企業(yè)考勤制度(絕對全面)
公司考勤制度 目錄 第一章 總 則 2 第二章 細(xì) 則 2 第一節(jié) 考勤分類說明 2 一、遲到、早退 2 二、曠工 3 三、事假、病假 3 四、工傷假 4 五、婚假 4 六、喪假 4 七、產(chǎn)假 5 八、年休假 5 九、加班倒休 6 第二節(jié) 考勤審批規(guī)定 7 第三章 附 則 8 第一章 總 則 第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù) ，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。 第二條 公司的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指 派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載 考勤。 第三條 考勤員職責(zé) 1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載 考勤。 2．如實反映本單位考勤中的問題。 3．妥善保管各種休假憑證。 4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。 第二章 細(xì) 則 第一節(jié) 考勤分類說明 1. 遲到、早退 第四條 公司實行每日工作八小時制，每周休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要 ，另行調(diào)整。 第五條 日?？记谟煽记趩T進(jìn)行登記。 第六條 上班不得遲到與早退。 1．遲到、早退月累計超過二十分鐘 ，扣發(fā)月全勤獎； 2．遲到、早退月累計超過二十分鐘，不足一小時，按事假0.5天處理； 3．遲到、早退月累計一小時及以上，不足四小時，按曠工0.5天處理； 4．遲到、早退月累計四小時及以上，不足八小時，按曠工1天處理； 5．超過8小時，按具體曠工時數(shù)自動累加。 二、曠工 第七條 如有下列情形之一，均按曠工處理。 1．未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班； 2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明； 3．工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗； 4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息； 5．其他等同于曠工的行為。 第八條 無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。 曠工扣罰金額 =（基本工資+技能工資+崗位工資）×10％×?xí)绻ぬ鞌?shù) 三、事假、病假 第九條 職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話 、電郵、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。 第十條 請事假時間原則上不得連續(xù)超過30天，因考研請假最長不得連續(xù)超過3個月。 超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動離職處 理。 第十一條 患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假 證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 第十二條 事假期間不發(fā)工資、獎金和全勤獎。按規(guī)定辦理病假請假手續(xù)的員工，在國家 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎金和全勤獎。 病假工資：非工人＝（基本工資＋ 技能工資＋崗位工資）×50％ 工人＝（崗位工資＋技能工資）×5 0％。 四、工傷假 第十三條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出 具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資 源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在 部門一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的 ，可按工傷對待。 第十四條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。 五、婚假 第十五條 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 第十六條 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。 第十七條 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第十八條 婚假包括公休假和法定假。 第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第二十條 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)獎金和全勤獎 。 六、喪假 第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天（含 路程），祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請喪假1天 第二十二條 喪假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。 七、產(chǎn)假 第二十三條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育 的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)值15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng) 根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 第二十四條 產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，不發(fā)獎金和全勤獎。 八、年休假 第二十五條 連續(xù)為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術(shù)、財務(wù)等)人員及處級（ 含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員） 可以享受年休假。規(guī)定如下： 1．連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為6天； 2．連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時間為8天； 3．連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間 以30天為限。 第二十六條 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，當(dāng)年至少可享受 年休假7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡 限制。 第二十七條 享受年休假的幾項規(guī)定： 1．享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進(jìn)行。各 部門人員享受年休假必須經(jīng)過總經(jīng)理的審批。 2．按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。 3．享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工 2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長的 年度的年休假。 4．受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工 ，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門 領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報人力資源部備案。 5．因享受年休假而請假的員工人數(shù)在同一時間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過 公司可享受年休假人數(shù)的15％。 6．年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計。 7．年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎金。 九、加班倒休 第二十八條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作而加 班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二十九條 職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。 第三十條 員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計的調(diào) 休必須在三個月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實際情況計算 加班工資。 第三十一條 員工加班應(yīng)按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定計算加班費： 1．公司依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間，以按照不低于員 工本人基本工資的150％支付； 2．公司依法安排勞動者在公休日工作，按照不低于員工本人基本工資的200 ％支付； 3．公司依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人基本工資的 300％支付。 第二節(jié) 考勤審批規(guī)定 第三十二條 員工請假的審批規(guī)定： 《員工請假單》適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書面表單提交 ；《員工工傷申報表》適用于工傷假。員工因故請假，均按下列規(guī)定辦理： 1．《員工請假單》須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，報報至人力資源部登記備案。 2．申請病假的員工須如實填寫《員工請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，同時須 附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費用憑 證，經(jīng)確認(rèn)情況屬實可按病假考勤。 3．申請工傷假的員工須如實填寫《員工工傷假申請表》，經(jīng)部門主管審核，一 級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時須附縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證 明單和公立醫(yī)院門診費用憑證，報至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實可按工傷假 考勤。 4．員工請假，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷假手續(xù)。 5．任何假期，員工都須提前請假。特殊情況，員工須事先通過電話等方式向 部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返 回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。 6．捏造請假原因的員工，經(jīng)查證屬實者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論 處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。 第三十三條 加班、值班的審批規(guī)定： 1．對于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門名義填寫《加班通 知單》經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對于原則上規(guī)定不可以發(fā) 放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個人名義申請的，填寫《加班 申請單》；以部門名義申請的，填寫《加班通知單》，《加班申請單》與《加班通知 單》皆須經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部。 2．需安排值班的部門必須在每月月末前上報下月值班人員名單，填寫《值班申 請單》，經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部，以便及時排班。 3．因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請調(diào)休的，需填寫《調(diào)休申請單》， 經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部。 4．因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個 工作日前，填寫相應(yīng)的表單，經(jīng)部門主管審核、一級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力 資源部，以便及時計發(fā)上月薪資。逾期補(bǔ)辦無效。 第三章 附 則 第三十四條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 附表1：《員工請假單》 附表2：《加班申請單》（以個人名義申請） 附表3：《加班通知單》（以部門名義申請） 附表4：《調(diào)休申請單》 附表5：《員工工傷假申請表》
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