亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司組織模式策劃案
亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司高層領導崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司奶粉銷售部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司液態(tài)奶銷售部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司市場部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司新產品開發(fā)部部長崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司生產管理部崗位描述 生產管理部工程部崗位描述 生產管理部奶粉車間崗位描述 生產管理部液態(tài)奶車間崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司品管部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司奶技中心崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司人力資源部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司總經辦崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司保安部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司財務部崗位描述 亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司黨委崗位描述 ----------------------- 總經理 崗位描述 o 負責亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司的整體運作與管理。 o 組織公司重大經營活動。 o 組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略與重大策略，提交董事會討論通過后貫徹執(zhí)行。 o 協(xié)調副總經理及關鍵部門間的業(yè)務關系。 o 考核和督促副總經理完成計劃。 o 定期向董事會報告投資預算、經營方向（調整）及經營財務狀況。 o 執(zhí)行董事會作出的有關決策。 o 公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃實施。 o 考核公司副總經理及關鍵部門負責人的工作業(yè)績與效率。 o 對公司重大安全問題及公司資產增值負責。 o 向公司董事會報告公司重大生產經營情況。 o 根據公司董事會決議，組織建立（設置）公司管理機構及制度制定。 o 向董事會提議任免副總經理、直接任免關鍵部門領導。 o 公司內部的人事調配和資源調拔。 o 處理公司對外事務和對外關系。 o 35-50歲。 o 經濟管理本科以上學歷。 o 十年以上企業(yè)營銷管理經驗。 董事會 直接上級 營銷副總 行政副總 生產副總 財務部部長 市場部部長 奶技中心主任 總經理 直接下級 本職工作 直接責任 領導責任 主要權力 素質要求 營銷副總 崗位描述 o 負責公司市場營銷活動的組織管理。 o 協(xié)助總經理組織公司重大經營（計劃）活動。 o 組織公司市場營銷策劃及公司計劃執(zhí)行。 o 協(xié)調營銷中心部門間的業(yè)務關系?？己撕投酱贍I銷各部門領導完成營銷計劃。 o 建立公司營銷體系及營銷制度。 o 執(zhí)行總經理的其它相關指令。 o 實施公司的市場營銷計劃。 o 對營銷中心各部門的工作業(yè)績與效率負責。 o 負責中心重大營銷問題解決及公司市場競爭分析。 o 負責營銷中心銷售費用、營銷策劃效果。 o 向（董事會）和總經理報告公司營銷情況。 o 根據公司戰(zhàn)略計劃，組織建立營銷網絡及營銷制度。 o 建議聘任營銷中心中層領導，營銷中心內部的人事調配和資源調配。 o 處理公司與客戶的業(yè)務關系。 o 28-40歲。 o 經濟類本科以上學歷。 o 五年以上企業(yè)營銷管理經驗。 奶粉銷售部部長 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 總經理 營銷副總經理 直接上級 本職工作 直接責任 領導責任 主要權力 素質要求 生產副總 崗位描述 o 負責公司生產、物資供應及質量保證的組織管理。 o 協(xié)助總經理組織公司重大經營（計劃）活動。 o 組織公司生產計劃的制定與藩新產品開發(fā)方案的審批和生產控制。 o 協(xié)調生產管理部、品管部和新產品開發(fā)部間的業(yè)務關系。 o 考核和監(jiān)督各生產部門領導完成生產計劃。 o 建立公司的生產體系和質量管理體系。 o 執(zhí)行總經理的共他相關指令。 o 實施公司的生產計劃、供應計劃和質量計劃。 o 公司生產各部門的工作業(yè)績與效率。 o 公司生產系統(tǒng)的重大問題及質量控制。 o 公司生產費用和成本控制。 o 具有對車間、工程部、品管部的管轄與調度權。 o 向（董事會）和總經理報告公司生產及質量情況。 o 根據公司年度經營計劃組織生產過程和質量控制。 o 生產系統(tǒng)內部的人事調配和資源調配，生產系統(tǒng)中層領導聘任建議。 o 處理與公司生產有關的業(yè)務關系。 o 30~55歲。 o 工程本科和管理本科畢業(yè)。 o 五年以上生產實踐和三年生產管理經驗。 直接上級 新產品開發(fā)部部長 生產管理部部長 品管部部長 本職工作 直接責任 領導責任 主要權力 素質要求 總經理 生產副總 直接下級 行政副總經理崗位描述 o 負責公司計劃、人事、保安等行政事務的組織管理。 o 協(xié)助總經理組織公司重大經營（計劃）活動。 o 組織公司年度經營計劃的制定。 o 協(xié)調人事、保安、總經辦等部門間的行政關系。 o 建立公司計劃、人事及保安等行政管理體系。 o 完成總經理交給的其他（行政）任務。 o 實施公司年度經營計劃、人力資源計劃和保安計劃案。 o 公司各主管部門的工作業(yè)績與效率考核。 o 公司計劃、人事、保安等重大問題的處理。 o 公司行政管理費用控制。 o 具有對計劃、人事、保衛(wèi)等部門的管轄和調度權。 o 向（董事會）和總經理報告公司計劃執(zhí)行、人事、保安情況。 o 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織人力資源開發(fā)及資金供應等。 o 公司行政系統(tǒng)內部的人事調配和資源調撥，中層領導聘任建議。 o 處理對外及對內部行政管理事務。 o 30-50歲。 o 工商管理本科以上學歷。。 o 五年以上實際工作和管理經驗。 人力資源部部長 總經辦主任 保安部經理 直接上級 總經理 行政副總 直接下級 本職工作 直接責任 領導責任 主要權力 素質要求 o 負責公司奶粉整體銷售活動的組織工作。 奶粉銷售部部長 奶粉銷售部部長崗位描述 營銷副總 直接上級 本職工作 直接責任 o 協(xié)助營銷副總組織公司奶粉銷售重大經營（計劃）。 o 負責營銷中心奶粉市場增長率、市場占有率和流動資產控制。 o 執(zhí)行并負責營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊銷售政策。 o 參與制定營銷奶粉廣告計劃及詳細預算。 o 參與制定營銷中心奶粉促銷計劃及執(zhí)行。 o 營銷中心奶粉銷售業(yè)務的協(xié)調、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實施。 o 營銷中心奶粉銷售經驗的交流。 o 部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。 o 每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。 素質要求 主要權力 o 制訂營銷中心奶粉特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部特殊政策的權力 。 o 制訂營銷中心奶粉銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報營 銷副總并獲得答復的權力。 o 對部門員工的考核和獎懲權。 o 對部門內員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力。 o 性別：男 o 年齡：28-40歲 o 經濟管理類本科以上學歷。 o 具有扎實的市場營銷理論功底。 o 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)的管理經驗。 直接下級 奶粉銷售一部經理 奶粉銷售二部經理 奶粉銷售三部經理 奶粉銷售計劃員 奶粉銷售配送車隊隊長 奶粉銷售周轉倉保管員 領導責任 o 實施公司的奶粉營銷計劃。 o 對奶粉銷售部的運行效率負責。 o 對奶粉銷售部營銷網絡建設計劃和營銷政策計劃的的完整性及有效性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（市場占有率、網絡覆蓋率、銷售利潤完成率等）。 o 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 本職工作 o 負責長株潭地區(qū)奶粉銷售管理工作。 奶粉銷售一部 經理崗位 奶粉銷售部部長 直接上級 銷售一部經理 直接責任 o 負責銷售一部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。 o 負責制訂銷售一部管理制度。 o 負責制訂銷售一部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務與市場開拓工作。 o 及時準確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統(tǒng)。 o 根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。 o 負責銷售一部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。 o 保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。 o 負責做好分管片區(qū)市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。 o 參與奶粉新產品開發(fā)流程，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權力 o 制訂銷售一部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作考核和獎懲權。 o 對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。 直接下級 銷售代表 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 領導責任 o 對銷售一部的工作效率負責。 o 對銷售一部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 本職工作 o 負責公司奶粉在省內各地區(qū)的營銷網絡建設與銷售工作。 奶粉銷售二部經理崗位描述 奶粉銷售部 部長 直接上級 銷售二部經理 直接責任 o 負責銷售二部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。 o 負責制訂銷售二部管理制度。 o 負責制訂銷售二部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務與市場開拓工作。 o 及時準確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統(tǒng)。 o 根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。 o 負責銷售二部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。 o 保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。 o 負責做好分管片區(qū)市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。 o 參與奶粉新產品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對銷售二部的工作效率負責。 o 對銷售二部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 主要權力 o 制訂銷售二部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作考核和獎懲權。 o 對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。 直接下級 辦事處主任 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責省外市場的營銷網絡建設及整體銷售管理。 