生產(chǎn)部職務(wù)說明書
| | | |生產(chǎn)部職務(wù)說明書 | | | |文件類別: |三級文件 | | | |文件編號: |XZB-01-024A | | | |版 本: |A | | | | 制定日期： |2003/10/10 | | | |生效日期: |2003/10/20 | | | |內(nèi)容頁數(shù): |A4/33頁 | | | |□非受控 |（蓋章） | | | |□受 控 |（蓋章） | | | | 受控編號： | | | | | |批準(zhǔn)| |審核| |制定|行政人事部 | |生產(chǎn)部廠長職位說明書 | |職務(wù)名稱：生產(chǎn)廠長 | |所屬部門：生產(chǎn)部 | |直接上級職務(wù)：分管副總 | |工作目的：統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，按時保質(zhì)保量完成訂單生產(chǎn)任務(wù) | |工作要點： | |執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令 | |2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)的全面工作，對分管副總負(fù)責(zé) | |3、據(jù)訂單及原料情況合理安排生產(chǎn) | |4．制定本部門的周、月度、年度工作計劃等 | |5、負(fù)責(zé)組織、制定本部門內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂人員考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位 | |操作說明書等 | |6、配合人力資源部門負(fù)責(zé)本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核 | |7、與其它部門相互溝通、協(xié)調(diào) | |8、負(fù)責(zé)審核本部工用具、藥品等的申購、領(lǐng)取 | |9、定其向分管副總匯報工作 | |工作要求：職業(yè)操守良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理領(lǐng)導(dǎo)能力強 | |工作目標(biāo)與職責(zé)： | |1．認(rèn)真執(zhí)行上級指令，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項制度 | |2．全面負(fù)責(zé)、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標(biāo)任務(wù) | |3、據(jù)訂單及原料情況合理安排人力、物力進行生產(chǎn)、提高工作效率 | |4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本 | |5、制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓(xùn)計劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成計劃任 | |務(wù) | |6、參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的真實工作情況 | |7、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作 | |作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化| |8、配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進行評估，建 | |立良好的用人機制和激勵機制。 | |9、嚴(yán)格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品衛(wèi)生注冊要求規(guī)范生產(chǎn) | |10、與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作 | |11、負(fù)責(zé)審批本部門工用具的申購工作 | |12、定期向主管副總匯報工作 | |工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)： | |1. 每日向公司匯報前一天的生產(chǎn)情況（生產(chǎn)管理日報） | |2．每日召開生產(chǎn)及管理會議，安排生產(chǎn)和改善管理問題 | |3．每周制訂生產(chǎn)計劃，并按計劃完成 | |4．每月對人員情況，材料使用情況進行統(tǒng)計分析 | |5. 每月對勞動生產(chǎn)效率進行統(tǒng)計分析，并保證 生產(chǎn)效率不斷提高 | |6．杜絕嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故 | |7．按照定單計劃合理配備人員，保證生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成 | |8．按照定單計劃合理配備設(shè)備和工用具，保證生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成 | |9．建立和健全部門管理制度和規(guī)范 | |10．定期總結(jié)部門工作，并向主管提交管理建議 | |任職要求： | |生理： | |年齡：28歲至45歲 | |性別：男女不限 | |身高：女：158CM以上，男：168CM以上 | |體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可 | |外貌：五官端正 | |健康狀況：健康、無殘疾、無傳染病 | |知識技能及經(jīng)歷要求： | |1、大專以上食品相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮，相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗， | |2、有過外資大型食品企業(yè)生產(chǎn)主管以上職位的工作經(jīng)歷 | |3、對現(xiàn)代企業(yè)的運作和管理有深入的認(rèn)識及豐富的管理實際操作經(jīng)驗 | |具有良好的親和力，工作果敢、干練 | |5、思維活躍、敏捷，能清楚、準(zhǔn)確下達工作指令 | |技 能： | |1、熟練運用電腦化辦公。 | |綜合素質(zhì)： | |1、良好的職業(yè)道德，端正的工作態(tài)度，嚴(yán)守企業(yè)秘密 | |2、良好的交際、溝通、協(xié)調(diào)能力，能有效對下屬進行工作指導(dǎo)及培訓(xùn) | |3、良好的統(tǒng)籌全局的管理能力 | |4、有膽識、有魄力，勇創(chuàng)新 | |其它要求： | |1、社會背景良好 | |2、忠誠、可靠、自信 | |生產(chǎn)部廠長助理職位說明書 | |職務(wù)名稱：廠長助理 | |所屬部門：生產(chǎn)部 | |直接上級職務(wù)：生產(chǎn)廠長 | |工作目的：協(xié)助廠長統(tǒng)籌生產(chǎn)運作，并督查生產(chǎn)現(xiàn)場，反饋生產(chǎn)信息及糾正| |措施。 | |工作要點： | |協(xié)助廠長執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及上級指令 | |2、負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)廠長管理全面生產(chǎn)工作，對廠長直接負(fù)責(zé)。 | |3、據(jù)訂單及原料情況合理制定生產(chǎn)計劃并安排生產(chǎn) | |4．協(xié)助廠長制定本部門的周、月度、年度工作計劃等 | |5、負(fù)責(zé)協(xié)助廠長組織、制定本部門內(nèi)部的各類規(guī)章制度，擬訂人員考核標(biāo) | |準(zhǔn)、崗位操作說明書等 | |6、協(xié)助廠長配合人力資源部門負(fù)責(zé)本部門的人事安排、對所屬管理人員定 | |期評核 | |7、與其它部門相互溝通、協(xié)調(diào) | |8、對分管車間的日常管理事務(wù)處理 | |9、定期向廠長匯報工作 | |工作要求：職業(yè)操守良好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理領(lǐng)導(dǎo)能力強 | |工作目標(biāo)與職責(zé)： | |1．認(rèn)真執(zhí)行上級指令，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司各項制度 | |2．協(xié)助廠長負(fù)責(zé)、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標(biāo) | |任務(wù) | |3、據(jù)訂單及原料情況協(xié)助廠長合理安排人力、物力進行生產(chǎn)、提高工作效 | |率 | |4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本 | |5、制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓(xùn)計劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成計劃任 | |務(wù) | |6、參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的真實工作情況 | |7、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作 | |作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化| |8、對生產(chǎn)部人員工資初審 | |9、生產(chǎn)部質(zhì)量事務(wù)處理：制定質(zhì)量目標(biāo)，質(zhì)量目標(biāo)的貫徹、落實、修訂， | |異常情況的調(diào)查、分析協(xié)調(diào) | |10、與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作 | |11、負(fù)責(zé)審批本部門工用具的申購工作 | |12、定期向廠長匯報工作 | |工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)： | |1. 每日向公司匯報前一天的生產(chǎn)情況（生產(chǎn)管理日報） | |2．每日召開生產(chǎn)及管理會議，安排生產(chǎn)和改善管理問題 | |3．每周制訂生產(chǎn)計劃，并按計劃完成 | |4．每月對人員情況，材料使用情況進行統(tǒng)計分析 | |5. 每月對勞動生產(chǎn)效率進行統(tǒng)計分析，并保證生產(chǎn)效率不斷提高 | |6．杜絕嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故 | |7．按照定單計劃合理配備人員，保證生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成 | |8．按照定單計劃合理配備設(shè)備和工用具，保證生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成 | |9．建立和健全部門管理制度和規(guī)范 | |10．定期總結(jié)部門工作，并向主管提交管理建議 | |任職要求： | |生理： | |年齡：28歲至45歲 | |性別：男女不限 | |身高：女：158CM以上，男：168CM以上 | |體重：與身高成正比，在正常范圍內(nèi)均可 | |外貌：五官端正 | |健康狀況：健康、無殘疾、無傳染病 | |知識技能及經(jīng)歷要求： | |1、相關(guān)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗， | |2、有過外資大型食品企業(yè)生產(chǎn)主管以上職位的工作經(jīng)歷 | |3、對現(xiàn)代企業(yè)的運作和管理有深入的認(rèn)識及豐富的管理實際操作經(jīng)驗 | |具有良好的親和力，工作果敢、干練 | |5、思維活躍、敏捷，能清楚、準(zhǔn)確下達工作指令 | |技 能： | |練掌握產(chǎn)品的成型方法 | |熟...
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