考核制度-人員招聘與配置答卷(doc)
考核制度-人員招聘與配置答卷
第一節(jié) 員工招聘活動的實施
第一單元 招聘渠道的選擇和人員招募的方法
【知識要求】
一、內(nèi)部招募的特點（教材第58～59頁）
內(nèi)部招募是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補(bǔ)充到空缺或新增的崗位上去的活動。許多企業(yè)都特別注重從內(nèi)部選拔人才，尤其是高層管理者。
（1）優(yōu)點：（2007年5月考試單選題、2007年11月考試案例分析題）
準(zhǔn)確性高；適應(yīng)較快；激勵性強(qiáng)；費(fèi)用較低。
（2）不足：
因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。容易抑制創(chuàng)新。
二、外部招募的特點（教材第59～60頁）

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