奶粉銷售三部經理崗位描述 奶粉銷售部 部長 直接上級 銷售三部經理 直接責任 o 負責銷售三部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。 o 負責制訂銷售三部管理制度。 o 負責制訂銷售三部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務與市場開拓工作。 o 及時準確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統(tǒng)。 o 根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。 o 負責銷售三部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。 o 保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。 o 參與奶粉新產品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權力 o 制訂銷售三部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作考核和獎懲權。 o 對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。 直接下級 辦事處主任 領導責任 o 對銷售三部的工作效率負責。 o 對銷售三部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責公司奶粉銷售部整體奶粉需求、預測工作。 奶粉銷售部銷售計劃員崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 銷售計劃員 直接責任 o 負責奶粉銷售部銷售需求計劃的制訂。 o 負責統(tǒng)計奶粉銷售部各品種銷售數據。 o 負責完成銷售部部長安排的其它相關工作。 主要權力 o 負責收集整理各奶粉銷售分部的月底銷售計劃的權力。 o 負責制訂修改奶粉銷售需求計劃并獲得答復的權力。 o 負責考核各相關部門工作協(xié)作的權力。 o 具有對奶粉營銷策略的建議權。 素質要求 o 性別：女性。 o 年齡：28-35歲。 o 會計、統(tǒng)計、經濟類管理專業(yè)大專以上學歷。 o 工作認真、細致負責。 o 具有三年以上統(tǒng)計、會計及相關工作經驗。 本職工作 o 負責奶粉銷售部貨源及配送車輛管理工作。 配送車隊隊長崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 配送車隊隊長 直接責任 o 負責奶粉銷售部車輛的及時調度。 o 負責奶粉銷售部車輛的保養(yǎng)與維修。 o 負責車隊司機的招聘管理調度與相關業(yè)務的培訓、考核及車隊的日常運作。 o 負責車隊所有相關手續(xù)的辦理。 o 負責奶粉銷售部安排的其它運輸任務。 領導責任 o 對配送車隊整體運行負責。 o 對奶粉配送的及時性、準確性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（車隊運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。 o 對下屬的工作效率、工作質量、工作態(tài)度及行為規(guī)范負責。 主要權力 o 制訂和修改奶粉貨源配送方案及獲得答復的權力。 o 具有對部門員工工作的考核及獎懲權。 o 具有對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 直接下級 配送司機 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-45歲。 o 執(zhí)有B照。 o 具有五年以上安全行車經驗及三年以上車隊管理實踐經驗。 本職工作 o 負責所轄地區(qū)的網絡建設及營銷管理。 銷售二部辦事處主任崗位描述 銷售二部經理 直接上級 辦事處主任 直接責任 o 負責分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調度，任務指標的分解下達與員工的考核考 評工作。 o 負責分管地區(qū)銷售通路的拓展。 o 負責貨款的及時回收。 o 負責分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。 o 負責分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。 o 負責執(zhí)行公司下達的各項相關活動任務。 o 負責辦事處的人員招聘與培訓。 o 負責協(xié)調與當地各相關單位與部門的關系。 o 負責處理市場投訴問題。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對銷售二部片區(qū)的工作效率負責。 o 對銷售二部片區(qū)目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對辦事處計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對辦事處的資產費用負責。 主要權力 o 制訂銷售二部片區(qū)銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對辦事處員工工作考核和獎懲權。 o 對辦事處員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇辦事處管理及運行方式的權力。 直接下級 銷售代表 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責所轄地區(qū)的網絡建設及營銷管理。 銷售三部辦事處主任崗位描述 銷售三部經理 直接上級 辦事處主任 直接責任 o 負責分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調度，任務指標的分解下達與員工的考核考 評工作。 o 負責分管地區(qū)銷售通路的拓展。 o 負責貨款的及時回收。 o 負責分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。 o 負責分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。 o 負責執(zhí)行公司下達的各項相關活動任務。 o 負責辦事處的人員招聘與培訓。 o 負責協(xié)調與當地各相關單位與部門的關系。 o 負責處理市場投訴問題。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對銷售三部片區(qū)的工作效率負責。 o 對銷售三部片區(qū)目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對辦事處計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對辦事處的資產費用負責。 主要權力 o 制訂銷售三部片區(qū)銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對辦事處員工工作考核和獎懲權。 o 對辦事處員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇辦事處管理及運行的權力。 直接下級 銷售代表 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 周轉倉保管員 本職工作 o 負責奶粉銷售部周轉倉的管理工作。 奶粉銷售部周轉倉保管員崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 直接責任 o 嚴格執(zhí)行公司制定的各種倉儲規(guī)章制度，服從奶粉部會計核算組規(guī)定的業(yè)務管理。 o 認真做好倉庫管理的各項計劃工作，保證倉庫各項業(yè)務工作的正常開展。 o 對倉庫的進出庫管理，裝卸操作和存貯管理負直接責任。 o 堅持定期盤點制度，每月最少應對庫存成品做一個實物盤點，發(fā)現(xiàn)問題及時查清、確保 帳物相符。 o 對倉庫范圍內的防潮、防火、防盜、冒提貨物的風險控制等方面，負責接責任。 o 重視信息溝通和資料保管工作，分類妥善保管各種單據資料，隨時接受公司財務部和營 銷中心的查詢。 主要權力 o 對提貨單據符合性的審核權。 o 對倉庫三防工作的管理方式選擇權。 o 具有獲取每天產品銷售計劃的權力。 o 具有要求送貨員及時做好出庫交接手續(xù)的權力。 o 具有要求會計組如實做好周轉倉相關賬務處理的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：23-55歲。 o 高中以上學歷。 o 具有一年會計或倉管管理經驗。 o 工作認真，細致負責，責任心強。 奶粉銷售部配送科配送司機 崗位描述 配送科科長 直接上級 配送司機 直接責任 o 負責奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達各需貨點。 o 負責協(xié)助業(yè)務員收款、及時回款，保證貨款安全。 o 負責裝貨與御貨。 o 負責車輛的清潔與保養(yǎng)工作。 主要權力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權。 o 對不合格產品（爛包、品種數量差誤）的拒送權。 o 具有對配送車輛的使用權。 本職工作 o 負責奶粉銷售部奶粉配送運輸工作。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經驗。 o 工作認真、細致負責。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負責奶粉銷售一部奶粉的銷售工作。 奶粉銷售一部銷售代表崗位描述 奶粉銷售一部部長 直接上級 銷售代表 直接責任 o 及時登記業(yè)務拜訪表。 o 負責市場維護與售后服務工作。 o 負責回收貨款、保證貨款按合同及時如數收回。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負責開發(fā)新業(yè)務。 o 負責對退貨的處理。 o 及時調濟滯銷產品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權力 o 在公司授權范圍內，具有代表公司對經銷商（商場）的管理權。 o 在授權范圍內，具有代表公司負責對經營商（商場）簽署經營合同的權力。 o 督促、協(xié)助導購完成相關銷售工作的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-35歲。 o 經濟、營銷類專業(yè)大專以上學歷。 o 一年以上銷售工作經驗。 本職工作 o 負責省內各地區(qū)的奶粉銷售工作。 奶粉銷售二部銷售代表崗位描述 銷售二部辦事處主任 直接上級 銷售代表 直接責任 o 及時登記業(yè)務拜訪表。 o 負責市場維護與售后服務工作。 o 負責回收貨款、保證貨款按合同及時如數收回。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負責開發(fā)新業(yè)務。 o 負責對退貨的處理。 o 及時調濟滯銷產品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權力 o 在公司授權范圍內，具有代表公司對經銷商（商場）的管理權。 o 在授權范圍內，具有代表公司負責對經營商（商場）簽署經營合同的權力。 o 督促、協(xié)助導購完成相關銷售工作的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-35歲。 o 經濟、營銷類專業(yè)大專以上學歷。 o 一年以上銷售工作經驗。 本職工作 o 負責省外的奶粉銷售工作。 奶粉銷售三部銷售代表崗位描述 銷售三部辦事處主任 直接上級 銷售代表 直接責任 o 及時登記業(yè)務拜訪表。 o 負責市場維護與售后服務工作。 o 負責回收貨款、保證貨款按合同及時如數收回。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負責開發(fā)新業(yè)務。 o 負責對退貨的處理。 o 及時調濟滯銷產品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權力 o 在公司授權范圍內，具有代表公司對經銷商（商場）的管理權。 o 在授權范圍內，具有代表公司負責對經營商（商場）簽署經營合同的權力。 o 督促、協(xié)助導購完成相關銷售工作的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-35歲。 o 經濟、營銷類專業(yè)大專以上學歷。 o 一年以上銷售工作經驗。 液態(tài)奶銷售部部長 液態(tài)奶銷售一部經理 液態(tài)奶銷售二部經理 液態(tài)奶銷售三部經理 連鎖中心經理 液態(tài)奶銷售計劃員 業(yè)務內勤員 o 負責公司液態(tài)奶整體銷售活動的組織工作。 液態(tài)奶銷售部部長崗位描述 營銷副總 直接上級 本職工作 直接責任 o 協(xié)助營銷副總組織公司液態(tài)奶銷售重大經營（計劃）活動。 o 負責營銷中心液態(tài)奶市場增長率、市場占有率和流動資產控制。 o 執(zhí)行營銷中心特殊政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心，特殊銷售政 策。 o 參與制定營銷液態(tài)奶廣告計劃及作出詳細費用預算。 o 參與制定營銷中心液態(tài)奶促銷計劃及指導執(zhí)行。 