企業(yè)文化是不是扯蛋
綜合能力考核表詳細內容
企業(yè)文化是不是扯蛋
企業(yè)文化是不是扯蛋 蘇迪 我常想,企業(yè)與企業(yè)目的中間是一條直線,企業(yè)可以看見的一條直線,但企業(yè)不可以赤 裸裸地奔這條直線,你必須象變戲法一般,要玩出許多障眼法,要在這條直線的左右繞 來繞去,這繞來繞去的東西,就是企業(yè)文化;繞得好象企業(yè)不是企業(yè),而是最富溫情的 慈善機構,這個企業(yè)的企業(yè)文化就成功了。 一般來說,企業(yè)與企業(yè)文化的關系有以下幾種,一是,如果你直奔企業(yè)目的,不忽左忽 右云遮霧障地繞,就顯得粗俗沒有文化;二是,如果你繞得太起勁,繞得企業(yè)只剩文化 而沒有了企業(yè),或者說忘了企業(yè)是干什么吃的,這樣,企業(yè)也就拉倒了;三是,在一種 情況下企業(yè)可以不用繞了,那就是這個企業(yè)的船要沉了的時候,它船都要沉了,它哪還 有心思繞,這個時候它就急不可耐地撕下所有面紗,直奔主題而去了。 都說沒有文化的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè),這話我信。沒有企業(yè)文化的企業(yè)是哄不了人 或哄不了更多的人的企業(yè),哄不了人或更多的人的企業(yè),它怎么說也長久不了,長久不 了,它哪里還有生命力?所以說,真正做企業(yè)的高手,他一定要懂得在做企業(yè)的同時, 也要做企業(yè)文化。如同女人都要擦了粉才肯出街,企業(yè)也一樣,企業(yè)的粉就是那企業(yè)文 化。但粉擦得再多,老丑的女人還是老丑的女人,同樣,用企業(yè)文化做幌子的企業(yè),殘 酷慘烈還是殘酷慘烈。這一點,年輕人看不出來。他去一個企業(yè)求職,他難免不被那個 企業(yè)涂在臉上的粉所迷惑,他懷著一顆年輕的心,不染纖塵的純真,一廂情愿的熱望, 投向這個企業(yè)的懷抱。企業(yè)老謀深算地用他做匕首和投槍,讓他去沖鋒陷陣,解決掉上 司所想解決的人與事,日復一日,等到他真實了解了這個企業(yè),真正看清楚了脂粉下企 業(yè)的殘酷和丑陋,他的熱情就會降低減弱以至凝固,他的晴朗的天空,就會被事情的疑 團遮蔽,這個時候,他也就理所當然地列在下崗和清理之列了。企業(yè)就是這樣永遠用著 最新鮮活潑的力量、最富激情的創(chuàng)造力,就是這樣以此為手段永無止境地追求高額利潤 。 由此我們認識到,所謂企業(yè)文化、人文關懷、凝聚力等詞,其實是婦人之仁,是文人一 廂情愿的臆想:希冀天下太平,人生而公平,希冀每一聲啼哭都會得到呵護,每一個申 訴都會得到回應,那不是企業(yè),那是泛著溫馨奶香的幼兒園。企業(yè)絕不可以如此溫情脈 脈,在環(huán)境污染日趨嚴重,在腐敗業(yè)已成風,在社會風氣日見墮落,在法制的力量還沒 有成長壯大,在失業(yè)率持續(xù)增長,在就業(yè)日趨艱難競爭日趨激烈,在這一切尚沒有獲得 更好的解決辦法的今天,我們真的不能奢望一個大型現代企業(yè)集團的老總,把小事也當 成大事來抓,事無巨細,使每一個員工的笑容都燦爛,使每個真誠的意念都得到張揚, 我們真的不能奢望。在這樣的情境下,一個不具三頭六臂的企業(yè)負責人,他必須做出選 擇,必須有所遺漏、有所忽略、有所放棄,這是他不得已的選擇。 企業(yè)的最高目的是追求利潤,這是它殘酷的真實面目。依附于這一目的而產生的企業(yè)文 化,當然是為之服務和與之相配伍的,否則就亂了藥性,就鑼鼓镲子敲不到一個點上, 敲不到一個點上的企業(yè)文化又怎么會為企業(yè)所接受?所以,企業(yè)在向它的目的靠近的過 程中,其真實又殘酷的做法是,絕對排除和否定彬彬有禮溫良恭儉讓,絕對排除和否定 謙謙君子禮讓三先,真正實施的是弱肉強食和優(yōu)勝劣汰,除此之外,一切溫情脈脈虛與 委蛇的所謂企業(yè)文化,都是掛羊頭賣狗肉,都是扯蛋。
