薪酬政策
薪酬制度 1.0 目的: 提供公平的待遇、均等的機會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。 2.0 適用范圍： 適用于*公司所有員工 3.0 內(nèi)容 3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān) 任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào) 整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（ 高、低）員工的薪級。 3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。 3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可 對工資做臨時調(diào)整。 3.2 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。 月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式 半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。 計算公式如下：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例 工作時間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。 加班費計算公式: 工作日:加班至20:00以后,50元補助 休息日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*200%*加班時間(天) 節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*加班時間(天) 3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。 3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算: （實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 3.5 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶 。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計入 的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月3日、10日 3.51 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等 )將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。 3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅 2. 社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員 工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險 3. 個人負(fù)擔(dān)的工會會費 4. 應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用 5. 其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等） 6. 其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 4.0 薪酬保密 1.公司實行薪金保密制度。 2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的 處分。
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