o 協(xié)調營銷中心液態(tài)發(fā)奶銷售業(yè)務、查處跨區(qū)域銷售并監(jiān)督其他政策的實施。 o 組織營銷中心液態(tài)奶銷售經驗的交流。 o 部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。 o 每月3號之前，向直接上級述職，并提交述職報告。 素質要求 主要權力 o 制訂營銷中心液態(tài)奶特殊銷售政策，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部、連鎖中心， 特殊政策的權力。 o 制訂營銷中心液態(tài)奶銷售及渠道戰(zhàn)略，審核銷售一部、銷售二部、銷售三部政策，上報 營銷副總并獲得答復的權力。 o 對部門員工的考核和獎懲權。 o 對部門內員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力。 o 性別：男 o 年齡：28-40歲 o 經濟管理類本科以上學歷。 o 具有扎實的市場營銷理論功底。 o 五年以上大中型企業(yè)營銷管理經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)的管理經驗。 直接下級 領導責任 o 實施公司的液態(tài)奶營銷計劃。 o 對液態(tài)奶銷售部的運行效率負責。 o 對液態(tài)奶銷售部營銷網絡建設計劃和營銷計劃與政策的的完整性及有效性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（市場占有率、網絡覆蓋率、銷售利潤完成率等）。 o 對下屬的工作效率、工作態(tài)度、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 本職工作 o 負責公司連鎖體系的健康發(fā)展。 連鎖中心經理 崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接責任 o 制定連鎖中心發(fā)展戰(zhàn)略與連鎖營銷策略，并報營銷中心批準后執(zhí)行； o 負責專賣連鎖市場占有率、增長率和流動資產控制； o 執(zhí)行營銷中心連鎖渠道銷售計劃，保證利潤及銷售費用目標的實現(xiàn)； o 制定連鎖中心特殊銷售政策，參與連鎖中心廣告、促銷計劃制定及詳細預算； o 財務稽查的組織實施，保證公司財產的安全及資金回籠目標的實現(xiàn)； o 負責連鎖體系管理工作及費用控制； o 參與新產品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對連鎖中心的整體工作效率負責。 o 對連鎖網絡拓展方案及管理政策的完整性及有效性負責。 o 對本部門的計劃完成情況負責（網絡覆蓋率、連鎖銷售及利潤目標、連鎖體系的完善建 議） o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對部門資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改連鎖中心管理制度和發(fā)展策略方案及獲得答復的權力。 o 對部門員工的考核和獎懲權。 o 部門內員工的任免建議權。 o 員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 對連鎖經營成本的控制權。 o 對連鎖中心的資源調撥權。 直接上級 連鎖配送科科長 業(yè)務科科長 信息科科長 素質要求 o 性別不限。 o 年齡28~45歲。 o 經濟類本科以上學歷（修過營銷、財務、物流等相關專業(yè)）。 o 具備五年以上零銷管理工作及三年以上超市工作經驗，對超市和物流熟悉。 o 直接下級 連鎖中心經理 本職工作 o 負責液態(tài)奶營銷一部的銷售與管理工作。 液態(tài)奶銷售一部經理崗位描述 液態(tài)奶銷售一部部長 直接上級 銷售一部經理 直接責任 o 負責銷售一部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。 o 負責制訂銷售一部管理制度。 o 負責制訂銷售一部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務與市場開拓工作。 o 及時準確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統(tǒng)。 o 根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。 o 組織銷售一部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。 o 保證按時完成公司下達的營銷指標與銷售目標利潤。 o 負責做好分管片區(qū)市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。 o 參與液態(tài)奶新產品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權力 o 制訂銷售一部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對本部門員工的工作考核和獎懲權。 o 對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力。 直接下級 商超科科長 直銷隊隊長 分發(fā)中心主任 配送車隊隊長 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 領導責任 o 對銷售一部的工作效率負責。 o 對銷售一部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 本職工作 o 負責省內主要營銷通路的網絡建設與營銷管理工作。 液態(tài)奶銷售二部經理崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 銷售二部經理 直接責任 o 負責銷售二部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。 o 負責制訂銷售二部管理制度。 o 負責制訂銷售二部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務與市場開拓工作。 o 及時準確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統(tǒng)。 o 根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。 o 組織銷售二部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。 o 保證按時完成公司下達的營銷指標與實現(xiàn)銷售目標利潤。 o 負責做好分管片區(qū)市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。 o 參與液態(tài)奶新產品開發(fā)，反饋市場需求。 o 部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對銷售二部的工作效率負責。 o 對銷售二部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 主要權力 o 制訂銷售二部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對本部門員工的工作考核和獎懲權。 o 對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。 直接下級 學生科科長 特通科科長 送奶到家科科長 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責省外市場的營銷網絡建設及整體銷售管理。 液態(tài)奶銷售三部經理崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 銷售三部經理 直接責任 o 負責銷售三部的日常管理，工作安排，人員調度，任務、指標的分解下達工作。 o 負責制訂銷售三部管理制度。 o 負責制訂銷售三部銷售目標與計劃并及時上報反饋，及時對目標進行量化分解并貫徹執(zhí) 行。 o 做好通道服務與市場開拓工作。 o 及時準確收集市場信息，行業(yè)信息，競爭對手的信息，建立與維護信息系統(tǒng)。 o 根據信息、數據資料的歸集、分析與公司的發(fā)展要求，及時作出準確的市場預測 、營銷決策及促銷決策。 o 組織銷售三部人員的培訓、增強隊伍的總體素質。 o 保證按時完成公司下達的營銷指標與實現(xiàn)銷售目標利潤。 o 參與液態(tài)奶新產品開發(fā)，反饋市場需求。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 主要權力 o 制訂銷售三部銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權。 o 對部門員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行的權力。 直接下級 辦事務主任 領導責任 o 對銷售三部的工作效率負責。 o 對銷售三部目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責配送科的正常運轉與管理。 配送科科長 配送司機 配送員 連鎖配送科科長崗位描述 連鎖中心經理 直接上級 直接責任 o 對連鎖中心配送科的整體運作和日常管理負責。 o 負責連鎖中心車輛的及時調度。 o 負責連鎖中心車輛的保養(yǎng)與維修。 o 負責配送司機和配送員的招聘、管理、考核、調度工作。 o 負責配送科所有相關手續(xù)的辦理。 o 負責連鎖中心經理安排的其它運輸任務。 o 負責業(yè)務技能的培訓與指導。 領導責任 o 對配送科整體運行效率負責。 o 對配送的及時性、準確性負責。 o 對計劃完成情況負責（配送科運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對配送科資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改連鎖中心貨源配送方案及獲得答復的權力。 o 對配送科員工工作的考核及獎懲權。 o 配送科員工任用建議權。 o 員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 配送科資源的調撥權。 直接下級 o 性別：男 o 年齡25~40歲。 o 經濟類大專以上學歷（輔修過物流專業(yè)）。 o 三年以上超市物流管理經驗。 素質要求 本職工作 連鎖中心業(yè)務科科長崗位描述 連鎖中心經理 直接上級 業(yè)務科科長 直接責任 o 負責連鎖體系相關管理制度的制訂與完善。 o 負責統(tǒng)一規(guī)范各連鎖店的價格、形象與服務。 o 負責新連鎖加盟店的發(fā)展工作。 o 負責完成公司制訂的連鎖網絡建設及其它相關目標的分解。 o 負責處理與其它聯(lián)盟企業(yè)的關系。 領導責任 主要權力 o 制訂連鎖中心管理制度及發(fā)展方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對業(yè)務科員工工作考核及獎懲權。 o 對業(yè)務科員工的任免建議權。 o 員工工作安排權及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與連鎖店洽談和簽署連鎖店合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，有選擇業(yè)務科管理及運行方式的權力。 直接下級 業(yè)務代表 素質要求 o 性別：男。 o 年齡：25~35歲。 o 營銷或管理類大專以上學歷。 o 三年以上營銷管理經驗。 o 負責連鎖網絡的管理和發(fā)展工作。 o 對業(yè)務科的工作效率負責。 o 對連鎖網絡建設及連鎖店的管理政策完整性、有效性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（網絡覆蓋率、市場占有率銷售利潤完成率）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對部門資產費用負責。 本職工作 o 負責連鎖數據庫信息系統(tǒng)建立與完善 。 連鎖中心信息科科長崗位描述 連鎖中心經理 直接上級 信息科科長 直接責任 o 保證電腦信息系統(tǒng)的正常運轉，負責電腦軟、硬件的維護。 o 及時將訂貨信息及送貨線路反饋到配送科。 o 協(xié)助處理客戶投訴，并將相關信息反饋到客戶服務中心。 o 建立連鎖業(yè)務網絡數據庫。 o 建立連鎖商品價格數據庫。 o 對數據庫數據的完整性、及時性和保密性負責。 領導責任 o 對信息科的工作效率負責。 o 對信息科信息的及時性、完整性和保密性負責。 o 對本科室計劃完成情況負責（計算機故障率、信息完整性）等。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對科室的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改信息科軟硬設備改進方案及科室運作方案并獲得答復的權力。 o 對本科室員工的工作考核及獎懲權。 o 對本科室員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 本科室資源的調撥權。 