妙招幫你提高面試效果
| 妙招幫你提高面試效果 |△TOP | | | | | |　　在很多公司里，負(fù)責(zé)招聘的人事工作人員只具有組織面試的責(zé)任，| |在實(shí)際的用人決策中并沒有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但| |是，有些主持面試的評委并沒有面試的經(jīng)驗(yàn)，或者不太善于進(jìn)行面試工| |作。從這個(gè)角度來看，讓人事負(fù)責(zé)人員參與到面試中去，及時(shí)地指導(dǎo)是| |非常重要的。 | | | |　　第一，面試一定要緊緊圍繞主題來進(jìn)行 | | | |　　從表面上看，這一點(diǎn)非常容易做到，但實(shí)際上并非如此。很多管理| |者喜歡根據(jù)自己的喜好來進(jìn)行提問，甚至武斷地做出一些結(jié)論，這些做| |法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況，你就要主動(dòng)地將談話| |的主題引回到面試的目標(biāo)中來，因?yàn)槊课幻嬖囌叩拿嬖嚂r(shí)間是一定的，| |如果這樣無休止地談?wù)撓氯?，勢必會影響到后面的面試工作? | | | |　　第二，要防止評委的主觀印象誤差 | | | |　　如果評委與應(yīng)聘者曾經(jīng)在同一所學(xué)校就讀，或者有過其它共同的經(jīng)| |歷，就會很容易產(chǎn)生主觀印象的誤差，會對面試者產(chǎn)生一種親切感，從| |而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個(gè)方面來講，如果評委不喜歡| |某種性格的人，而應(yīng)聘者偏偏又是那種性格的人，也會產(chǎn)生主觀性誤差| |，當(dāng)然這種主觀性的誤差是不好的印象，對面試者也不公平。如果面試| |主持人是一位容易產(chǎn)生主觀印象誤差的人，而建議你最好組織“合議制 | |面試”，由多個(gè)評委同時(shí)面試，這樣可以提供面試的效率。 | | | |　　第三，要避免重復(fù)提問 | | | |　　如果有多位評委同時(shí)面試時(shí)，就有可能出現(xiàn)這個(gè)問題。這時(shí)候就要| |注意分清每位評委在面試活動(dòng)中的職責(zé)，讓他們明確自己的職責(zé)，并且| |只做職責(zé)內(nèi)的事情。還要注意的是，要盡可能避免在面試過程中，評委| |之間進(jìn)行爭論。比如，對于應(yīng)聘者的回答，不同的評委有不同的看法，| |你要想辦法讓評委把自己不同的意見記錄下來，而不是當(dāng)著應(yīng)聘者的面| |進(jìn)行爭論，這樣也會影響到面試的效果。 | | | |　　第四，對每一位面試者要前后一致，不應(yīng)前緊后松 | | | |　　這種情況在面試時(shí)也是會經(jīng)常出現(xiàn)的。往往是在剛開始時(shí)，大家都| |精神十足，踴躍提問，但是到了后來，已經(jīng)沒有精力和興趣再去關(guān)心面| |試者了。所以，在安排面試時(shí)，如果面試人員較多，要注意安排中間的| |休息時(shí)間。比如在1小時(shí)左右就可以休息10分鐘，一天總共的面試時(shí)間 | |不要超過4個(gè)小時(shí)。如果面試人員很多，可以采用“集中式面試”來進(jìn)行 | |初試；“集中式面試”是指有多位應(yīng)聘者共同參加的一種面試形式，它可| |以很大地提高面試的效率。 | | | |　　最后，在面試結(jié)束時(shí)，一定要收集到每位參與面試的評委的書面意| |見，以便在對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價(jià)時(shí)有據(jù)可查。(清華) | | | |轉(zhuǎn)自 : 市場報(bào) | | | | |
妙招幫你提高面試效果