企業(yè)勞動法律
企業(yè)勞動法律專題

求職擇業(yè)中的競業(yè)避止和商業(yè)秘密的保護

楊律師：

我們公司是從事軟件開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)業(yè)務(wù)蒸蒸日上，只是業(yè)務(wù)人員流動過快，使公司不得不支付高額的培訓(xùn)費用；而且辭職后的人員往往到了競爭對手公司，給我們帶來難以彌補的損失，請問用哪些辦法可以合理約束職工的行為？

北京科力技術(shù)發(fā)展有限公司 趙帆



趙經(jīng)理：

您公司遇到的情況比較常見，特別是在技術(shù)開發(fā)、銷售領(lǐng)域等智力密集型產(chǎn)業(yè)和競爭異常激烈的行業(yè)更是屢見不鮮，涉及到了如何保護用人單位的商業(yè)秘密和防止不正當(dāng)競爭問題。

《勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，本條賦予了勞動者的辭職權(quán)，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。選擇職業(yè)的權(quán)利是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權(quán)利，這項權(quán)利的實現(xiàn)，有利于勞動者根據(jù)自己的能力、
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