直接下級 信息維護員 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：25~35歲 o 計算機專業(yè)大專以上學歷。 o 精通計算機硬件及軟件。 本職工作 o 負責商超網絡的維護與拓展及日常管理工作。 商超科科長崗位描述 銷售一部經理 直接上級 商超科科長 直接責任 o 在市場調查和預測的基礎上制訂、上報商超銷售計劃，并負責商超銷售計劃的落實和有 效執(zhí)行。 o 負責商超科的日常管理、員工考核、人員調度、指標分解與工作下達。 o 鞏固和發(fā)展與商場、超市的合作關系，促進業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展。 o 搞好與政府相關部門、新聞單位、質量技術監(jiān)督部、消費者協(xié)會等單位的公關工作，為 商超工作營造良好的外部環(huán)境。 o 負責簽訂商場、超市的銷售合同，跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調合同的執(zhí)行情況。 o 負責本部門的日常運作管理，本部門的員工考核與任免建議。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對商超營銷方案的完整性及有效性負責。 o 對本科室計劃完成情況負責。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對本科室的工作效率負責。 o 對本科室的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改商超科營銷政策及獲得答復的權力。 o 對本科室員工的工作考核和獎懲權。 o 對本科室員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 科室資源的調撥權。 直接下級 銷售代表 配送司機 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責直銷隊現(xiàn)有訂戶網絡的拓展和部門的日常管理工作。 直銷隊隊長崗位描述 銷售一部經理 直接上級 直銷隊隊長 直接責任 o 負責直銷隊業(yè)務的拓展與日常管理工作。 o 負責員工考核、人員調度、指標分解與下達工作。 o 組織直銷隊隊員及時、準確將貨送到各商場、超市。 o 負責及時收取貨款并返還公司，保證款項安全與準確無誤。 o 負責每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對直銷隊營銷方案的完整性及有效性負責。 o 對直銷隊計劃完成情況負責。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對直銷隊的工作效率負責。 o 對直銷隊的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改直銷隊管理制度運行方案并獲得答復的權力。 o 對直銷隊員工的工作考核和獎懲權。 o 對直銷隊員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 直銷隊資源的調撥權。 直接下級 直銷隊隊員 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責分發(fā)中心的日常管理及整體運作。 分發(fā)中心主任崗位描述 銷售一部經理 直接上級 分發(fā)中心主任 直接責任 o 組織送奶員準確、及時、安全的送奶。 o 協(xié)調客戶投訴問題并及時向公司客戶服務中反饋。 o 負責分發(fā)中心的日常管理、員工考核、人員調度、指標分解與下達工作。 o 負責業(yè)務拓展工作。 o 負責業(yè)務相關地區(qū)的收款，結賬并與公司對帳。 o 培養(yǎng)重點客戶。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對分發(fā)中心片區(qū)建立的合理性負責。 o 對分發(fā)中心計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率 ）等。 o 對分發(fā)中心的工作效率負責。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對分發(fā)中心的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改分發(fā)中心各片區(qū)分站建設方案及分發(fā)中心內部管理制度，并獲得答復的權力 。 o 對分發(fā)中心員工工作考核和獎懲權。 o 對分發(fā)中心員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 對分發(fā)中心內部的資源調撥權。 直接下級 片區(qū)主管 素質要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 本職工作 o 負責液態(tài)奶銷售一部配送車隊的運作與管理工作。 配送車隊隊長崗位描述 液態(tài)奶銷售一部經理 直接上級 配送車隊隊長 直接責任 o 負責液態(tài)奶銷售一部車輛的及時調度。 o 負責液態(tài)奶銷售一部車輛的保養(yǎng)與維修。 o 負責車隊司機的招聘、管理、調度、考核工作。 o 負責車隊所有相關手續(xù)的辦理。 o 負責液態(tài)奶銷售一部安排的其它運輸任務。 o 負責車隊的日常管理、制度制訂與任務安排等工作 領導責任 o 對配送車隊整體運行負責。 o 對液態(tài)奶配送的及時性、準確性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（車隊運行成本、事故發(fā)生率、配送差錯率）。 o 對下屬的工作效率、工作質量、工作態(tài)度及行為規(guī)范負責。 主要權力 o 制訂和修改液態(tài)奶貨源配送方案并獲得答復的權力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權。 o 對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 直接下級 配送司機 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-45歲。 o 執(zhí)有B照。 o 具有五年以上安全行車經驗及三年以上車隊管理實踐經驗。 本職工作 o 負責學生奶的整體拓展及學生奶科的管理工作。 學生奶科科長 崗位描述 銷售二部經理 直接上級 學生奶科科長 直接責任 o 負責部門的組建、運作與組織領導。 o 部門的日常管理、工作分配、業(yè)務員的管理、調配與考核，指標分解與下達工作。 o 負責開拓學生奶市場。 o 組織市場管理與維護。 o 策劃有關促銷活動。 o 監(jiān)督學生奶的運輸與配送。 o 有效的進行市場調查并作出市場需求預測，每天向計劃員提交下一個工作日的要貨計劃 。 o 按時收回貨款并交公司財務，保證賬務清楚。 o 及時協(xié)調處理客戶投訴問題，并及時向公司客戶服務中心反饋。 o 協(xié)調好有關單位與部門的關系，為學生奶推廣工作營造良好的外部環(huán)境。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對學生奶科的運行效率負責。 o 對學生奶科營銷方案的有效性和完善性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（市場網絡覆蓋率及利潤指標）等。 o 對下屬的的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 主要權力 o 制訂和修改公司學生奶營銷政策方案及獲得答復的權力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權。 o 對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 直接下級 銷售代表 素質要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經濟、營銷類大專以上學歷。 o 二年以上營銷管理經驗或三年以上營銷工作經驗。 本職工作 o 負責酒店、集團、機場等特殊通道的整體拓展與管理工作。 特通科科長 崗位描述 銷售二部經理 直接上級 直接責任 o 負責部門的組建、運作與組織領導。 o 部門的日常管理、業(yè)務員的管理、調配與考核，指標分解與下達工作。 o 負責開拓酒店、集團、娛樂場所等特殊通道的市場。 o 負責市場管理與維護。 o 與市場部共同策劃有關促銷活動。 o 監(jiān)督所轄通路產品的運輸與配送。 o 有效的進行市場調查并作出市場需求預測，每天向計劃員提交下一工作日的要貨計劃。 o 按時收回貨款并交公司財務，保證賬務清楚。 o 及時協(xié)調客戶處理投訴問題，并及時向公司客戶服務中心反饋。 o 協(xié)調好有關單位與部門的關系，為特通科工作的順利開展營造良好的外部環(huán)境。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對特通科的運行效率負責。 o 對特通科的特殊營銷方案的有效性和完善性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（市場網絡覆蓋率及利潤指標等）。 o 對下屬的的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 主要權力 o 制訂和修改公司特殊通路營銷政策并獲得答復的權力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權。 o 對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 直接下級 素質要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經濟、營銷類大專以上學歷。 o 二年以上營銷管理經驗或三年以上營銷工作經驗。 特通科科長 銷售代表 本職工作 o 負責公司送奶到家銷售網絡的拓展和營銷管理。 送奶到家科科長崗位描述 銷售二部經理 直接上級 送奶到家科科長 直接責任 o 負責送奶到家服務部的日常管理、員工考核、人員調度、任務指標分解與下達工作。 o 負責送奶到家具體制度的制訂與執(zhí)行。 o 負責整個送奶到家服務部的工作協(xié)調與管理。 o 負責送奶到家各方面費用預算。 o 及時準確收集相關信息，作出相應的營銷及促銷決策。 o 及時傳達公司有關指示精神，及時反饋送奶到家的經營狀況及人員狀況。 o 負責培訓員工隊伍。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 o 嚴格為公司節(jié)約成本，保證資金安全并及時回款。 領導責任 o 對送奶到家科的運行效率負責。 o 對送奶到家科的特殊營銷方案的有效性和完善性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（市場網絡覆蓋率及利潤指標等）。 o 對下屬的的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 主要權力 o 制訂和修改公司送奶到家整體運作方案和銷售政策并獲得答復的權力。 o 對部門員工工作的考核及獎懲權。 o 對部門員工任免建議權，對員工的工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 直接下級 素質要求 o 性別：男 o 年齡：25-35歲。 o 經濟、營銷類大專以上學歷。 o 二年以上營銷管理經驗或三年以上營銷工作經驗。 銷售代表 銷售三部辦事處主任崗位描述 銷售三部經理 直接上級 辦事處主任 直接責任 o 負責分管地區(qū)的日常管理，工作安排，人員調度，任務指標的分解下達與員工的考核考 評工作。 o 負責分管地區(qū)銷售通路的拓展。 o 負責貨款的及時回收。 o 組織分管地區(qū)市場信息的及時收集與反饋。 o 負責分管地區(qū)營銷計劃、銷售決策與促銷方案的制訂并貫徹執(zhí)行。 o 負責執(zhí)行公司下達的各項相關活動任務。 o 負責辦事處的人員招聘與培訓。 o 負責協(xié)調與當地各相關單位與部門的關系。 o 負責處理市場投訴問題。 o 保證公司下達的任務指標的完成與目標利潤的實現(xiàn)。 領導責任 o 對銷售三部分管片區(qū)的工作效率負責。 o 對銷售三部片區(qū)目標計劃實施和渠道建設方案的完整性、有效性負責。 o 對辦事處計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率等 ）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對辦事處的資產費用負責。 主要權力 o 制訂銷售三部片區(qū)銷售方案及相關政策并獲得答復的權力。 o 對辦事處員工的工作考核和獎懲權。 o 對辦事處員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 部門資源的調撥權。 o 在公司授權范圍內，代表公司與經銷商洽談和簽署經銷合同的權力。 o 在公司利益及工作目標下，選擇辦事處管理及運行的權力。 直接下級 銷售代表 配送司機 素質要求 o 性別：男 o 年齡：28-35歲。 o 經濟管理、營銷類大專以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗及二年以上乳制品或相關行業(yè)營銷管理經驗。 o 負責所轄地區(qū)的網絡建設及營銷管理 本職工作 本職工作 o 負責公司液態(tài)奶銷售部整體液態(tài)奶需求、預測工作。 