企業(yè)文化是不是扯蛋
企業(yè)文化是不是扯蛋 蘇迪 我常想,企業(yè)與企業(yè)目的中間是一條直線,企業(yè)可以看見的一條直線,但企業(yè)不可以赤 裸裸地奔這條直線,你必須象變戲法一般,要玩出許多障眼法,要在這條直線的左右繞 來繞去,這繞來繞去的東西,就是企業(yè)文化;繞得好象企業(yè)不是企業(yè),而是最富溫情的 慈善機構,這個企業(yè)的企業(yè)文化就成功了。 一般來說,企業(yè)與企業(yè)文化的關系有以下幾種,一是,如果你直奔企業(yè)目的,不忽左忽 右云遮霧障地繞,就顯得粗俗沒有文化;二是,如果你繞得太起勁,繞得企業(yè)只剩文化 而沒有了企業(yè),或者說忘了企業(yè)是干什么吃的,這樣,企業(yè)也就拉倒了;三是,在一種 情況下企業(yè)可以不用繞了,那就是這個企業(yè)的船要沉了的時候,它船都要沉了,它哪還 有心思繞,這個時候它就急不可耐地撕下所有面紗,直奔主題而去了。 都說沒有文化的企業(yè)是沒有生命力的企業(yè),這話我信。沒有企業(yè)文化的企業(yè)是哄不了人 或哄不了更多的人的企業(yè),哄不了人或更多的人的企業(yè),它怎么說也長久不了,長久不 了,它哪里還有生命力?所以說,真正做企業(yè)的高手,他一定要懂得在做企業(yè)的同時, 也要做企業(yè)文化。如同女人都要擦了粉才肯出街,企業(yè)也一樣,企業(yè)的粉就是那企業(yè)文 化。但粉擦得再多,老丑的女人還是老丑的女人,同樣,用企業(yè)文化做幌子的企業(yè),殘 酷慘烈還是殘酷慘烈。這一點,年輕人看不出來。他去一個企業(yè)求職,他難免不被那個 企業(yè)涂在臉上的粉所迷惑,他懷著一顆年輕的心,不染纖塵的純真,一廂情愿的熱望, 投向這個企業(yè)的懷抱。企業(yè)老謀深算地用他做匕首和投槍,讓他去沖鋒陷陣,解決掉上 司所想解決的人與事,日復一日,等到他真實了解了這個企業(yè),真正看清楚了脂粉下企 業(yè)的殘酷和丑陋,他的熱情就會降低減弱以至凝固,他的晴朗的天空,就會被事情的疑 團遮蔽,這個時候,他也就理所當然地列在下崗和清理之列了。企業(yè)就是這樣永遠用著 最新鮮活潑的力量、最富激情的創(chuàng)造力,就是這樣以此為手段永無止境地追求高額利潤 。 由此我們認識到,所謂企業(yè)文化、人文關懷、凝聚力等詞,其實是婦人之仁,是文人一 廂情愿的臆想:希冀天下太平,人生而公平,希冀每一聲啼哭都會得到呵護,每一個申 訴都會得到回應,那不是企業(yè),那是泛著溫馨奶香的幼兒園。企業(yè)絕不可以如此溫情脈 脈,在環(huán)境污染日趨嚴重,在腐敗業(yè)已成風,在社會風氣日見墮落,在法制的力量還沒 有成長壯大,在失業(yè)率持續(xù)增長,在就業(yè)日趨艱難競爭日趨激烈,在這一切尚沒有獲得 更好的解決辦法的今天,我們真的不能奢望一個大型現代企業(yè)集團的老總,把小事也當 成大事來抓,事無巨細,使每一個員工的笑容都燦爛,使每個真誠的意念都得到張揚, 我們真的不能奢望。在這樣的情境下,一個不具三頭六臂的企業(yè)負責人,他必須做出選 擇,必須有所遺漏、有所忽略、有所放棄,這是他不得已的選擇。 企業(yè)的最高目的是追求利潤,這是它殘酷的真實面目。依附于這一目的而產生的企業(yè)文 化,當然是為之服務和與之相配伍的,否則就亂了藥性,就鑼鼓镲子敲不到一個點上, 敲不到一個點上的企業(yè)文化又怎么會為企業(yè)所接受?所以,企業(yè)在向它的目的靠近的過 程中,其真實又殘酷的做法是,絕對排除和否定彬彬有禮溫良恭儉讓,絕對排除和否定 謙謙君子禮讓三先,真正實施的是弱肉強食和優(yōu)勝劣汰,除此之外,一切溫情脈脈虛與 委蛇的所謂企業(yè)文化,都是掛羊頭賣狗肉,都是扯蛋。
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