惡意融資與上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)研究

  文件類別:企業(yè)上市

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):142

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

惡意融資與上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)研究
|惡意融資與上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)研究 | |【發(fā)布時(shí)間】2002-2-26 | |[pic] | | 盡管融資成為部分上市公司的首要目標(biāo),但決不是最終目標(biāo),為此,我們需要更進(jìn)一步揭 | |開(kāi)惡意融資的面紗,弄清惡意融資的來(lái)龍去脈。其直接的根源在于我國(guó)上市公司特殊的股權(quán)結(jié) | |構(gòu)。長(zhǎng)期以來(lái),由于歷史遺留問(wèn)題的原因,造成我國(guó)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)很不合理,大股東擁 | |有絕對(duì)控制權(quán),既給操縱上市公司提供了很大的便利,也為借助上市公司進(jìn)行惡意融資提供了 | |可能性和可行性。面對(duì)一些上市公司日益猖獗的惡意融資現(xiàn)象,監(jiān)管層陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)政策措 | |施加以監(jiān)管,由于信息分布的不完全和不對(duì)稱,監(jiān)管層在大多數(shù)情況下,無(wú)論在事前還是事后 | |,都難以準(zhǔn)確地分辨出上市公司的融資行為究竟是“善意”的還是“惡意”的,監(jiān)管努力仍然面臨 | |著很大的障礙。 | | | |  長(zhǎng)期以來(lái),由于歷史遺留問(wèn)題的原因,造成我國(guó)上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)很不合理,存在明顯 | |的“人為分割”的特征。絕大多數(shù)公司的第一大股東是國(guó)有股股東,它們通常處于控股的地位。 | |有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2001年6月30日,在1135家A股上市公司中,國(guó)有股股東的平均持股率 | |達(dá)到37.3%;其中有410家上市公司的國(guó)有股比例超過(guò)50%,占A股上市公司總數(shù)的36.12%,| |這還不包括一部分以法人股形式存在的國(guó)有股份。這種國(guó)有股權(quán)高度集中的直接后果是造成董 | |事會(huì)由大股東或者內(nèi)部人控制(in s id e r-con-tro | |l)。大股東擁有絕對(duì)控制權(quán),既給操縱上市公司提供了很大的便利,也為借助上市公司進(jìn)行惡| |意融資提供了可能性和可行性。 | | | |  除了大股東這個(gè)外部控制者外,推動(dòng)上市公司惡意融資的還有一個(gè)重要力量,即上市公司 | |的內(nèi)部控制者。這些內(nèi)部控制者首先當(dāng)然要聽(tīng)命于大股東,因?yàn)橹挥写蠊蓶|才能對(duì)他們的任免 | |擁有絕對(duì)的發(fā)言權(quán)。但除了大股東的意志以外,就內(nèi)部控制者自身來(lái)說(shuō),他們也有內(nèi)在的融資 | |擴(kuò)張沖動(dòng)。事實(shí)上,由于目前上市公司給內(nèi)部控制者支付的名義報(bào)酬偏低,使得內(nèi)部控制者主 | |要通過(guò)灰色收入或者在職消費(fèi)等“非貨幣化收益”獲得了大部分好處。一般而言,公司的總資產(chǎn) | |和凈資產(chǎn)越多,內(nèi)部控制者可供支配的資源也就越多。這就意味著內(nèi)部控制者的任免權(quán)僅僅控 | |制在大股東手中,而公司業(yè)績(jī)并不是大股東所關(guān)注的首要目標(biāo),所以內(nèi)部控制者的灰色收入和 | |在職消費(fèi)的規(guī)模越大,獲取的成本越小,獲取的可能性就越大。由于內(nèi)部控制者基本上沒(méi)有利 | |潤(rùn)壓力,股權(quán)融資也就成為其融資方式的首選。 | | | |  為什么在中國(guó)這樣的新興證券市場(chǎng)中,承銷商和會(huì)計(jì)事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)不能像發(fā)達(dá)國(guó)家成 | |熟市場(chǎng)中的那樣,處于超然的地位,有效發(fā)揮獨(dú)立公正的作用,抑制部分上市公司的惡意融資 | |行為,反而成為它們的幫兇呢?答案可能在于,在中國(guó)這樣一個(gè)新興市場(chǎng)中,制度總是處于快 | |速的變遷之中,私有產(chǎn)權(quán)制度還沒(méi)有完全建立起來(lái),導(dǎo)致人們對(duì)于未來(lái)的預(yù)期存在較大的不確 | |定性。這種不確定性使得人們關(guān)注更多的是現(xiàn)實(shí)而不是未來(lái),也即折現(xiàn)率過(guò)高,從而損害了信 | |譽(yù)機(jī)制(repu ta tion)存在的基礎(chǔ),而信譽(yù)機(jī)制是市場(chǎng)用于激勵(lì)行為人犧牲短期利益、追求 | |長(zhǎng)期利益的主要手段。信譽(yù)基礎(chǔ)的喪失導(dǎo)致中介機(jī)構(gòu)只能拋開(kāi)長(zhǎng)期利益而去追求短期利益,為 | |他們的客戶———上市公司提供所謂的“服務(wù)”,并且也只有如此,才能在這個(gè)市場(chǎng)中求得生存。中| |介機(jī)構(gòu)違背職業(yè)道德,為上市公司的惡意融資鋪平了道路。從上市前券商的改制輔導(dǎo)到上市后 | |會(huì)計(jì)師事務(wù)所的財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì),上市公司始終處在中介機(jī)構(gòu)的“包圍圈”中,但是券商、律師事 | |務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等出具的各種報(bào)告的客觀公正性卻讓人質(zhì)疑。如果這些中介機(jī)構(gòu)能夠不斷 | |提高執(zhí)業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),誠(chéng)信勤勉,恪盡職守,嚴(yán)格履行各自應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),那么上市 | |公司的惡意融資行為就會(huì)因?yàn)槿鄙龠@些中介機(jī)構(gòu)的默契“配合”而孤掌難鳴,其發(fā)生的概率將會(huì) | |大大降低。 | | | |  同樣耐人尋味的是,上市公司的其他利益相關(guān)者,例如流通股股東、債權(quán)銀行,明知證券 | |市場(chǎng)上存在嚴(yán)重的“惡意融資”現(xiàn)象,仍然義無(wú)返顧地加入到這一個(gè)市場(chǎng)中呢?可能的解釋有兩 | |個(gè):(1)投資者過(guò)于關(guān)注短期利益,導(dǎo)致市場(chǎng)的投機(jī)氣氛比投資氣氛要濃厚,沒(méi)有人指望上市| |公司會(huì)通過(guò)“善意融資”帶來(lái)長(zhǎng)期增長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)資本的保值增值,更多的人期望短線炒作以賺取暴 | |利,并抱著僥幸心理,只要“擊鼓傳花”的最后一棒不落到自己手里就可以了。(2)存在著場(chǎng)外| |資源向場(chǎng)內(nèi)資源的轉(zhuǎn)移,即雖然非流通股股東和銀行因?yàn)椴糠稚鲜泄镜膼阂馊谫Y而使利益受 | |到損害,但政府通過(guò)壟斷和管制,將場(chǎng)外租金和資源轉(zhuǎn)移給他們,給了他們更多的補(bǔ)償,使得 | |參與市場(chǎng)的每一個(gè)人最終都能從中受益。例如,對(duì)銀行來(lái)說(shuō),盡管給上市公司發(fā)放的很多貸款 | |由于其無(wú)力償還而成為呆帳、壞帳,但銀行自身及其信貸工作人員并不承擔(dān)相應(yīng)的損失,最后 | |的損失一定會(huì)轉(zhuǎn)嫁給廣大的儲(chǔ)戶。 | | | |  遺憾的是,無(wú)論是上市公司的股權(quán)分割、國(guó)有股的“一股獨(dú)大”,還是政府的壟斷與管制, | |都是由于長(zhǎng)期的歷史原因形成的,自有它們存在的理由和維護(hù)它們存在的力量,不是一朝一夕 | |就可以改變的;而信譽(yù)基礎(chǔ)的建立,更是一個(gè)長(zhǎng)期和艱巨的過(guò)程。 | | | |  面對(duì)一些上市公司日益猖獗的惡意融資現(xiàn)象,監(jiān)管層陸續(xù)出臺(tái)了多項(xiàng)政策措施加以監(jiān)管。 | |針對(duì)新股發(fā)行上市過(guò)程中的過(guò)度包裝和偽裝引發(fā)的“尋租”問(wèn)題,2001年證監(jiān)會(huì)根據(jù)《證券法》的 | |有關(guān)規(guī)定,以股票發(fā)行制度作為市場(chǎng)化改革的突破口,實(shí)行核準(zhǔn)制以取代原來(lái)的行政審批制, | |并于3月17日正式取消了額度和指標(biāo)限制。 | | | |  針對(duì)新股發(fā)行中存在的弄虛作假、虛增利潤(rùn)和資產(chǎn)的問(wèn)題,證監(jiān)會(huì)于1995年規(guī)定上市公司 | |在配股申報(bào)材料中應(yīng)當(dāng)出具具有從事證券業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師審核的年度財(cái) | |務(wù)報(bào)告。1996年規(guī)定弄虛作假的上市公司“一年以內(nèi)不得再次提出配股申請(qǐng)”。2001年又規(guī)定, | |上市公司3年內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等存在弄虛作假行為的,新股發(fā)行申請(qǐng)將不予受理;公司發(fā)行新股| |時(shí),應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所,按照國(guó)際通行的審計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)其按國(guó)際通行的會(huì)計(jì)和信息披 | |露準(zhǔn)則編制的補(bǔ)充財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)。 | | | |  針對(duì)大股東利用關(guān)聯(lián)交易損害其他股東正當(dāng)利益、進(jìn)行利潤(rùn)操縱的問(wèn)題,1999年證監(jiān)會(huì)規(guī) | |定,上市公司“以公司的資產(chǎn)為本公司的股東或個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)?!?、“公司的資金、資產(chǎn)被控股| |股東占用,或有重大關(guān)聯(lián)交易,明顯損壞公司利益”的,其配股申請(qǐng)不予核準(zhǔn)。2001年12月27日| |,財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)等有關(guān)會(huì)計(jì)處理問(wèn)題暫行規(guī)定》,目的是為了進(jìn)一步規(guī)范 | |上市公司的關(guān)聯(lián)交易行為。 | | | |  針對(duì)上市公司頻繁變更募集資金投向的問(wèn)題,證監(jiān)會(huì)規(guī)定上市公司對(duì)發(fā)行股票所募集的資 | |金,必須按照招股說(shuō)明書(shū)所列資金用途使用。改變招股說(shuō)明書(shū)所列資金用途,必須經(jīng)股東大會(huì) | |批準(zhǔn)。上市公司不得用股票發(fā)行的募集資金炒作股票,也不得將募集資金提供給其它機(jī)構(gòu)炒作 | |股票,并將前次募集資金的運(yùn)用情況作為上市公司獲得再融資資格的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象。這些措施 | |有利于促進(jìn)上市公司依法規(guī)范運(yùn)作,維持一個(gè)公平、高效和透明的市場(chǎng)運(yùn)行秩序。 | | | |  總的來(lái)看,監(jiān)管層出臺(tái)的各項(xiàng)法規(guī)政策,有力地遏制了上市公司惡意融資現(xiàn)象的蔓延。 | |(海通證券研究所 陳崢嶸) | | | |中華工商時(shí)報(bào) |
惡意融資與上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)研究
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有