液態(tài)奶銷售部銷售計劃員崗位描述 奶粉銷售部部長 直接上級 銷售計劃員 直接責任 o 負責液態(tài)奶銷售部銷售需求計劃的制訂。 o 負責統(tǒng)計液態(tài)奶銷售部各品種銷售數據。 o 負責完成銷售部部長安排的其它相關工作。 主要權力 o 具有收集整理各液態(tài)奶銷售分部的月底銷售計劃的權力。 o 具有制訂修改液態(tài)奶銷售需求計劃并獲得答復的權力。 o 具有考核各相關部門協(xié)作工作的權力。 素質要求 o 性別：女性。 o 年齡：28-35歲。 o 會計、統(tǒng)計、經濟類管理專業(yè)大專以上學歷。 o 工作認真、細致負責。 o 具有三年以上統(tǒng)計、會計及相關工作經驗。 本職工作 o 負責協(xié)助配送員運輸配送貨物。 主要權力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權。 o 對不合格產品（爛包、品種、數量差錯）的拒送權。 素質要求 o 性別不限。 o 20~45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經驗。 o 工作認真、細致負責。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 連鎖中心配送科配送司機崗位描述 配送科科長 直接上級 配送司機 直接責任 o 負責奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達各需貨點。 o 負責協(xié)助業(yè)務員收款，及時將回款入賬。 o 負責裝貨與御貨。 o 負責車輛的清潔與保養(yǎng)工作。 本職工作 o 負責各連鎖店的發(fā)貨及貨款回收。 連鎖中心配送科配送員崗位描述 配送科科長 直接上級 配送員 直接責任 o 保證安全裝貨，確保貨物數量、品種齊全，配送無誤。 o 將領單上交連鎖中心會計核算組。 o 與各連鎖店保持密切聯(lián)系。 o 及負責奶粉銷售部奶粉運送、保證安全運輸并及時送達各需貨點。 o 負責協(xié)助業(yè)務員收款，及時將回款入賬。 o 負責裝貨與御貨。 主要權力 o 不合格產品的拒送權。 o 在公司授權下，代表公司收款的權力。 o 具有要求倉庫配合領取有關貨物的權力。 素質要求 o 高中以上學歷。 o 年齡：20~30歲。 o 有過一年以上相關工作經驗。 o 責任心強，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負責連鎖網絡的建設及對各連鎖店的管理工作。 連鎖中心業(yè)務科業(yè)務代表崗位描述 業(yè)務科科長 直接上級 業(yè)務代表 直接責任 o 負責所轄片區(qū)的連鎖網絡的建設發(fā)展、管理規(guī)范與支持。 o 完成公司下達的利潤與銷售目標。 o 協(xié)助連鎖店主處理消費者投訴，并及時將相關信息反饋到客戶服務中心。 o 監(jiān)督各項連鎖政策的認真貫徹及時到位，并提出改進建議。 o 協(xié)助店主推廣新產品。 主要權力 o 在公司授權范圍內，代表公司對連鎖店的管理權。 o 在授權范圍內，代表公司負責與連鎖店簽署經營合同的權力。 o 督促協(xié)助連鎖店主完成相關銷售工作的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡20~35歲。 o 經濟類營銷專業(yè)大專以上學歷。 o 一年以上銷售工作經驗。 信息維護員 本職工作 o 負責連鎖中心信息反饋及電腦的維護工作。 連鎖中心信息科信息維護員崗位描述 信息科科長 直接上級 直接責任 o 負責統(tǒng)計訂貨單、打印訂單 ，并將訂貨信息及時反饋到配送科。 o 與連鎖中心會計核算組核對各連鎖店訂單。 o 負責對電腦房軟、硬件的維護。 o 協(xié)助處理客戶電話投訴，并及時將有關信息反饋到客戶服務中心。 主要權力 o 對連鎖中心的所有信息的及時更新及保密的權力。 o 在授權范圍內，協(xié)助處理客戶投訴的權力。 素質要求 o 性別：女性。 o 年齡：20~35歲。 o 計算機專業(yè)中專以上學歷。 o 工作認真負責。 本職工作 o 負責商超科營銷通路的建設與管理工作。 銷售一部商超科銷售代表崗位描述 商超科科長 直接上級 銷售代表 直接責任 o 及時登記業(yè)務拜訪表。 o 負責終端市場維護。 o 負責回收貨款、督促配送及時到位。 o 及時登記送貨、回款流水帳。 o 負責開發(fā)新業(yè)務。 o 負責對退貨的處理。 o 及時調濟滯銷產品。 o 及時反饋市場信息與競爭對手的信息。 主要權力 o 擬定和修改商超科促銷政策并獲得答復的權力。 o 具有管理商超導購的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：23-35歲。 o 經濟、營銷類大專以上學歷。 o 二年以上營銷工作經驗。 液態(tài)奶銷售一部商超科配送 司機崗位描述 商超科科長 直接上級 配送司機 直接責任 o 裝貨時保證產品類型、規(guī)格、數量的準確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達預定地點。 o 及時從需貨點領取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權。 o 對不合格產品（爛包、品種數量差誤）的拒送權。 本職工作 o 負責液態(tài)奶銷售一部商超科的配送運輸工作。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經驗。 o 工作認真、細致負責。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負責公司直銷業(yè)務的拓展。 銷售一部直銷隊直銷隊員崗位描述 直銷隊隊長 直接下級 直銷隊隊員 直接責任 o 負責直銷終端的營銷網絡的開拓 o 及時反饋終端市場信息。 o 協(xié)助處理客戶投訴，并及時向客戶服務中心反饋。 o 完成直銷隊隊長安排的其它相關工作。 主要權力 o 在公司授權范圍內代表公司與消費者簽訂供奶協(xié)議權力。 o 在公司授權范圍內代表公司收取貨款的權力。 o 協(xié)助公司處理消費者投訴，并及時向客戶服務中心反饋。 o 向上級主管提出促銷活動的建議并獲得答復的權力。 素質要求 o 性別：男性。 o 25—35歲。 o 高中以上學歷，一年以上營銷工作經驗。 本職工作 o 負責所轄片區(qū)液態(tài)奶網點建設與配送管理。 分發(fā)中心片區(qū)主管崗位描述 分發(fā)中心主任 直接上級 片區(qū)主管 直接責任 o 負責分發(fā)中心所轄片區(qū)的日常管理、員工考核、人員調度、指標分配與下達工作。 o 及時傳達分發(fā)中心有關指示精神、及時反饋分發(fā)中心的經營狀況與人員狀況。 o 保證公司下達的指標任務的完成及目標利潤的實現(xiàn)。 o 負責分發(fā)中心所轄片區(qū)的費用預算，嚴格控制成本，保證資金安全并及時回款。 領導責任 o 對分管片區(qū)業(yè)務部門工作效率負責。 o 對分管片區(qū)計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率 等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對主管片區(qū)的資產費用負責。 主要權力 o 對所轄片區(qū)送奶員的考核和獎懲權。 o 對所轄范圍內片區(qū)員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 分發(fā)中心資源的調撥權。 直接下級 送奶員 素質要求 o 性別：男性。 o 年齡：25-35歲。 o 經濟類管理專業(yè)大專以上學歷。 o 具有一年以上營銷管理經驗。 本職工作 o 負責配送車隊的配送運輸工作。 配送車隊配送司機崗位流程 配送車隊隊長 直接上級 直接責任 o 裝貨時保證產品類型、規(guī)格、數量的準確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達預定地點。 o 及時從需貨點領取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權力 o 具有對提貨單和實發(fā)貨物的核對權。 o 具有對不合格產品（爛包、品種數量誤差）的拒送權。 o 在公司授權范圍內代表公司收取貨款的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經驗。 o 工作認真、細致負責。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 配送司機 本職工作 o 負責學生奶銷售通道網絡建設與銷售管理。 學生奶科銷售代表崗位描述 學生奶科科長 直接上級 銷售代表 直接責任 o 負責與校方聯(lián)系及關系協(xié)調。 o 負責學校需奶點的庫存盤點與補貨、收款。 o 負責協(xié)助學生奶的售后投訴處理，并及時向公司客戶服務中心反饋信息。 o 負責學生奶競品的市場信息收集與反饋。 o 負責學生奶終端市場推廣。 o 負責開拓新市場。 o 負責執(zhí)行公司的各種學生奶市場推廣活動。 主要權力 o 擬定和修改學生奶科促銷政策及獲得答復的權力。 o 具有對學生奶產品改進建議權。 o 具有對投訴問題的適當處理權。 素質要求 o 性別：男。 o 年齡：23—35歲。 o 經濟營銷類大專以上學歷。 o 一年以上營銷工作經驗。 本職工作 o 負責學生奶的配送運輸工作。 學生奶科配送司機崗位描述 學生奶科科長 直接上級 配送司機 直接責任 o 裝貨時保證產品類型、規(guī)格、數量的準確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達預定地點。 o 及時從需貨點領取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權力 o 具有對提貨單和實發(fā)貨物的核對權。 o 對不合格產品（爛包、品種數量差誤）的拒送權。 o 在公司授權范圍內代表公司收取貨款的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經驗。 o 工作認真、細致負責。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負責特通科銷售通道網絡建設與銷售管理。 特通科銷售代表崗位描述 特通科科長 直接上級 銷售代表 直接責任 o 負責與酒店、機場、集團等特殊通路的聯(lián)系及關系協(xié)調。 o 負責各通路的的庫存盤點與補貨、收款。 o 協(xié)助產品的售后投訴處理，并及是時向公司客戶服務中心反饋信息。 o 負責特通類乳品競品的市場信息收集與反饋。 o 負責特通終端的市場推廣。 o 負責開拓新市場。 o 負責執(zhí)行公司的各種市場推廣活動。 主要權力 o 擬定和修改學生奶科促銷政策及獲得答復的權力。 o 對學生奶產品的改進建議權。 o 具有適當處理客戶投訴問題的權力。 素質要求 o 性別：男。 o 年齡：23—35歲。 o 經濟營銷類大專以上學歷。 o 一年以上營銷工作經驗。 本職工作 o 負責所轄片區(qū)送奶到家網點建設與配送管理。 送奶到家科站長崗位描述 送奶到家科科長 直接上級 站長 直接責任 o 負責送奶到家所轄片區(qū)的日常管理、員工考核、人員調度、指標分配與下達工作。 o 及時傳達送奶到家有關指示精神、及時反饋送奶到家的經營狀況與人員狀況。 o 保證公司下達的指標任務的完成及目標利潤的實現(xiàn)。 o 負責送奶到家所轄片區(qū)的費用預算，嚴格控制成本，保證資金安全并及時回款。 領導責任 o 對送奶到家科工作效率負責。 o 對送奶到家計劃完成情況負責（市場占有率、銷售任務及利潤指標完成率、網絡覆蓋率 等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作效率、工作質量及行為規(guī)范負責。 o 對送奶到家科的資產費用負責。 主要權力 o 對所轄片區(qū)送奶員的考核和獎懲權。 o 對所轄范圍內片區(qū)員工的任免建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 o 送奶到家資源的調撥權。 直接下級 業(yè)務員 訂奶員 送奶員 素質要求 o 性別：男性。 o 年齡：25-35歲。 o 經濟類管理專業(yè)大專以上學歷。 o 具有一年以上營銷管理經驗。 本職工作 o 負責省內各分管地區(qū)液態(tài)奶銷售網絡建設和市場開發(fā)工作。 銷售三部辦事處銷售代表崗位描述 銷售二部辦事處主任 直接上級 銷售代表 直接責任 o 負責做好分管地區(qū)市場調查、市場維護、信息收集與傳達工作。 o 負責向辦事處經理提議各種營銷方案與促銷方案。 o 協(xié)助經銷商開拓市場。 o 負責導購的管理。 o 負責按公司下達的費用比例與超市有關人員協(xié)商。 o 定期做出總結報表，協(xié)助市外辦事處主任做好市場。 o 做好辦事處主任安排的臨時性工作。 主要權力 o 擬定和修改學生奶科促銷政策并獲得答復的權力。 o 對學生奶產品改進建議權。 o 協(xié)助公司處理消費者投訴，并及時向客戶服務中心反饋。 素質要求 o 性別：男。 o 年齡：23—35歲。 o 經濟營銷類大專以上學歷。 o 一年以上營銷工作經驗。 本職工作 o 負責銷售三部辦事處的配送運輸工作。 銷售三部辦事處配送司機崗位描述 辦事處主任 直接上級 配送司機 直接責任 o 裝貨時保證產品類型、規(guī)格、數量的準確。 o 運輸送貨、保證運輸安全與及時送達預定地點。 o 及時從需貨點領取回單交回公司。 o 核對送貨單。 主要權力 o 對提貨單和實發(fā)貨物的核對權。 o 對不合格產品的拒送權。 