人力資源-員工招聘活動的評估

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人力資源-員工招聘活動的評估
人力資源-員工招聘活動的評估
一、成本效益的評估
招聘成本效益評估是指對招聘中的費用實行調(diào)查、核實,并對照預(yù)算進行評價的過程。
①招聘成本;(招聘總成本與招聘單位成本,總成本又包括直接成本和間接費用)
②成本效用評估:是對招聘成本所產(chǎn)生的效果進行的分析。
③招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評估
1、數(shù)量評估,應(yīng)招聘完成比在于等于100%時,則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù);應(yīng)聘比則說明招募
人力資源-員工招聘活動的評估
 

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