企業(yè)家的企業(yè)文化(ppt)
企業(yè)家的文化認知
企業(yè)家的文化實踐
企業(yè)家的文化誤區(qū)
企業(yè)文化緣何興起？
有人說沒有文化的企業(yè)是愚蠢的企業(yè)；
有人說企業(yè)文化是企業(yè)家的第一張名片；
有人說企業(yè)文化代表最高的管理境界；
…………
企業(yè)文化已成為流行語
企業(yè)文化緣何興起？
企業(yè)文化興起： 由人對企業(yè)的依附、作為工具的個人轉向企業(yè)是人的工具的認知
企業(yè)文化是什么？

“企業(yè)文化是企業(yè)存在并延續(xù)發(fā)展的價值觀念、行為模式及思維活動本質特征的總和。”

----《新競爭優(yōu)勢》


企業(yè)文化是什么？
價值觀—權力、經(jīng)濟利益、名義、機會，不同的價值觀導致了不同的行為
企業(yè)家素質與企業(yè)文化
企業(yè)文化建設過程是一個心智征服或影響的過程（一切商戰(zhàn)均為心智之戰(zhàn)，蒙牛搶戰(zhàn)心智資源的過程）
封閉系統(tǒng)中文化建設的強制性和開放系統(tǒng)文化建設的引導性（綠E的故事）
企業(yè)生長在企業(yè)家的主觀世界中，企業(yè)家境界決定了文化發(fā)展境界或改良程度，也決定了企業(yè)成長的方式、范疇和境界
企業(yè)是企業(yè)家的個人工具，企業(yè)家打破組織規(guī)范以及成長到一定程度上的動力機制衰減是企業(yè)發(fā)展受限的關鍵問題。
反思現(xiàn)代企業(yè)管理教育
經(jīng)濟學、管理學發(fā)展走過了一條由注重邏輯到注重人文的道路 。
管理是一種普遍的存在（岳暢韶鋼、目標管理、CIS、開除員工的故事）
反思現(xiàn)代企業(yè)管理教育
管理學并非最偉大的文明成果，我們仍然需要恢復向經(jīng)典學習的精神 。（全部的組織行為學內容沒有超越中國古人對人性的洞察）
反思現(xiàn)代企業(yè)管理教育
工商管理教育缺乏人文精神，需要補課 。
（我最重要的收獲來源于哲學、歷史、軍事學、文學等，這也是為什么許多企業(yè)家不需要工商管理學習的原因。）
對企業(yè)家的重要提示
授人以漁不如授人以欲 。（首都機場MBA教訓，家庭教育）
杰出的思想造就杰出的企業(yè)，改變了自我就改變了整個世界
價值論高于經(jīng)濟論，加強人文精神是致力于有效領導的必然選擇
領導者知識體系構建
領導者“內圣外王”之道及“與群共進”或“攜群共進”
國企文化建設的困難在于價值追求和價值決策的自由度低
國企文化建設的優(yōu)勢在于長期愿景下的正向人際關系
國企政工干部轉型論
企業(yè)家的企業(yè)文化(ppt)