o 在公司授權范圍內代表公司收取貨款的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：20-45歲。 o 執(zhí)有B照，具有二年以上安全行車經驗。 o 工作認真、細致負責。 o 具有一定的車輛保養(yǎng)、維修技能。 本職工作 o 負責液態(tài)奶銷售部的內務處理工作。 業(yè)務內勤員 崗位描述 液態(tài)奶銷售部部長 直接上級 業(yè)務內勤員 直接責任 o 負責液態(tài)奶銷售部所有文件資料的整理、建檔和管理工作等其它內務工作。 o 負責有關文件的偉閱與信息的傳達。 o 負責完成液態(tài)奶銷售部部長安排的其它相關工作。 主要權力 o 考核其它相關部門協(xié)作工作的權力。 o 有對宣傳資料和液態(tài)奶的數量核對和用途的知情權。 o 有對調用液態(tài)奶銷售部內部資料的審批核對權。 素質要求 o 性別：女。 o 年齡：23—30歲。 o 中文、公關文秘類大專以上學歷。 o 一年以上公關文秘工作經驗。 o 較強的溝通協(xié)調能力與文學處理能力。 本職工作 o 負責送奶到家客戶的開拓與老業(yè)務網的維護。 分發(fā)中心片區(qū)送奶員崗位描述 片區(qū)主管 直接上級 送奶員 直接責任 o 及時領取送貨單。 o 按要求領貨、裝車。 o 負責貨物的及時送達。 o 及時領取回單交回公司。 o 保證貨款及時，安全收回。 主要權力 o 考核其它相關部門協(xié)作的權力。 o 在公司授權范圍內代表公司與消費者簽訂供奶協(xié)議權。 o 在公司授權范圍內代表公司收取貨款的權力。 o 具有對投訴問題的適當處理權。 o 向上級主管提出促銷活動的建議并獲得答復的權力。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學歷。 o 工作認真負責，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負責送奶到家鮮奶的配送到戶。 送奶到家送奶員崗位描述 站長 直接上級 送奶員 直接責任 o 按公司要求與客戶的報數及時從片區(qū)站長處領貨物并及時準確、安全的送達各預定地點 。 o 及時回款并保證貨款的安全、及時交給出納。 o 處理好與客戶的關系，形成長期的供奶合作關系。 o 開發(fā)新客戶。 o 及時收集信息并反饋給片區(qū)站長。 o 配合會計檢查自己的帳務。 o 向客戶發(fā)放宣傳資料。 主要權力 o 拒絕配送不合格奶權。 o 在公司授權范圍內，負責收取訂奶款的權力。 素質要求 o 性別：男 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學歷。 o 工作認真負責，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負責收集編制送奶到家訂奶需求計劃。 送奶到家訂奶員崗位描述 站長 直接上級 訂奶員 直接責任 o 負責接聽客戶訂奶電話，統(tǒng)計編制訂奶需求計劃。 o 完成送奶到家科科長安排的其它相關工作。 主要權力 o 負責合理分配訂奶需求計劃權。 o 協(xié)助公司處理消費者投訴，并及時向客戶服務中心反饋的權力。 素質要求 o 性別：女。 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學歷。 o 工作認真負責，能吃苦耐勞。 本職工作 o 負責送奶到家客戶的開拓與老業(yè)務網維護。 送奶到家業(yè)務員崗位描述 站長 直接上級 業(yè)務員 直接責任 o 負責送奶到家業(yè)務網絡的開拓 o 及時反饋終端市場信息。 o 協(xié)助處理客戶投訴，并及時向客戶服務中心反饋。 o 完成送奶到家科科長安排的其它相關工作。 主要權力 o 在公司授權范圍內代表公司與消費者簽訂供奶協(xié)議的權力。 o 在公司授權范圍內代表公司收取貨款的權力。 o 具有適當處理客戶投訴問題的權力。 o 向上級主管提出促銷活動的建議并獲得答復的權力。 素質要求 o 性別：女。 o 年齡：18—35歲。 o 高中以上學歷。 o 工作認真負責，能吃苦耐勞。 市場部部長崗位描述 總經理 直接上級 市場部部長 本職工作 o 負責公司整體市場運作與管理。 直接責任 o 制訂本部門年度、月度工作計劃（市場推廣、市場調研、資源使用計劃）。 o 定期或不定期向公司反饋各類市場調研信息。 o 組織履行本部門職責。 o 協(xié)調好市場部與業(yè)務部門的關系。 o 負責各類廣告合同的審批復核。 o 負責對下屬的培養(yǎng)與工作指導。 o 對下屬進行年度、月度考核，并向人力資源部提供本部門員工的考核報告。 o 部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。 o 每月3日之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對市場部的運行效率負責。 o 對液態(tài)奶和奶粉營銷推廣策劃方案的完整性及有效性負責。 o 對部門計劃完成情況負責（市場推廣計劃、調研計劃等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改公司乳制品整體營銷推廣方案及獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權。 o 部門內員工的作用建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權，部門資源的調撥權 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力， 直接下級 廣告促銷部經理 市場調研部經理 客戶中心主任 培訓助理 素質要求 o 男性，28-40歲。 o 經濟管理類專業(yè)本科畢業(yè)（營銷專業(yè)或MBA更佳），具有扎實的市場營銷理論功底。 o 有五年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗，以及二年以上市場調研，或企劃等實戰(zhàn)營銷 工作經驗。 廣告促銷部經理崗位描述 市場部部長 直接上級 廣告促銷部經理 本職工作 o 負責公司乳制品的整體廣告促銷與終端推廣。 直接責任 o 制訂本部門年度、月度工作計劃（廣告投放計劃、促銷活動計劃、公關活動計劃、費用 使用計劃等）。 o 公司的廣告促銷、年度、月度工作總結如營銷工作會議提交總結報告。 o 組織履行本部門職責。 o 協(xié)調與廣告促銷部相關的各部門關系。 o 負責各類廣告促銷合同的起草、初審。 o 負責對下屬的培養(yǎng)及與作指導。 o 對下屬進行年度、月度考核，并向人力資源部提供本部門員工的考核報告。 o 每月3日之前向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對廣告促銷部的工作效率負責。 o 對各類廣告促銷企劃方案的完整性及有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（廣告促銷計劃等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改公司廣告促銷方案及獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權。 o 部門內員工的作用建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權，部門資源的調撥權 o 代表公司與外界廣告公司、媒體的廣告洽談權。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力 直接下級 內務助理 企劃助理 促銷助理 素質要求 o 性別不限，28-35歲。 o 經濟管理、中文、新聞類專業(yè)本科以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗，以及二年以上廣告推廣、企劃等實戰(zhàn)工作經驗 。 市場調研部經理崗位描述 市場部部長 直接上級 市場調研部經理 本職工作 o 負責公司整體市場調研與信息工作。 直接責任 o 制訂本部門年度、月度工作計劃（市場調研計劃、調研費用預算和計劃）。 o 建立營銷系統(tǒng)、制訂內部信息、營銷情報的收集整理、分析及保密制度。 o 及時反饋各類市場信息。 o 組織履行本部門職責。 o 協(xié)調市場調研部門相關各部門的關系。 o 負責對下屬的培養(yǎng)與工作指導。 o 對下屬進行年度、月度考核，并向人力資源部門提供本部門員工考核報告。 o 建立調研數據資源庫。 o 每月3日前向直接上級的述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對廣告促銷部的工作效率負責。 o 對各類廣告促銷企劃方案的完整性及有效性負責。 o 對本部門計劃完成情況負責（廣告促銷計劃等）。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 主要權力 o 制訂和修改公司廣告促銷方案及獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權。 o 對部門內員工的作用建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權，部門資源的調撥 權 o 代表公司與外界廣告公司、媒體的廣告洽談權。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力 直接下級 市場調研助理 信息分析助理 素質要求 o 性別不限，28-35歲。 o 經濟管理、中文、新聞類專業(yè)本科以上學歷。 o 三年以上大中型企業(yè)營銷管理工作經驗，以及二年以上廣告推廣、企劃等實戰(zhàn)工作經驗 。 客戶服務中心主任崗位描述 市場部部長 直接上級 客戶服務中心主任 本職工作 o 負責公司客戶檔案建立及客戶投訴處理與售后服務工作。 直接責任 o 建立公司客戶檔案數據庫。 o 及時處理和反饋客戶投訴。 o 對公司產品用戶滿意率的調查和總結。 o 制訂部門年度、月度工作計劃。 o 對下屬進行年度、月度考核，并向人力資源部提供本部門員工的考核報告。 o 負責對下屬的培養(yǎng)與工作指導。 o 每月3日前向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對客戶服務中心的工作效率負責。 o 對部門計劃完成情況負責（客戶檔案的建立，客戶投訴反饋等。） o 對下屬的工作態(tài)度，工作質量，工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對本部門的資產、費用負責。 主要權力 o 代表公司聯(lián)系客戶的權力。 o 向公司領導提出改進公司產品質量體系的建議及獲得答復的權力。 o 對本部門員工月度考核和獎懲權。 o 部門內員工使用建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權。 直接下級 客戶服務助理 素質要求 o 性別不限，28-35歲。 o 公共關系或營銷類專業(yè)本科畢業(yè)。 o 三年以上大中型企業(yè)售后服務工作經驗，以及二年以上相關產品工作經歷。 培訓助理 崗位描述 市場部部長 直接上級 培訓助理 本職工作 o 負責對業(yè)務代表客戶和導購員的培訓計劃的制訂及實施。 直接責任 o 編寫導購員培訓手冊。 o 擬訂對業(yè)務員、客戶、導購員的年度、月度培訓計劃并負責實施。 o 編制市場部培訓費用預算。 o 崗位的年度、月度總結，向上級主管提交總結報告。 素質要求 o 性別不限25-35歲。 o 經濟管理、營銷、教育學專業(yè)本科畢業(yè)。 o 有三年以上的營銷管理經驗或有產品工作經歷以及一年以上的員工培訓實占工作經驗。 主要權力 o 向部門主管提出改進培訓課程設置及體系并獲得答復的權力。 o 有評估相關被培訓部門對培訓支持力度的權力。 o 有考核被培訓學員，學習程度好壞的權力。 內務助理 崗位描述 廣告促銷部經理 直接上級 內務助埋 本職工作 o 負責廣告促銷部內務處理與促銷品的管理、發(fā)放工作。 直接責任 o 負責公司所有廣告促銷資料及促銷品的管理發(fā)放工作。 o 負責廣告促銷部內所有內部資料的整理，建檔和管理等其它內務工作。 o 崗位的年度月度總結并向上級主管提交總結報告。 o 負責保管部門內部資料。 素質要求 o 性別不限23-30歲。 o 文秘經濟管理、中文大專畢業(yè)。 o 具有二年以上的文秘或倉管工作實戰(zhàn)經驗。 主要權力 o 有對宣傳資料和廣告促銷的數量核對權和用途知情權。 o 有對調用廣告促銷部內部資料審批核對權。 企劃助理 崗位描述 廣告促銷部經理 直接上級 企劃助理 本職工作 o 負責公司整體廣告促銷方案的細分企劃。 直接責任 o 編制各種促銷活動推廣操作手冊。 o 負責企劃各種廣告促銷活動。 o 負責各種促銷品、POP廣告方案的企劃設計。 o 對各種企劃案的完整性及有效性負責。 o 崗位的年度、月度計劃與總結，并向上級主管提交計劃總結報告。 素質要求 o 性別不限25-35歲。 o 中文、新聞、營銷等相關專業(yè)大專畢業(yè)。 o 具有三年以上的產品企劃及推廣的實際經驗且具備一定的平面設計、美術基礎。 主要權力 o 制訂和修改各種企劃案及獲得答復的權力。 o 有考核其它相關部門或相關崗位工作協(xié)作的權力。 促銷助理 崗位描述 廣告促銷部經理 直接上級 促銷助理 本職工作 o 各類促銷活動的執(zhí)行，終端管理及信息反饋。 直接責任 o 對各種促銷方案執(zhí)行的及時性、完整性負責。 o 對終端賣場的規(guī)范性展示負督導責任。 o 對各類終端信息、商品信息、促銷效果總反饋的及時性負責。 