民事判決書(二審維持原判或者改判用)

  文件類別:商業(yè)計(jì)劃書

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):37

  所需積分:9點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

民事判決書(二審維持原判或者改判用)
民事判決書(二審維持原判或者改判用)               ××××人民法院                 民事判決書             (二審維持原判或者改判用)                     ?。ā痢痢痢粒撩窠K字第××號(hào)   上訴人(原審××告)……(寫明姓名或名稱等基本情況)。   被上訴人(原審××告)……(寫明姓名或名稱等基本情況)。   第三人……(寫明姓名或名稱等基本情況)。  ?。ó?dāng)事人及其他訴訟參加人的列項(xiàng)和基本情況的寫法,除雙方當(dāng)事人的稱謂外, 與一審民事判決書樣式相同。)   上訴人×××因……(寫明案由)一案,不服××××人民法院(××××) ×民初字第××號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭,公開(或不 公開)開庭審理了本案?!▽懨鳟?dāng)事人及其訴訟代理人等)到庭參加訴訟。本 案現(xiàn)已審理終結(jié)。(未開庭的,寫:“本院依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理 終結(jié)。”)   ……(概括寫明原審認(rèn)定的事實(shí)和判決結(jié)果,簡(jiǎn)述上訴人提起上訴的請(qǐng)求和主 要理由,被上訴人的主要答辯,以及第三人的意見。)   經(jīng)審理查明,……(寫明二審認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù))。   本院認(rèn)為,……(根據(jù)二審查明的事實(shí),針對(duì)上訴請(qǐng)求和理由,就原審判決認(rèn) 定事實(shí)和適用法律是否正確,上訴理由能否成立,上訴請(qǐng)求是否應(yīng)予支持,以及被 上訴人的答辯是否有理等,進(jìn)行有分析的評(píng)論,闡明維持原判或者改判的理由)。 依照……(寫明判決所依據(jù)的法律條款項(xiàng))的規(guī)定,判決如下:   ……〔寫明判決結(jié)果。分四種情況:   第一、維持原判的,寫:   “駁回上訴,維持原判?!?  第二、全部改判的,寫:   “一、撤銷××××人民法院(××××)×民初字第××號(hào)民事判決;   二、……(寫明改判的內(nèi)容,內(nèi)容多的可分項(xiàng)書寫)。”   第三、部分改判的,寫:   “一、維持××××人民法院(××××)×民初字第××號(hào)民事判決的第× 項(xiàng),即……(寫明維持的具體內(nèi)容);   二、撤銷××××人民法院(××××)×民初字第××號(hào)民事判決的第×項(xiàng), 即……(寫明撤銷的具體內(nèi)容);   三、……(寫明部分改判的內(nèi)容,內(nèi)容多的可分項(xiàng)書寫)。”   第四、維持原判,又有加判內(nèi)容的,寫:   “一、維持××××人民法院(××××)×民初字第××號(hào)民事判決;   二、……(寫明加判的內(nèi)容)。”〕   ……(寫明訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān))。   本判決為終審判決。                           審判長(zhǎng) ×××                           審判長(zhǎng) ×××                           審判員 ×××                         ××××年××月××日                           ?。ㄔ河。?  本件與原本核對(duì)無異                           書記員 ×××
民事判決書(二審維持原判或者改判用)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有