“首屆國(guó)際人才論壇”軟性宣傳計(jì)劃草案
“首屆國(guó)際人才論壇”軟性宣傳計(jì)劃草案 1. 目的：讓更多的人群知道并參與本次論壇，造出強(qiáng)烈的人氣和社會(huì)氛圍，更主要的 是使其成為政府與公眾參與的行為，讓更多的國(guó)內(nèi)外企業(yè)和商家參與本次論壇， 并在本次論壇上賺足人氣、商氣和無(wú)限的資源，使得本次論壇不但具有社會(huì)效應(yīng) 、國(guó)際效應(yīng)和市場(chǎng)效應(yīng)，而且更加具有連續(xù)效應(yīng)。 2. 媒體的選擇：4家以上（每天） 3. 時(shí)間和進(jìn)度：從3月1日起―――4月7日，為時(shí)近40天，每天不同內(nèi)容在2篇左右。不應(yīng) 該少于2篇為好。 4. 軟文的數(shù)量：以每個(gè)論題寫(xiě)10篇為基礎(chǔ)，總共10個(gè)論題，文章總數(shù)在100篇以上。 5. 文章的形式：1、簡(jiǎn)單式：以現(xiàn)在的論題中的小論題為主要題目，以最為通俗易懂的 語(yǔ)言向目標(biāo)對(duì)象展示我們本次論壇的主題和分議題。2、炒作式：3：鋒對(duì)式4：專(zhuān) 家式（專(zhuān)題式）5：幾種形式的結(jié)合體 6. 文章題目：（待擬） 7. 人員： 8. 難點(diǎn)：文章的題目式以現(xiàn)在我們論題下的小論題為主還是另外再行討論？文章以什 么形式出現(xiàn)？（評(píng)論式？專(zhuān)題式？敘述式？）它的出版標(biāo)準(zhǔn)或是叫驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)是 什么？媒體的安排：理論上應(yīng)該把我們的文章放在經(jīng)濟(jì)一類(lèi)的報(bào)紙發(fā)表象《經(jīng)濟(jì)觀 察報(bào)》《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》等等。但是如何協(xié)調(diào)最為關(guān)鍵。 9. 預(yù)算及支付方式： 十、內(nèi)容和時(shí)間：由于我們要宣傳的內(nèi)容比較多，但是由于所剩的時(shí)間并不多，擬 將宣傳分為為3個(gè)時(shí)段： 第一時(shí)間段：2月27日--- 3月7以宣傳“首屆國(guó)際人才論壇”和“中國(guó)人才年”為中心，以便擴(kuò)大本論壇的知 名度和認(rèn)知度。 每天2篇文章，共計(jì)20篇。 第二時(shí)間段：3月8日----- 3月28日：以本次論壇的十個(gè)分論題為宣傳出發(fā)點(diǎn)，細(xì)分論題，以專(zhuān)欄的形式 介紹和炒作，讓更多的人了解論壇和關(guān)心論壇，讓首屆國(guó)際人才論壇在政府、 企業(yè)和社會(huì)各界參與到論壇中來(lái)。每天2篇文章，共40篇。 第三時(shí)間段：3月29日-----4月14日：綜合介紹，30--- 40篇文章，視情況而定。 2004：首屆國(guó)際人才論壇引暴中國(guó)人才年？ 2004：要成為中國(guó)人才年？ 2004：能否成為中國(guó)人才年？ 呼聲：2004，成為歷史上首個(gè)人才年?。。?1. 題記，編者按：我們?yōu)槭裁匆f(shuō)中國(guó)人才年（2004中國(guó)人才的歷史盛年） 2. 2004人才流動(dòng)頻繁、人才活動(dòng)活躍 3. 中國(guó)人才的發(fā)展歷史（各種人才） 4. 加入WTO與經(jīng)濟(jì)全球化的背景下對(duì)人才的影響與要求 5. 全國(guó)人才會(huì)議的精神、背景、綜述。 6. 中國(guó)政府人才與企業(yè)人才存在的問(wèn)題和發(fā)展要求 7. 人才國(guó)際化的要求 8. 人才職業(yè)化的趨勢(shì)及要求 9. 民營(yíng)企業(yè)的人才問(wèn)題 10. 區(qū)域間的人才交流和國(guó)際的人才交流 11. 人才的培訓(xùn)發(fā)展要求 12. 歷史在呼喚：2004要成為中國(guó)的人才年 1. 