o 對促銷品的日常管理負責。 o 崗位的年度、月度計劃與總結，并向上級主管提交計劃總結報告。 素質要求 o 性別不限25-28歲。 o 經濟管理、營銷、教育學專業(yè)本科畢業(yè)。 o 有三年以上的營銷管理經驗或一年以上的員工培訓實戰(zhàn)工作經驗。 領導責任 o 對所轄區(qū)域導購員的工作態(tài)度、工作質量、工作效率負責。 o 對各種促銷活動的執(zhí)行、終端的展示、規(guī)范性、及時性、準確性負責。 直接下級 導購員 主要權力 o 有對所轄導購員的考核權和獎懲權。 o 有對所轄導購的使用建議權，工作安排及不稱職導購的不任用權。 市場調研助理崗位描述 市場調研部經理 直接上級 市場調研助理 本職工作 o 負責對各類市場信息的收集、整理。 直接責任 o 負責編制各種市場信息調研表格。 o 負責各類信息反饋資料的匯總、整理與數據庫數據錄入。 o 對各類信息反饋資料的真實性、準確性、及時性負責。 o 組織執(zhí)行各類市場調研活動的開展。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結，并向上級主管提交計劃總結報告。 素質要求 o 性別不限，23—30歲。 o 經濟類相關專業(yè)大專畢業(yè)。 o 具有三年以上市場調研的實踐工作經驗。 主要權力 o 制訂和修改各類調研方案并獲得及時答復的權力。 o 及時向上級主管報其相關部門協(xié)作力的權力。 信息分析助理崗位描述 市場調研部經理 直接上級 信息分析助時 本職工作 o 負責對各類市場信息的整理分析。 直接責任 o 負責各類市場調研數據的統(tǒng)計、整理與分析。 o 負責編制各類市場調研報告，并保證其報告的真實性、完整性與及時性。 o 負責市場調研內部數據庫的建立與維護，保證數據的及時、準確與信息的安全。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結，并向上級主管提交計劃、總結報告。 素質要求 o 性別不限，23—30歲。 o 經濟類、中文、新聞專業(yè)本科畢業(yè)。 o 具有二年以上市場調研和一年以上市場調研分析的實踐工作經驗。 主要權力 o 有對市調部信息的定向提供權。 o 起草和修改各類調研報告，并獲得及時答復的權力。 o 具有對信息的分析判斷權。 o 具有對促銷方案的建議權。 客戶服務助理崗位描述 客戶服務中心主任 直接上級 客戶服務助理 本職工作 o 負責客戶日常投訴處理及客戶數據庫的建立。 直接責任 o 負責及時、適當地處理各種客戶日常投訴。 o 負責對重大投訴事件的準確記錄與及時反饋。 o 負責客戶服務中心銷售網絡數據庫和客戶投訴數據庫的建立與維護。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結，并向上級主管提交計劃及總結報告。 素質要求 o 女，23—30歲。 o 心理學、公共關系學大專畢業(yè)。 o 有一年以上從事客戶服務工作的實際工作經驗。 主要權力 o 按程序在所授權的范圍內代表公司及時處理客戶投訴的權力。 o 要求相關部門提供建立數據庫所需的數據的權力。 o 向上級主管及時反饋相關部門協(xié)作情況的權力。 導購員 崗位描述 促銷助理 直接上級 導購員 本職工作 o 通過對消費者的消費引導，提高消費者對本公司產品的指定購買率。 直接責任 o 負責完整、準確向消費者推介產品。 o 負責對零售終端的日常維護與管理。 o 負責及時準確反饋各種終端信息（如競品信息、暢銷品信息等）。 o 負責配合如廣告促銷部與市場調研部開展的各類相關活動。 素質要求 o 女性，18—35歲。 o 高中以上學歷。 o 具有一年以上的相關產品導購實踐工作經驗。 主要權力 o 有代表公司向消毒者提供產品咨詢的權力。 o 有建議公司開展其針對性促銷活動的權力。 o 有投訴因相關部門工作不到位而影響終端銷售與形象的權力。 新產品開發(fā)部部長崗位描述 生產副總 直接上級 新產品開發(fā)部部長 本職工作 o 負責公司乳制品的新產品開發(fā)。 直接責任 o 制訂本部門年、月工作計劃（新產品開發(fā)試制、產品改進、資金、用人計劃）。 o 組織履行部門職責（新產品的開發(fā)、設計、試生產工作）。 o 對下屬進行年、月度考核，向人力資源部提供本部門員工考核報告。 o 部門工作的年度、月度總結，并向上級主管提交總結報告。 o 每月3日前向直屬上級述職，并提交述職報告。 o 領導責任 o 對部門計劃完成情況負責。 o 對下屬的工作態(tài)度、質量、效率及行為規(guī)范負責。 o 對本部門的工作運作效率負責。 o 對本部門的資料保密性負責。 素質要求 o 性別不限，30-45歲。 o 食品工程或相關專業(yè)本科以上學歷。 o 三年以上相似產品的新品開發(fā)工作經驗及五年以上大中型企業(yè)管理工作經驗。 主要權力 o 對公司的產品結構策略和新品開發(fā)的建議權。 o 對部門員工工作的考核和獎懲權。 o 對部門內員工任用的建議權，部門人員的工作安排及不稱職員工的不選用權。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理方式的權力。 直接下級 產品規(guī)劃師 工藝設計師 技術資料員 產品規(guī)劃師 崗位描述 新產品開發(fā)部部長 直接上級 產品規(guī)劃師 本職工作 o 負責乳制品的產品規(guī)劃與新產品設計。 直接責任 o 編制各種新品開發(fā)規(guī)劃方案。 o 負責企劃各種新產品包裝方案。 o 對奶粉與液態(tài)奶產品線的完整性和延展性負責。 o 編制崗位的年度，月度計劃與總結，并向上級主管提交計劃總結報告。 素質要求 o 性別不限，25-35歲。 o 工藝設計，營銷等相關專業(yè)大專以上學歷。 o 熟悉各種平面設計軟件，具備一定的美術基礎，有二年以上乳品相關行業(yè)產品線規(guī)劃及 新品開發(fā)經驗。 主要權力 o 有對奶粉和液態(tài)奶各產品線和新產品開發(fā)方案進行制訂和修改并獲得答復的權力。 o 考核其它相關部門或相關崗位協(xié)作程度的權力。 工藝設計師 崗位描述 新產品開發(fā)部部長 直接上級 工藝設計師 本職工作 o 負責乳制品新產品配方與工藝流程的設計 直接責任 o 編制各種新產品配方方案及工藝流程的設計方案。 o 對奶粉與液態(tài)奶新產品配方的科學性與工藝流程的完整性負責。 o 對各種新產品資料的完整性與保密性負責。 o 編制崗位的年度、月度計劃與總結并向上級主管提交計劃總結報告。 素質要求 o 性別不限，28-45歲。 o 食品工程相關專業(yè)本科以上學歷。 o 具有五年以上乳制品行業(yè)新品開發(fā)經驗，對乳制品生產設備及工藝流程十分熟悉。 主要權力 o 有對奶粉與液態(tài)奶新產品配方與工藝流程的設計與修改并獲得答復的權力。 o 考核其它相關部門或相關崗位協(xié)作程度的權力。 技術資料員 崗位描述 新產品開發(fā)部部長 直接上級 技術資料員 本職工作 o 負責新產品開發(fā)部的文件檔案的管理工作。 直接責任 o 負責新產品開發(fā)部所有內部資料的整理、建檔和管理工作等。 o 編制崗位的年度、月度總結并向上級主管提交總結報告。 o 完成部長安排的其它相關工作。 素質要求 o 性別不限，23-35歲。 o 文秘、經濟管理、中文專業(yè)大專畢業(yè)。 o 具有二年以上的文秘工作實際經驗。 主要權力 o 有對調用新產品開發(fā)部內部資料的審批文件核對權。 生產管理部部長崗位描述 生產副總 直接上級 生產管理部部長 本職工作 o 負責生產運作管理及目標的實現(xiàn)。 直接責任 o 制訂生產管理部計劃。 o 負責生產管理部的日常管理、工作安排、人員調度、任務指標的分解下達工作。 o 負責生產調度，保證生產順利進行。 o 確保產品在生產質量、生產時間、生產成本上達到要求。 o 協(xié)調與生產有關的各部門的關系。 o 編制部門年度、月度工作總結，并向上級主管及時提交總結報告。 o 每有3號之前按時向直接上級述職，并提交述職報告。 領導責任 o 對生產的運作效率負責。 o 對液態(tài)奶與奶粉生產方案的完整性及有效性負責。 o 對生產各部門計劃的完成情況負責。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量及工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對部門的資產費用負責。 o 對生產設置與工藝流程的優(yōu)化負責。 素質要求 o 性別：男 o 年齡：30~45歲 o 熟悉生產技術方面的知識。 o 具備一定的管理知識與能力。 o 相關專業(yè)本科以上的學歷。 o 具備一定的生產管理經驗。 o 較強的協(xié)調與溝通能力。 o 對法律法規(guī)有一定的了解。 主要權力 o 制訂和改進奶制品生產運作方案及獲得答復的權力。 o 對本部門員工工作的考核和獎懲權。 o 部門內員工的使用建議權，員工工作安排及不稱職員工的不任用權、部門資源的調撥權 。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運作方式的權力。 直接下級 工程部經理 奶粉車間主任 液態(tài)奶車間主任 工程部經理 崗位描述 生產副總 直接上級 工程部經理 本職工作 o 負責公司工程部整體運作與管理。 直接責任 o 根據公司宗旨與現(xiàn)狀制訂工程部管理制度。 o 制訂工程部整體運作方案，審批后監(jiān)督執(zhí)行。 o 管理公司所有生產設備。 o 下達任務到各班組并監(jiān)督執(zhí)行，及時檢查落實與執(zhí)行情況。 o 負責對工程部副經理的工作考核與任務下達。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 o 主要權力 o 制訂和修改設備維修及整改方案并獲得答復的權力。 o 對工程部員工工作的考核和獎懲權。 o 部門內員工的工作安排及不稱職員工的不任用權，部門資源的調撥權。 o 在公司利益及工作目標下，選擇部門管理及運行方式的權力。 領導責任 o 對工程部的運行效率負責。 o 對所有設備的維修與整改方案的完整性與有效性負責。 o 對工程部計劃完成情況負責。 o 對下屬的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對工程部的資產費用負責。 直接下級 電工班班長 維修班班長 鍋爐班班長 水工 內勤 素質要求 o 男性，28—40歲。 o 工程或相關專業(yè)本科以上學歷。 o 五年以上大中企業(yè)工程部主管工作經歷。 電工班班長 崗位描述 工程經理 直接上級 電工班班長 本職工作 o 負責電工班的人員調配與考核及日常管理。 o 協(xié)助電工與配電工的維修及管理工作。 直接責任 o 負責電工班的人員調配與考核，日常管理工作。 o 負責全廠的電器維護、檢修與用電管理。 o 及時處理各種電器、設備的故障。 o 及時記錄機器設備的有關信息并反饋到維修班。 主要權力 o 對違章用電、操作電器設備行為的制止及責令其改正的權力。 o 對電工及配電工工作考核權。 o 對電工及配電工工作安排權。 領導責任 o 對電工班工作效率負責。 o 對電工及配電的工作態(tài)度、工作質量、工作效率及行為規(guī)范負責。 o 對全廠電器設備的正常運作及安全用電負責。 直接下級 電工 配電工 素質要求 o 性別：男。 o 年齡：30~50歲 o 執(zhí)照上崗。 o 熟悉設備性能構造及線路情況。 o 二年以上相關工作經驗。 維修班班長 崗位描述 工程部經理 直接上級 維修班班長 本職工作 o 負責維修班的管理工作及組織設備維護、維修工作。 直接責任 o 負責維修班工作安排、人員調配、日常管理工作。 o 及時做好現(xiàn)場檢查，故障設備的處理及設備的定期維護（包括廠區(qū)與車間）。 o 執(zhí)行維修計劃、配件采購及制作計劃。 o 負責將維修配件采購信息反饋給內勤員。 主要權力 o 對違章操作設備行為進行及時矯正權。 o 對維修工工作考核權。 o 對維修工工作安排權。 領導責任 o 對維修班工作效率負責。 o 對維修工工作態(tài)度、工作質量、工作效率及工作行為規(guī)范負責。 o 對全廠的生產設備正常運作負責。 直接下級 維修工 素質要求 o 熟悉全廠的生產設備。 o 具備一定的維修知識。 o 執(zhí)照上崗。 o 有中專以上機械專業(yè)基礎，二年以上相關工作經驗。 o 一定的組織管理能力，協(xié)調能力。 鍋爐班班長 崗位描述 工程部經理 直接上級 鍋爐班班長 本職工作 o 負責鍋爐班的管理工作，保證鍋爐的正常運作。 直接責任 o 安排鍋爐班員工工作，并對其工作進行考核。 o 了解鍋爐設備運行情況，處理故障，并及時將設備情況反饋給維修班。 o 定期或不定期召開鍋爐班會議，討論技術問題。 o 嚴格控制煤的需量。 o 安排司爐的輪班。 主要權力 o 對鍋爐班員工的工作考核權。 o 對鍋爐班員工工作安排、調度權。 領導責任 o 對鍋爐班工的工作效率負責。 o 對鍋爐班員工工作態(tài)度、工作質量、工作效率及工作行為規(guī)范負責。 o 對鍋爐的安全操作負責。 直接下級 水處理 司爐 素質要求 o 熟悉操作規(guī)則。 o 執(zhí)證上崗。 o 掌握鍋爐設備的基本原理。 o 一定的組織管理能力。 o 二年以上相關工作經驗。 內勤 崗位描述 工程部經理 直接上級 內勤 本職工作 o 負責工程部的內勤工作。 直接責任 o 負責工程部辦公室的內務、接待工作。 o 保持辦公室的整潔。 o 設備檔案的管理、有關資料的收集、整理歸檔。 o 負責整理全廠的水電表抄數。 o 將配件、辦公物資的請購單上交采購部門。 o 將各部門設備維修信息反饋到維修班，通知維修班及時維修。 o 完成經理交給的其他任務。 素質要求 o 中專以上學歷。 o 女性，18—25歲。 配電工 崗位描述 電工班班長 直接上級 配電工 本職工作 o 負責全廠的配電工作。 