勞動監(jiān)察如何解決勞動爭議
勞動監(jiān)察如何解決勞動爭議

勞動監(jiān)察-解決勞動爭議的另一途徑
楊律師：

你好！我現(xiàn)在因病休息，所在單位與我解除勞動關(guān)系；我聽說勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)能夠處理單位違反勞動法侵犯職工權(quán)益的行為，請您提供這方面的信息。

李秀慧



李小姐：

您好！《勞動法》的立法宗旨是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，解決勞動爭議，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的進(jìn)步。在勞動法律關(guān)系中勞動者一方是弱者，在各個方面都無法與用人單位相抗衡，在勞動關(guān)系建立后勞動者與用人單位又存在隸屬關(guān)系，用人單位往往利用自己所處的優(yōu)勢違反《勞動法》的規(guī)定，侵犯勞動者的合法權(quán)益；而勞動者也常常由于財力、時間、精力和其他因素所限，不敢或者不可能與用人單位對抗以爭取合法權(quán)益；所以《勞動法》在維護(hù)用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益的同時，著重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益；為了切實保證勞動者合法權(quán)益的實現(xiàn)，國家實行勞動監(jiān)察制度，在各級勞動廳、局均設(shè)立了勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，通過國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)用行政執(zhí)法的手段來保證《

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