍：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。
二、保險(xiǎn)項(xiàng)目明細(xì)一覽表
第一類(lèi)：保險(xiǎn) 第二類(lèi)：假期 第三類(lèi)：福利
員工失業(yè)保險(xiǎn) 法定假 紅白事慰問(wèn)金
員工養(yǎng)老保險(xiǎn) 年假 節(jié)日福利
員工醫(yī)療保險(xiǎn) 病假 生日禮物福利
員工工傷保險(xiǎn) 事假 考察補(bǔ)助
員工生育保險(xiǎn) 婚假 年度體檢
產(chǎn)假
喪假
工傷假
三、員工保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)
1、保險(xiǎn)種類(lèi)與繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
保險(xiǎn)種類(lèi) 占繳費(fèi)工資的比例 個(gè)人承擔(dān)部分 公司承擔(dān)部分
失業(yè)保險(xiǎn) 3% 1% 2%
員工養(yǎng)老保險(xiǎn) 28% 8% 20%
員工醫(yī)療保險(xiǎn) 8.6% 2% 6.6%

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