課程實訓-任務書
《薪酬福利管理》課程實訓指導任務書
一、 實訓目的
薪酬管理實訓是人力資源管理專業(yè)的核心專業(yè)課之一。通過本課程學習，主要達到以下教學目的和要求。
1、 使學生掌握薪酬管理的基本理念和原則
2、 掌握基本工資管理、獎金管理、福利管理的基本技術和方法
3、 培養(yǎng)學生把所學理論知識運用于實踐，理論聯(lián)系實際的能力。
4、 培養(yǎng)學生適應高職教學特點的較強的動手能力和實際操作能力。
要求學生在實訓中努力把握實踐機會，敢于大膽實踐，提高自己的感性認識。
二、 實訓教學要求
1、 人力資源管理軟件上機實訓（46學時）
薪酬管理從內(nèi)容上說，包括基本工資管理、獎金管理和福利管理三部分，各個部分的管理流程和方法也不同。人力資源管理軟件模擬薪酬管理的方法和流程，使學生可以通過計算機軟件親自設計薪酬管理體系，提高學生對薪酬管理的感性認識。因此，本次實訓有一周的上機實訓，提高學生的實際操作能力。
2、 實訓總結分析（20學時）
根據(jù)實訓過程，以及實訓過程中遇到的問題，撰寫實訓報告和心得，以鞏固和強化實訓效果。
3、 實訓安排培訓（2學時）
交待實訓內(nèi)容，安排實訓計劃，進行實訓分組

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