出差管理制度
山 東 市 場 管 理 部 管 理 制 度 《出差管理制度》（修訂稿） 為加強對員工的業(yè)績考核，規(guī)范出差管理，經總經理辦公會議研究決定，對原有的 《出差管理制度》修訂如下： 1.員工出差需填寫《出差申請表》，詳細列明出差事由、計劃行程、工作事項、工作內容 涉及具體工作指標，以便于工作績效的考核。 2.市場管理部內部員工出差前，需到其他科室詢問是否有委托代辦的工作，并請該 部門負責人予以確認后，報所在部門負責人審核，經總經理批準后，并由人力資源科備 案后，方可出差。 3.市場人員出差，報銷售科負責人審核，經總經理批準后，由人力資源備案，方可 出差，《出差申請表》作為每月考勤的依據。 4.員工出差結束后，應立即通知人力資源科核定考勤日期，并在三日內填寫《出差考 核報告》，并由對口部門負責人對其出差期間的工作進行考核，并打出出差考核結果（分 優(yōu)、良、差三個級別），部門負責人出差由總經理考核，考核結果直接與員工的季度考 評掛鉤。此表完備后，交人力資源科備案。 5.員工報銷出差費用時，需將《出差申請表》的復印件附在報銷單后，財務科方予報銷相 關費用，無《出差申請單》或《出差申請單》內容不齊全而出差的，一律按曠工處理。財務 不予報銷出差相關費用。 6.此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 附：《出差申請表》、《出差考核表》 總經理：余鳴 2001年10月8日
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