其他宣傳：第一階段：現(xiàn)在――三月底、4月初――論壇前、第三階段：論壇的報(bào) 道 第四階段：論壇后的報(bào)道，論壇后的報(bào)道一般不容易被大家重視，其實(shí)他的 作用并不亞于論壇前的宣傳和報(bào)道，因?yàn)榭次覀兊恼搲懿荒苁盏缴鐣?huì)性的 效果、能否吸引政府的注意和類(lèi)似的論壇是否又后續(xù)的必要都是至關(guān)重要的 ，更要注意對(duì)會(huì)前所有的宣傳進(jìn)行總結(jié)，以精品文章作為收尾：另外要對(duì)論 壇的過(guò)程的報(bào)道和宣傳進(jìn)行精心的策劃和安排，以最好的報(bào)道宣傳好我們的 論壇。 2. 中國(guó)人才年對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響。 3. 中國(guó)人才年對(duì)中國(guó)人才結(jié)構(gòu)的影響。 4. 中國(guó)人才年之人才的時(shí)代特點(diǎn)。 5. 中國(guó)人才年之人才的國(guó)際化。 6. 中國(guó)人才年的呼喚：關(guān)愛(ài)人才，珍視人才（為何/問(wèn)題/如何解決） 7. 人才的時(shí)代要求大討論（可以采訪一些人談他們的人才觀） 8. 首屆國(guó)際人才論壇的介紹以及意義。（包括議題介紹） 9. 首屆國(guó)際人才論壇將開(kāi)辟中國(guó)國(guó)際人才交流的新時(shí)代 10. 人才論壇與中國(guó)人才年的關(guān)系。 11. 人才國(guó)際化對(duì)當(dāng)今社會(huì)的影響（政府、企業(yè)、教育、個(gè)人、使用的本土化） 12. 人才國(guó)際化與經(jīng)濟(jì)全球化的歷史演進(jìn)，連載共4篇 （分為資本主義最初的發(fā)展時(shí)期，一戰(zhàn)以前；一戰(zhàn)到冷戰(zhàn)前；冷戰(zhàn)時(shí)期；冷戰(zhàn)結(jié)束后， 經(jīng)濟(jì)全球化全面發(fā)展時(shí)期） 13. 中國(guó)卷入經(jīng)濟(jì)全球化的歷程回顧（可以結(jié)合入世歷程）和人才國(guó)際化的歷史必 然性（2篇文章） 14. 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)于人才的要求。 15. 人才國(guó)際化與本土培養(yǎng)的關(guān)系 16. 海歸人才如何適應(yīng)本土競(jìng)爭(zhēng) 17. 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)人才的要求 18. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才的要求 19. 加入wto以后，中國(guó)人力資源管理變化的現(xiàn)狀與趨勢(shì) 20. 中國(guó)加入wto企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 論壇熱點(diǎn)問(wèn)題： 1. 對(duì)全國(guó)人才會(huì)議：對(duì)其內(nèi)容和背景進(jìn)行開(kāi)挖式的提點(diǎn)：又什么新的提法？人才強(qiáng) 國(guó)戰(zhàn)略提出對(duì)我國(guó)又什么影響？他又什么創(chuàng)新等等 2. 職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)問(wèn)題、跨國(guó)公司人才的跨國(guó)文化的溝通問(wèn)題（人才本土化）、 職業(yè)經(jīng)理人的本身道德和信用問(wèn)題等 3. 傳統(tǒng)制造業(yè)的人力資源體系問(wèn)題、知識(shí)型企業(yè)如何創(chuàng)造適合員工的學(xué)習(xí)體系？汽 車(chē)制造業(yè)需要什么樣的國(guó)際化人才？ 4. 金融行業(yè)在外國(guó)資本進(jìn)入后所面臨的人才問(wèn)題、怎么解決？他在金融行業(yè)的人才 使用、培訓(xùn)活是流通上提初了什么樣的要求？ 5.
“首屆國(guó)際人才論壇”軟性宣傳計(jì)劃草案