直接責任 o 隨時補充電容、保證電容隨時達到正常值。 o 抄表并及時將儀表信息反饋給班長。 o 檢查儀器儀表，確保其正常運轉。 o 完成班長交給的其它工作。 素質要求 o 執(zhí)證上崗。 o 熟悉配電、儀器儀表。 o 一年以上的實際操作經驗。 電工 崗位描述 電工班班長 直接上級 電工 本職工作 o 確保公司正常用電。 直接責任 o 檢查配電設備是否正常，車間電器設備及時維護與檢修，對車間照明系統(tǒng)維護。 o 廠區(qū)日常電工維護及檢查控制線路。 o 及時將電器設備信息反饋給班長。 o 記錄每種配電數據。 o 停電時及時轉換電路。 o 負責所有電器設備的安裝。 o 做好機房及設備的清潔衛(wèi)生。 o 完成班長交給的其它工作。 素質要求 o 熟悉配電設備的操作流程及配電知識。 o 較強的安全意識，責任心。 o 執(zhí)證上崗。 維修工 崗位描述 維修班班長 直接上級 維修工 本職工作 o 負責設備的維修及日常維護工作。 直接責任 o 保證設備的正常運轉，定時到車間了解機器設備運行情況。 o 及時處理故障。 o 負責設備的定期維護。 o 負責將維修配件采購信息反饋給班長。 o 服從班長的工作安排、完成班長交給的其他工作。 素質要求 o 工程專業(yè)中專以上學歷。 o 熟悉全廠設備機械原理、性能、操作流程。 o 一年以上實際操作經驗。 o 執(zhí)照上崗。 水處理 崗位描述 鍋爐班班長 直接上級 水處理 本職工作 o 負責鍋爐班水處理工作，保證鍋爐正常安全運轉。 直接責任 o 保證鍋爐無水垢運行。 o 監(jiān)督司爐工正常排污、排氯。 o 定期進行離子交換水處理。 o 每日對硬水、軟水進行2—3次抽樣，并做好記錄，上交工程部備案。 o 配合做好鍋爐年檢工作。 素質要求 o 熟悉供水設備的操作。 o 熟悉供水流程。 o 鍋爐檢測及水處理專業(yè)中專以上學歷。 主要權力 o 對司爐工正常排污、排氯的監(jiān)督權。 司爐 崗位描述 鍋爐斑班長 直接上級 司爐 本職工作 o 負責司爐工作。 直接責任 o 檢查鍋爐閥門，管道儀表，水位表及機器運轉情況，及時排除故障。 o 保證煤、汽油充分燃燒，保持氣壓穩(wěn)定，確保車間及時正常供氣。 o 每天排污，清潔水位表。、 o 保證原始記錄的完整、真實、做好交接班手續(xù)。 o 保證鍋爐房的清潔衛(wèi)生。 o 將機器設備的故障信息及時反饋到維修班。 素質要求 o 執(zhí)證上崗。 o 懂得基本的鍋爐 部件修理。 o 身體健康，視力、聽力好。 o 二年以上相關工作經驗。 水工 崗位描述 工程部經理 直接上級 水工 本職工作 o 負責全廠用水供應。 直接責任 o 負責全廠用水供應。 o 維護檢修供水設備。 o 保證供水設備的正常運行。 o 及時將供水設備的信息反饋給維修班。 素質要求 o 熟悉供水設備的操作。 o 熟悉供水流程。 o 高中以上學歷。 直接責任 o 保證按時完成或超額完成廠部下達的生產任務。 o 保證產品質量達到要求。 o 嚴格控制生產成本。 o 每月3號之前向直接上級述職，并提交述職報告。 o 車間主任 崗位描述 生產管理部長 直接上級 車間主任 本職工作 o 負責按生產要求組織生產。 領導責任 o 負責車間日常管理，人員調配與考核工作。 o 對車間的運行效率負責。 o 對廠部的生產任務負責。 o 對下屬的工作效率，工作態(tài)度及行為規(guī)范負責。 o 對生產費用與成本負責。 素質要求 o 男女不限，年齡28-45歲。 o 食品加工專業(yè)（輔修生產管理專業(yè)）專科以上學歷。 o 三年以上大中食品加工企業(yè)車間管理工作經驗。 主要權力 o 車間資源的調度權。 o 車間人員的調配與考核權。 o 不合格員工的不任用權。 o 具有對任務指標的分解下達與安排員工工作的權力。 直接下級 工藝員 各班組長 工藝員 崗位描述 車間主任 直接上級 工藝員 本職工作 o 負責管理與優(yōu)化工藝流程，保證生產順利、科學的開展。 直接責任 o 個人“三步”消毒。 o 監(jiān)督工藝流程科學管理。 o 監(jiān)督工藝參數符合標準。 o 監(jiān)督生產全過程符合食品衛(wèi)生法。 o 按企業(yè)標準，掌握生產配方，監(jiān)督配料。 o 抽檢原料、包裝材料、半成品質量。 o 參與新產品的開發(fā)研究工作。 o 對波及生產工藝、產品質量的設備提出改進、完善、修理意見。 素質要求 o 食品加工相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷。 o 三年以上乳制品生產企業(yè)車間管理工作經驗。 o 性別不限，年齡25-40歲。 主要權力 o 具有對工藝加工方法的制訂與監(jiān)督權。 o 具有對工藝參數的監(jiān)督權。 o 具有對原料、包裝材料、半成品的檢測權。 o 具有對生產配方與配料的監(jiān)督權。 o 具有對生產設備的申請完善權。 統(tǒng)計核算員崗位描述 車間主任 直接上級 統(tǒng)計核算員 本職工作 o 負責車間的核算與統(tǒng)計工作。 直接責任 o 個人“三步”消毒。 o 負責對鮮奶生產成本核算。 o 生產中原輔材料的耗用統(tǒng)計。 o 核算產品生產數量。 o 負責車間有關統(tǒng)計工作。 o 完成本間主任交給的其它相關工作。 素質要求 o 性別不限，年齡23-35歲。 o 相關專業(yè)專科以上學歷。 o 三年以上大中企業(yè)車間統(tǒng)計工作經驗。 主要權力 o 具有領取相關用品的權力。 o 具有對成本監(jiān)督控制的權力。 o 具有獲得相關勞動條件、報酬、福利保障的權力。 o 具有對工作的建議權。 o 具有享受公司統(tǒng)一培訓及專門培訓的權力。 配料濃縮工段長崗位描述 車間主任 直接上級 配料濃縮工段長 本職工作 o 負責奶粉車間配料濃縮工段的運作與管理。 直接責任 o 安排本工段員工工作，監(jiān)督員工的工作紀律及行為規(guī)范。 o 負責對本工段員工的考勤考核工作。 o 負責控制本工段成本。 o 保證按時完成車間分配的加工任務。 o 控制原料濃縮情況，防止?jié)饪s鍋堵塞，控制物料倒流，保證濃縮濃度，出現(xiàn)故障及時處 理或反饋。 領導責任 o 負責本工段的日常管理、工作安排、人員調配與考評工作。 o 負責本工段內部關系協(xié)調與矛盾的處理。 o 負責有關信息的及時傳達。 o 負責員工的工作指導。 o 負責同相臨班組間的協(xié)調工作。 o 對車間主任分配的生產任務負責。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：25~45歲 o 身體健康無傳染病。 o 責任心強。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術。 o 有一定的組織與協(xié)調能力。 o 高中以上學歷 主要權力 o 對員工分配任務的權力。 o 本工段人員與物料調度的權力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權力。 o 具有要求上級解決本工段實際困難與問題的權力。 o 具有建議改進工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權力。 o 具有客觀評價直接上級的權力。 直接下級 收奶員 配料員 濃縮員 噴粉硫化床工段長崗位描述 車間主任 直接上級 噴粉硫化床工段長 本職工作 o 負責噴粉硫化床工段的運轉與管理。 直接責任 o 安排本工段員工工作、監(jiān)督員工的工作紀律及行為規(guī)范。 o 負責對本工段員工的考勤考核工作。 o 負責控制本工段成本。 o 保證按時完成車間分配的任務。 o 參與噴粉操作。 領導責任 o 負責本工段的日常管理、工作安排、人員調配與考評工作。 o 負責本工段內部關系協(xié)調與矛盾的處理。 o 負責有關信息的及時傳達。 o 負責員工的工作指導。 o 負責同相臨班組間的協(xié)調工作。 o 對車間主任分配的生產任務負責。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡：25~45歲。 o 身體健康無傳染病。 o 責任心強。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術。 o 有一定的組織與協(xié)調能力。 o 高中以上學歷。 o 主要權力 o 對員工分配任務的權力。 o 本工段人員與物料調度的權力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權力。 o 具有要求上級解決本工段實際困難與問題的權力。 o 具有建議改進工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權力。 o 具有客觀評價直接上級的權力。 直接下級 噴粉員 硫化床操作員 大包包裝班班長崗位描述 車間主任 直接上級 大包包裝班班長 本職工作 o 負責大包包裝班的運作與管理。 直接責任 o 保證日期準確、封口平整、包裝袋干凈。 o 工具消毒 o 壓模清晰、排氣干凈、封口平整保證質量。 o 根據安排領用相應工具。 o 做好工作場地的衛(wèi)生清潔工作。 o 本班組日常管理工作。 領導責任 o 負責本班的日常管理、工作安排、人員調配與考評工作。 o 負責本班內部關系協(xié)調與矛盾的處理。 o 負責有關信息的及時傳達。 o 負責員工的工作指導。 o 負責同相臨班組間的協(xié)調工作。 素質要求 o 身性別不限。 o 年齡：25~45歲。 o 體健康無傳染病。 o 責任心強。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術。 o 有一定的組織與協(xié)調能力。 o 高中以上學歷。 o 主要權力 o 對員工分配任務的權力。 o 本班組人員與物料調度的權力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權力。 o 具有要求上級解決本班組實際困難與問題的權力。 o 具有建議改進工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權力。 o 具有客觀評價直接上級的權力。 直接下級 大包班員工 小包包裝班班長崗位描述 車間主任 直接上級 小包班班長 本職工作 o 負責小包包裝班的運作與管理。 直接責任 o 確保日期準確、封口平整、包裝袋干凈。 o 工具消毒 o 壓模清晰、排氣干凈、封口平整保證質量。 o 根據安排領用相應工具。 o 做好工作場地的衛(wèi)生清潔工作。 o 本班組日常管理工作。 領導責任 o 負責本班的日常管理、工作安排、人員調配與考評工作。 o 負責本班內部關系協(xié)調與矛盾的處理。 o 負責有關信息的及時傳達。 o 負責員工的工作指導。 o 負責同相臨班組間的協(xié)調工作。 素質要求 o 性別不限。 o 年齡；25~45歲。 o 身體健康無傳染病。 o 責任心強。 o 懂得乳制品加工專業(yè)知識，熟練包裝操作技術。 o 有一定的組織與協(xié)調能力。 o 高中以上學歷。 o 主要權力 o 對員工分配任務的權力。 o 本班組人員與物料調度的權力。 o 監(jiān)督員工工作，提出批評指正意見并要求糾正的權力。 o 具有要求上級解決本班組實際困難與問題的權力。 o 具有建議改進工作方法，改善工作環(huán)境與條件的權力。 o 具有客觀評價直接上級的權力。 直接下級 小包班員工 o 負責車間衛(wèi)生監(jiān)督及接待、傳達工作。 本職工作 o 及時準備“三步”消毒用品。 o 工作著裝的干凈整潔。 o 車間衛(wèi)生的干凈整潔。 o 對來訪人員的車間著裝準備。 o 飲用水的及時供應。 o 及時反饋與傳達相關信息。 o 嚴格控制不相干人員進車間。 直接責任 衛(wèi)生監(jiān)督員崗位描述 車間主任 直接上級 衛(wèi)生監(jiān)督員 o 具有監(jiān)督全車間人員個人衛(wèi)生情況的權力。 o 具有按制度限制外來人員進車間的權力。 o 有督促所有車間員工搞好工作地衛(wèi)生的權力。 主要權力 o 性別不限。 o 了解一定的衛(wèi)生知識。 o 有較強的責任心。 o 熟悉工作流程及消毒用具的操作配比。 o 身體健康。 o 素質要求 收奶員 崗位描述 配料濃縮工段長 直接上級 收奶員 本職工作 o 負責奶粉廠的收奶工作。 直接責任 o 負責基地收奶。 o 檢查牛奶質量、拒收不合格奶。 o 保證所收奶比重與重量測量準確。 o 保證安全運輸。 o 及時清潔奶罐車。 o 負責車輛保養(yǎng)。 素質要求 o 高中以上文化程度。 o 具備較高的鮮奶檢測知識。 o 責任心強。 主要權力 o 具有對奶罐車的使用權。 o 具有領取與請購所需用品的權力。 o 具有拒收不合格奶的權力。 o 具有獲得相應勞動條件、報酬、福利保障的權力。 o 具有對工作的建議權。 o 具有享受公司培訓的權力。 配料員 崗位描述 配料濃縮工段長 直接上級 配料員 本職工作 o 按要求與標準分類配料 直接責任 o 接管準確迅速。 o 保證管道清潔衛(wèi)生。 o 保證牛奶配方準確。 o 嚴格按工藝參數均質。 o 配合下級工序。 素質要求 o 身體健康、無傳染病。 o 有責任心。 o 對工藝流程熟悉，對工藝參數熟悉。 o 有一定的均質機和配料及維修知識。 主要權力 o 具有對不合格原料的不使用權。 o 具有領取必要原材料的權力。 o 具有要求上級改進工作方法與改善工作環(huán)境的權力。 o 具有按公司規(guī)定參加統(tǒng)一培訓的權力。 o 具有對工作的建議權。 o 具有要求獲得相應的勞動條件、工資報酬、福利保障的權力。 濃縮操作員 崗位描述 配料濃配工段長 直接上級 濃縮員 本職工作 o 負責按標準對原料進行濃縮工作。 直接責任 o 按要求進料 o 保證濃縮鍋的衛(wèi)生清潔。 o
亞華賓佳樂乳業(yè)有限公司組織模式策劃案