企業(yè)用工(ppt)
第二章 企業(yè)用工
§1 勞動(dòng)交易
一、勞動(dòng)供求

二、勞動(dòng)交易

三、勞動(dòng)市場

一、 勞動(dòng)供求
1、勞動(dòng)供給
含義：指要求參加社會(huì)生產(chǎn)的人力資源。
實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)能力的供給，而非勞動(dòng)人數(shù)的
供給。
衡量：勞動(dòng)者能夠向社會(huì)提供的勞動(dòng)量。
結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)者數(shù)量、質(zhì)量、勞動(dòng)時(shí)間和勞
動(dòng)效率。

2、勞動(dòng)需求：

含義：一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)生產(chǎn)過程吸收勞動(dòng)力的
要求和能力。
實(shí)質(zhì)：生產(chǎn)活動(dòng)對人力和物力相結(jié)合的要求。
特點(diǎn)：派生性。人類生存所必須的生活資料的
生產(chǎn)離不開勞動(dòng)的供給，所以勞動(dòng)需求
是派生于人們的消費(fèi)需求的二級需求。

3、勞動(dòng)供求平衡

內(nèi)容：
數(shù)量平衡
質(zhì)量平衡
結(jié)構(gòu)平衡（地區(qū)結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)等）
實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)供求平衡的方法 ：
有投入的供求平衡
無投入的供求平衡

二、勞動(dòng)交易
交易內(nèi)容：勞動(dòng)力的使用權(quán)

交易特點(diǎn)：勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力依附于勞動(dòng)者個(gè)體
而存在，其發(fā)揮受勞動(dòng)者主觀意志的
影響，雇主不可能單獨(dú)購買勞動(dòng)者的
勞動(dòng)能力，因而勞動(dòng)交易中存在著兩
種交易內(nèi)容—市場交易和管理交易。

三、 勞動(dòng)市場

1、分類：
完善程度：一級勞動(dòng)市場、二級勞動(dòng)市場
涉及范圍：外部勞動(dòng)市場、內(nèi)部勞動(dòng)市場
組織方式：政府控制式市場、工會(huì)主導(dǎo)式市場、
企業(yè)本位式市場、個(gè)體協(xié)商式市場
2、特點(diǎn)：商品差異性
交易多維性


§2 用工方式
根據(jù)企業(yè)員工管理對于勞動(dòng)市場的獨(dú)立程度，企業(yè)用工方式可分為三種模式：

◆ 市場本位制
◆企業(yè)本位制
◆人才本位制


§3 工作設(shè)計(jì)
一、分工協(xié)作 1、勞動(dòng)分工
勞動(dòng)分工是將工作劃分為若干步驟，不同勞動(dòng)者固定承擔(dān)其中的某一步驟，通過勞動(dòng)者之間的協(xié)作完成組織整體目標(biāo)。
我們應(yīng)辨證地看待勞動(dòng)分工，并非分工越細(xì)生產(chǎn)效率越高。

勞動(dòng)分工的積極作用：
（1）提高勞動(dòng)熟練程度和單位時(shí)間生產(chǎn)效率；
（2）減少勞動(dòng)監(jiān)督成本。

過渡分工的消積作用：
（1）使員工感覺厭倦、疲勞、壓力增大導(dǎo)至生產(chǎn) 率
降低、次品率上升，曠工和離職率增加等；
（2）部門之間缺乏溝通，影響企業(yè)對環(huán)境的應(yīng)變能
力。





2、工作設(shè)計(jì)選擇


工作設(shè)計(jì)是指對員工職責(zé)和權(quán)力的制度化安排，具體體現(xiàn)為職位設(shè)計(jì)。
進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，要考慮企業(yè)管理政策、組織體制、分工程度、協(xié)作方式等。根據(jù)職務(wù)特征模型，每個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)盡量在五個(gè)核心維度方面滿足員工的需求。


根據(jù)任務(wù)組合方式的不同有多種不同的職務(wù)設(shè)計(jì)選擇：
◆職務(wù)專業(yè)化：通過較細(xì)的勞動(dòng)分工提高勞
動(dòng)效率。
◆職務(wù)輪換： 讓員工分別在不同崗位從事工作，
以此作為培訓(xùn)手段。
◆職務(wù)擴(kuò)大化： 增加職務(wù)范圍，即增加一項(xiàng)職
務(wù)所需完成的工作數(shù)目。
◆職務(wù)豐富化： 增加職務(wù)深度，即允許員工對
他們的工作施加更大的控制，
比如做計(jì)劃和評價(jià)他們自身的
工作等。
◆工作團(tuán)隊(duì)： 將一系列任務(wù)分派給一個(gè)小組，小組
將具體任務(wù)分派給成員，并在需要時(shí)，
在成員間輪換工作。


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